| 2011-05-26 11:18:28 |
Здравейте, Работя по трудов договор и уча редовно обучение. Завършил съм семестриално и ми предстои дипломна защита. Полага ли ми се платен отпуск за разработване на дипломна работа и ако да, съгласно кой текст от закона и само при съгласие на работодател ли мога да я ползвам. Благодаря Ви предварително за отделеното време. |
Пламен Минков |
Уважаеми господин Минков, На учащите се редовно обучение, независимо че работят по трудово правоотношение, не се полагат отпуски за обучение установени в чл. 169-171а от Кодекса на труда. СС |
| 2011-05-26 12:09:16 |
Здравейте, Ще трябва да изплатя обещетение по чл222,ал3 от КТ -6 заплати.Предходният месец е месец май в, който учителят е получил дтв за 24 май.Включва ли се тази допълнителна сума към обезщетението или се взима база щатното разписание .Защото така се увеличава сумата за обезщетение. |
Първолета Георгиева |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Тъй като дтв за 24 май е еднократно, т. е няма постоянен характер, мнението ни е, че то не следва да се включва в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2011-05-26 14:32:26 |
Осигурителния и зачетения трудов стаж на таксиметров шофьор които е бил самоосигуряващо се лице и са внасяни всичи осигурителни вноски , върху него начислява ли се клас за прослужено време след като лицето минава на трудов договор ,отново като шофьор но не таксиметров. |
Галя Чалъмова |
В чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ се доказва с осигурителна книжка, от която е видно дали са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, както и дали са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор. Според ал. 5 на чл. 12 от наредбата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/ |
| 2011-05-26 14:47:37 |
Правото за ползване на пл. год. отпуск е с давност 2 години. Това означава ли, че служител във фирма може да ползва 10 дни от 2011 и 5 (от общо оставащи 10) от 2010г. и към 01.01.2012 реално да прехвърли 15 дни пл. отпуск - 5 от 2010 и 10 от 2011г. Ако това не е възможно какво става с 5-те дни, чието право за ползване изтича през 2012г. |
Силвия Попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.ЛТ/ |
| 2011-05-26 14:52:41 |
Служител във фирма е подал молба за ползване на пл. отпуск за периода от 27.12.2010 до 31.12.2010г. Работодателят обаче няма възможност да му осигури отпуск за този период и разрешава ползването на отпуска, но считано от 03.01.2011г. , като това е резюлирано в подадената вече молба. В нарушение ли е работодателят според КТ? |
Силвия Попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.ЛТ/ |
| 2011-05-26 15:04:39 |
Здравейте, фирма иска да подпише договор с техникум за лятна практика за 2 седмици на ученици 11 и 12 клас. АКо има такива под 18 години, трябва ли разрешително от Инспекцията по труда за времето на учебната им практика? |
Кирилов |
Уважаеми господин Кирилов, По въпросите свързани с практика на ученици следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. Съгласно чл.1, ал.2 от Наредба № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години, наредбата не се прилага: 1. за лица, ненавършили 15 години; 2. за учащи по време на учебната дейност, практика и стаж. СС |
| 2011-05-26 16:14:10 |
пенсионерка съм по болест за 1година със75процента имам ли право на работа |
рени ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Трудовото законодателство не предвижда ограничения за сключване на трудов договор за лица с намалена работоспособност. В своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказни за здравословното състояние на освидетелстваните лица. Единствено и само съответният здравен орган е оторизиран от закона да определя степента на трудоспособност на работника или служителя, дали заболяването му позволява да изпълнява в намален обем задълженията си по трудовия договор или трябва да бъде преместен на друга, подходяща работа, характера на работата, условията на труд и срока на преместването. В случай, че представеното експертно решение не е достатъчно ясно, с оглед определянето на способността на лицето да изпълнява определен вид трудова дейност, съответният работодател следва да отправи запитване до ТЕЛК, която го е издала, тъй като тази комисия е единственият компетентен орган, който може да даде мнение относно противопоказните условия при полагането на труд за конкретното лице и какъв вид работа е подходяща за здравословното му състояние. ЕКБ |
| 2011-05-26 16:27:35 |
Здравейте, въпросът ми касае попълването на трудова книжка за отминал период, когато за този период липсват докумемти в личното дело на служителя и данни във ведомостите за заплати. Нашето предприятие е училище. Ще Ви представя във възможно най-стегнат хронологичен вид информацията, с която разполагаме. 1. Служителят постъпва на работа при нас на 01.09.1982 г. с трудов договр (ТД). 2. Без да има прекратяване на ТД при нас, служителят сключва друг ТД с Министерство на образованието за пер. 01.09.1991 – 31.08.1995 г. на основание чл. 68 т. 1 от КТ; чл. 7, ал. 3 и във връзка с чл. 30 и чл. 44 ал. 1 от Наредбата за трудово-правното положение на задграничните служители, утвърдена с ПМС 60/1980 г. и заманива да работи в гр. Братислава, Словакия. 3. Служителят твърди, че през периода на престоя си в чужбина (пет години), в училището е бил в неплатен отпуск, за което при нас няма никакви документи (молби, заповеди) нито името му съществува във ведомостите за заплати за целия посочен период. 4. Служителят сключва нов ТД с Министерство на образованието за периода 01.09.1995 – 31.08.1999 г. на основ. Чл. 68, т. 1 от КТ и във връзка с Наредбата за трудовите и осигурителните отношения на служителите в дипломатическите представителства и консулските представителства на РБ приета с ПМС 98/1993 г. и Решение 278/1994 г.на МС и служителят продължавада си работи в чужбина. 5. За периода на втория ТД с Министерството служителят също твърди че в Училището е бил в неплатен отпуск. 6. Относно неплатените отпуски за периода на втория ТД (за 3 год.), при нас има следната информация по документи: - Заповед за неплатен отпуск на основ. чл. 160 т КТ за пер. 01.09.1996 – 31.08.1997 г. - Заповед за неплатен отпуск на основ. чл. 160 т КТ за пер. 01.09.1995 – 31.08.1996 г. - Заповед за прекратяване на неплатен отпуск считано от 31.08.1999 г. - Служителят не е включван във ведомостите за заплати и данни за него няма в тях. 7. Издадено е УП-30 за удостоверяване на трудов стаж от Министерство на образованието за пеиода 01.09.1991 – 31.08.1999 г. (т.е за целия период – 8 г. за положения труд в чужбина) 8. На 01.09.1999 г. служителят се завръща на работа в Училището и името му и възнагрежденията му са включени в ъв ведомостите. 9. Считано от 02.10.2006 г. трудовото му правоотношение при нас е прекратено със заповед. Моля да ми отговорите на следните въпроси: 1. Как трябва да се посочи периода на положения труд в чужбина в ТК в училището? 2. Трябва ли да му се признаят до 30 работни дни трудов стаж за всяка кал. година, за която има документи, удостоверяващи ползването на неплатен отпуск? 3. Какво и как се посочва в трудовата книжка, когато липсват данни за даден период? 4. Правилно ли е тълкуванието ми на цитираните по-горе наредби, че преди сключването на първия договор с Министерството е трябвало да има прекратяване на ТД в Училището, а за завръщането му отново на работа при нас е трябвало да се сключи нов трудов договор? |
Диана Гроздева |
Уважаема госпожа Гроздева, От запитването става ясно, че въпросното лице трудовата книжка не е била оформяна по установения в закона ред. Вие можете да вписвате в трудовата книжка само данни установени с оригинални документи от трудовото досие на лицето. От разплащателните ведомости следва да издадете УП3. За периодите, в които няма данни и не можете да издадете съответните документи лицето следва да доказва трудовият си стаж по реда на ЗАКОН за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (Обн., ДВ, бр. 26 от 29.03.2011 г.) За периодите на неплатен отпуск, за които имате документи следва да признаете за всяка календарна година по 30 работни дни трудов стаж(чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда СС |
| 2011-05-26 17:16:06 |
За месец април получих работната си заплата с направени удръжки. Обяснението на ръководството на фирмата бе, че официалните почивни дни за Великден - петък и понеделник не се заплащат, а се считат като събота и неделя/неработни дни/. Правомерна ли е тази удръжка и имам ли право да получа възнаграждението за тези два дни, които са официални празници в страната. |
Нели Попова |
Уважаема г-жо Попова, Всички официални празници са определени в Кодекса на труда (КТ). Съгласно разпоредбата на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официалните празници, свързани с Великден, са: “Велики петък, Велика събота и Великден – неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му”. На официалните празници не се работи. Ако сте отработила всички работни дни през м. април, би трябвало да получите целия размер на месечното си трудово възнаграждение. Съветваме Ви отново да уточнете с работодателя причината за “направените удръжки” и ако считате, че трудовото Ви възнаграждение е неправилно изчислено, то имате право да потърсите разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
| 2011-05-26 18:18:28 |
Предлагат ми нова работа. Ако тя не отговаря на очакванията ми, мога ли да се върна на старата? Колко време най- дълго може да продължи този пробен за мен период? Кой член от КТ урежда това? Благодаря Ви! |
Пенка Христова |
Уважаема г-жо Христова, От посочените от Вас обстоятелства може да се предполага, че имате предвид трудовият договор за “старата работа” да се прекрати и да сключите нов трудов договор със срок за изпитване. Кодексът на труда регламентира възможността за сключване на трудов договор със срок за изпитване съгласно чл. 70. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Такъв трудов договор се сключва именно в случаите, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява. В този случай, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора по чл. 70 КТ се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Съгласно чл. 71 КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване. Ако трудовият договор за “новата работа” се прекрати, то Вие можете да се върнете на “старата работа”, само ако отново сключите трудов договор със “стария работодател”. ЛТ/ |