| 2011-05-27 08:22:15 |
Когато си работил на непълно работно време и осигурителния трудов стаж не е равен на трудовия стаж и това е записано в трудовата книжка необходимо ли е издаване на друг документ? |
Емилия Генчева |
Съгласно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: ""Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж."" Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. МВ/ |
| 2011-05-27 08:34:53 |
Учителка в ЦДГ е в неплатен отпуск за периода май 2010 г. - май 2011 г. За двете календарни години следва да й се признае трудов стаж по 30 календарни дни на основание чл. 160, ал.3 от КТ. За този трудов стаж има ли право на платен годишен отпуск съгласно чл.22, ал.1 изречение четвърто от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. |
ГЕНОВА |
Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага и платен отпуск. КС |
| 2011-05-27 09:38:33 |
Имаме служителка която е на доп.ТД по чл.111 КТ, а в момента е в отпуск по болест.Основният й договор се прекратява, а договора й при нас трябва да стане основен. Тази промяна може ли да се направи, въпреки че тя е в болничен? |
Т.Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Няма пречка трудовия договор сключен по реда на чл. 111 от Кодекса на труда да бъде преобразуван в основен трудов договор. С оглед на това, че правата и задълженията по основния и трудовия договор за допълнителен труд са различни и самостоятелни, може да трудовия договор по чл. 111 да се прекрати и да се сключи нов трудов договор.Тъй като на лицето следва да се връчи допълнително споразумение или трудов договор това следва да стане след изтичането на „болничните”. СС |
| 2011-05-27 09:56:20 |
Как се изчислява възнаграждението за работа на официален празник, когато празничния ден е включен в графика и не представлява извънреден труд?Работник с 8ч раб.денпри сумирано отчитане на раб време с повременно заплащане и осн възнаграждение от 300 лв за 22 раб е отработил 22 дни от които един ден е официален празник. Какво следва да се начисли? |
Катя Стоева |
Уважаема госпожа Стоева, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. СС |
| 2011-05-27 10:05:59 |
Благодаря за отговора Ви на въпроса ми за договор по чл.111 за по 8 часа в събота. Така сключен при нас, работата на служителя ще се счита ли за работа в почивен ден и ще трябва ли да начисляваме допълнително заплащане? |
Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, В отговора на запитването Ви от 25. 05. 2011 г. подробно разяснихме как се разпределя работното време, когато се работи по основен и допълнителен трудов договор.Следва да имате предвид, че работната седмица и по двата трудови договора е 5-дневна. Т. е. по колкото и трудови договори да се работи не може да се работи непрекъснато 6 дни. СС |
| 2011-05-27 10:16:25 |
Бих искал да задам следния въпрос - като работодател признавам в пълен размер всичкия придобит трудов стаж и професионален опит, независимо от неговия характер, по предоставените ми трудови книжки на новопостъпващите работници. Това нарушение на трудовото законодателство ли е? |
Христо Ганчев |
Уважаеми господин Ганчев, Няма пречка да признавате „в пълен размер всичкия придобит трудов стаж”, но това трябва да бъде предвидено в правилата за работната заплата, които трябва да изготвяте на основание чл. 22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС |
| 2011-05-27 13:29:00 |
През м.май поисках да ползвам 15 дни от отпуската ми за 2010 г.Директорът ми отказа с резолюция на молбата ми,че отпуска не е отложен и не е включен в графика. Как мога да ползвам този отпуск? Ако до края на 2012 г. не ми се разреши отпуска - губя ли го? |
Дарина Ваклинова |
Уважаема г-жо Ваклинова, Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.ЛТ/ |
| 2011-05-27 14:23:58 |
От 15 г. имаме действаща бозоварна. Машините ни дори са собствено производство. Технологията си е наша собствена. Сега ни искат документ за право да правим бозата. /Удостовенение или диплома/ Как да постъпим? Кой да ни го издаде? |
Антоанета Печовска |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. |
| 2011-05-27 14:31:49 |
Каква е продължителността на работния ден за педагогическите кадри в Дневните центрове за деца с увреждания? |
Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2011-05-27 15:22:26 |
Може ли да се ползва неплатен отпуск до 8 годишна възраст на дете по чл.167а(1) от КТ- ако детето е на ясла или детска градина? |
Мария Петкова |
Уважаема госпожо Петкова Разпоредбата на чл167а,ал.1 от Кодекса на труда, предвижда че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.Видно от разпоредбата,изискването е ,, детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”.Следователно,приемането на детето в детска ясла не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл167а,ал.1 от Кодекса на труда.ИД |