| 2011-05-20 11:56:01 |
Пенсионер съм трета категория с 55%,но работя.Сега съм съкратен от работа по чл.328 ал.1 т.3 поради намаляване обема на работа.Имам ли право да се регистрирам в Бюрото по труда и да получавам средства като безработен! |
Мустафа Ярмаджъев |
Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. При наличие на посочените условия се преценява правото Ви на това обезщетение. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, имате право на обезщетение за безработица, като продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-05-20 14:37:01 |
Здравейте, Въпросът ми е следния: Възможно ли е длъжност Специалист обслужване и продажби в банкова институция да бъде запазена като наименование на длъжността, а да бъде използван код по НКПД - 4211 5007 Банков служител, обслужване на клиенти. При условие, че длъжността се запазва Специалист обслужване и продажби, а промяната е само в кода по НКПД трябва ли да се изготвя допълнително споразумение и уведомление към НАП. |
Нели Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Обърнете се за отговор към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2011-05-20 18:18:00 |
след изтичане на 6 месечен трудов договор трябва ли да подпишем нов,като продължавам да работя при същия работодател без прекъсване.БЛАГОДАРЯ |
жени костадинова |
От запитването не става ясно на какво основание е сключен трудовият Ви договор. Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което в случая същият не се превръща в договор за неопределено време. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение за промяна на срока – за неопределено време. В чл. 69, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването – ал. 2 на чл. 69 от КТ. МВ/ |
| 2011-05-20 18:22:28 |
Как трябва да процедирам,ако работодател отказва да ми заплати полагаемата платена отпуска в случай,че договора ми се прекратява по взаимно съгласие и няма как да я използвам? |
Ирена |
Трудово - правен спор във връзка с изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2011-05-21 14:08:15 |
От 1 юни майка ми ще става работодател в звено на държавната администрация. Аз имам трудов договор в същата администрация. Задължена ли е тя да прекрати трудовия ми договор, според изискванията на чл.107а от КТ, след като моето назначение е извършено от предишния работодател? |
анонимен |
Съгласно чл. 107а, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. Разпоредбата на чл. 126, т.12 от КТ при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за наличие на несъвместимост с изпълняваната работа, когато по време на осъществяването й за него възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 107а, ал. 1. Според чл. 330, ал.2, т. 7 и 8 КТ работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато: 7. работникът или служителят не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12; 8. е налице несъвместимост в случаите по чл. 107а, ал. 1; СС |
| 2011-05-22 15:13:46 |
след колко работни часа седмично се полага почивен ден? |
Анонимен |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). Разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 КТ регламентират правото съответно на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 ч. и на непрекъсната междуседмична почивка – най-малко 48 часа през два последователни дни, от които единият е поначало в неделя. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата междуседмична почивка е не по-малко от 36 часа. КС |
| 2011-05-22 23:55:33 |
Фани Георгиева |
Какво се има предвид в чл. 13 ал. 1 т. 4 от НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА ? Може ли работодателя по лична преценка да заплати допълнетилно трудово възнаграждение от 200 лв. за определена длъжност? Къде трябва да се отрази, ка |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 13, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения (чл. 13, ал.2 от наредбата). Видно от посочените разпоредби изредените допълнителни трудови възнаграждение могат да бъдат изплащани само ако това е уговорено в колективен или индивидуален трудов договор или установени с правилата за работната заплата в предприятието. СС |
| 2011-05-23 09:51:54 |
от къде може да се запознаем с новите изисквания за планиране на отпуски през 2011.задължително ли е да се посочи и дата на излизане в отпуск?в кой документ е записано това изискване? |
Ташко Колев |
Съгласно чл. 37а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (нов – ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. КС |
| 2011-05-24 12:29:05 |
Частните фирми задължително ли трябва да спазват официалните почивни и празнични дни като неработни? |
Славка Славовска |
Празничните дни /официалните празници/ са регламентирани в чл. 154 от Кодекса на труда. Тези дни са почивни за всички работници и служители, работещи по трудови правоотношения. По време на официалните празници работниците и служителите нямат задължение да изпълняват работа по трудовите си правоотношения. КС |
| 2011-05-24 15:11:32 |
Бихте ли разяснили конкректно има ли право работодателят ми да остави молбата за признаване на тр. стаж по смисъла на чл.351 ал.2 КТ без уважение , обосновавайки се, че е придобит преди влизане в сила /28.08.2010г./ и преди членство в ЕС.Трудовите ми договори и извадка от ведомости за заплати са от Португалия /2002г.-2005г./ e-mail:lindinha@abv.b |
Мариана Василева |
Уважаема г-жо Василева, От запитването Ви може да се предположи, че става въпрос за зачитане на трудов стаж, с оглед определяне размера на на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата . Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. От гореизложеното е видно, че Наредбата предвижда зачитане на трудов стаж, но само когато той е придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, като не ограничава зачитането на стаж според това, кога е придобит той. ЛТ/ |