| 2011-05-28 10:26:56 |
Държавен служител съм, назначен на непълно работно време 7 ч. дневно. Трудоустроен съм с 60 % от ТЕЛК. Имам основен годишен отпуск 20 р.д. Полага ли ми се допълнителен годишен отпуск, в съответствие с ранга ми и допълнителен отпуск като трудоустроен. |
Тихомир Митев |
Уважаеми г-н Митев, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2011-05-28 10:46:47 |
Здравейте.Каква е процедурата, когато искаме да променим само длъжностното наименование на длъжността на вече работещ служител.Кода по НКПД си остава същия. |
Саветка Данилова |
Уважаема г-жо Данаилова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
| 2011-05-28 11:42:34 |
Работя на 12 часови смени и сумирано отчитане на 4 месеца. До сега при изчисляване на извънредния труд приравняваха нощните часове към дневни. Тази година такова приравняване няма. Казаха ми, че това не е извънреден труд по смисъла на чл.143 от КТ и не следва да се заплаща. Редно ли е да отпадне приравняването след като смяната е от 19 до 7 часа? |
Димитров |
Уважаеми господин Димитров, „Превръщането на нощните часове в дневни” при сумирано изчисляване на работното време не е отпаднало. При нарушаване на трудовото законодателство от работодателя работниците и служителите могат да се обърнат за съдействие към инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-05-28 12:03:09 |
Трудово правоотношение на председател на синдиката е възникнало след като вече е придобил право на пенсия.Вярно ли е че е защитен при съкращения въпреки че във фирмата има хора които още са млади.Може ли да бъде съкратен по млад човек а председателя на синдиката пенсионер да остане. |
председетел синдикат |
На основание чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда трудовия договор на всеки „работещ пенсионер” може да бъде прекратен, независимо на какво основание се е пенсионирал. Разпоредбата не се прилага за пенсионираните по болест и наследствена пенсия. При прекратяване на това основание не се прилагат защитните норми на чл. 333 от Кодекса на труда, включително за председател на синдикат. СС |
| 2011-05-28 12:59:07 |
Работодател съм и имам назначена работничка с договор по чл.70 КТ /в полза на работодателя/, която още е в изпитателе срок. Искам да я освободя, но тя твърди , че е бремемна и била със закрила. Моля за отговор, има ли закрила бременна жена при прератяване по чл.71КТ? |
Боряна Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
| 2011-05-28 13:28:47 |
Работя на основен трудов договор- 8 ч. Имам ли право да сключа допълнителен трудов договор по чл.114 от КТ . Какви ще са последствеята за мен и работодателя ми - този , при когото съм назлачена по чл.114 ако ми се наложи да излява в отпуск по болест. Благодаря ви! |
Ирена Манолова |
Няма пречка лице, което има трудов договор да сключи трудов договор и по чл. 114 от Кодекса на труда при друг работодател. Съгласно чл. 8 от Наредбата за медицинската експертиза на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. КС |
| 2011-05-28 15:51:31 |
Държавен служител съм. Ако бъда включен в листа като кандидат за общински съветник в местните избори , през есента на какъв вид отпуск ще имам право, в какъв размер и от кога? |
анонимен |
Въпросите свързани с държавна служба са от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2011-05-28 16:13:37 |
В момента съм в неплатен отпуск по чл.167а от КТ. Възможно ли е да започна работа по заместване на друго място - 8 часов раб.ден за 6-7 месеца? Благодаря за отговора! |
Ива Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Кодексът на труда не предвижда забрана за полагане на допълнителен труд, когато майката ползва неплатен отпуск по чл. 167а КТ, т.е няма пречка по време по време на ползване на този вид отпуск да се работи по допълнителен трудов договор при друг работодател (по чл. 111 КТ), вкл. и на 8-часов работен ден, при условията на заместване. ЛТ/ |
| 2011-05-28 20:27:10 |
Само искам да попитам.Защо в Балгария неможеш да си получиш трудовото възнаграждени .Защото това се случва във фирма СИРК ООД гр. Гурково.И когато подадеш жалба в най блиската инспекция по труда .След тяхна проверка не става нищо . Тези хора работят без договори ,не си получават заплатите .Защо за скапана държава живеем. Кога това ще се промени. |
Кристина Стоева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2011-05-29 01:13:28 |
Искам да попитам дали е законно да работя по 220 часа месечно и за този труд да ми плащат средно 300 лв. като в договора ми пише основно възнаграждение 285 лв. за 176 часа труд?Плюс работата ми е свързана с труд в събота и неделя(понякога),както и на официални празници.Никъде обаче това не се отбелязва,да не говорим,че нямам нито една изплащателна! |
Танчо Тропчев |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |