| 2011-05-19 08:57:31 |
В НАЧАЛОТО НА ГОДИНАТА ПОЛУЧЕХ ІІ-РА ГРУПА ИНВАЛИДНОСТ ЗА СРОК ОТ ЕДНА ГОДИНА.В ПОСЛЕДСТВИЕ ПРЕТЪРПЯХ СЛОЖНА ОПЕРАЦИЯ НА ГРАБНАКА.СЛЕД КОЛКО ВРЕМЕ МОГА ДА КАНДИТАТСТВАМ ЗА УВЕЛИЧЕНИЕ НА ПРОЦЕНТА ЗА ЗАГУБА НА РАБОТОСПОСОБНОСТ И КОЛКО ДНИ ИМАМ ПРАВО НА БОЛЧИЧЕН ПРЕЗ 2011 Г. ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ ПРЕЗ ТАЗИ ГОДИНА ИМАМ ОКОЛО 100 ДНИ ЗА ДР. ЗАБОЛЯВАНЕ. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерството на здравеопазването. ПМ/ |
| 2011-05-19 09:32:38 |
На работник освободен по чл.328 , ал.1 , т.2 и3 от КТ е изплатено 30 дневно обезщетение по чл.220 , ал.1 и чл.224 , ал1 . Полага ли му се и обезщетение по чл. 222,ал.1 от КТ. |
Атанас Георгиев |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените основания, работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
| 2011-05-19 10:24:17 |
Работници и служители, назначени по реда на ПМС№ 66/1996г., могат ли да ползват увеличен размер на платен годишен отпуск по КТД, като членуват в Синдикална организация или размера по КТ. |
Krasimir Raichev |
Уважаеми господин Рашев, Съгласно чл. 1, ал.1 от Постановление №66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно щом лицата работят по трудово правоотношение за тях намира приложение Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане. СС |
| 2011-05-19 10:37:13 |
В момента съм отпуск по майчинство,но на есен детето е прието в ясла и по всяка вероятност ще трябва да се върна на работа.На моето място има в момента назначена колежка.Възможно ли е да ми откажат връщането на тази длъжност? |
Снежана Чакърова |
Уважаема г-жо Чакърова, От запитването е видно, че ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение (детска ясла или градина, за които се заплащат такси). Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2011 г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли. При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, вкл. в детска ясла, майката следва да се върне на работа. От горното е видно, че при прекратяване ползването на отпуска, Вие имате право да се върнете на работа и работодателят няма право да Ви откаже, а трудовият договор на колежката, която Ви замества, се прекратява. ЛТ/ |
| 2011-05-19 11:51:00 |
При служебни пътувания в страната и чужбина включващи и неработни дни - събота, неделя и празници, със съответна заповед на работодателя за преиод на командироване и прочие. Обхванатия период от време включително неработните дни считат ли се за работен ден, полага ли се допълнително заплащане съгласно КТ? |
Ивайло Панайотов |
Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната, установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд - чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. В § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете по въпроса за пътувания в чужбина. МВ/ |
| 2011-05-19 12:40:34 |
назначена съм на 05.10.2010 г. по чл.70 във връзка с чл.68, ал.1 от КТ .Договора ми изтича на 15.07.2011 г.Следва ли да бъде прекратен Трудовия ми договор като срочен договор или се продължава автоматично като безсрочен от 05.04.2011 г. |
ива николова |
Уважаема госпожа Николова, Няма пречка в срочен трудов договор страните да предвидят и срок за изпитване както е във Вашия случай. От запитването правим предположение, че сте сключили срочен трудов договор с начална дата 05.10.2010 г. и срок на договора до 15.07.2011 година и в договора е предвиден срок за изпитване до 05.04.2011 г. С изтичането на срока за изпитване трудовото правоотношение продължава да съществува до изтичане на срока по трудовия договор. Ето защо с изтичане на срока за изпитване срочния трудов договор не може да се счита за безсрочен. Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След изтичане на срока, работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. Няма пречка, преди изтичане на срока на основание чл. 119 от Кодекса на труда, страните да променят трудовия договор от срочен на безсрочен. ЕКБ |
| 2011-05-19 13:14:08 |
Счетоводител ще изпълнява своите задължения и тези на отговорния счет. който е в отпуск. Счетоводителят иска да му се заплати по чл.259 ал.1 от КТ ОРЗ на отговорния счет., която е по благоприятна за него плюс доп. трудово възнаг. за това, че ще изпълнява и своите задължения. Има ли право и на двете или на едното възнаграждение, като ще съвместява и двете длъжности. |
м маринова |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение - чл. 259, ал.1 КТ. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. В случай, че служителят не е заместник на отговорния счетоводител и изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. МВ/ |
| 2011-05-19 13:29:54 |
Имам назначен работник на длъжност чистач по чл.67 от КТ, ще работи и по втори трудов договор чл.110 от КТ като чистач в два офиса в различни населени места. Възможно ли е това? |
Стоименова |
Уважаема госпожа Стоименова, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Следователно втория трудов договор не трябва да съдържа функциите и задачите на основния трудов договор. СС |
| 2011-05-19 13:37:39 |
Назначен работник в гр. София на комбинирана длъжност диспечер той и автомонтьор по чл.67 от КТ ще работи и по втори трудов договор чл,110 от КТ в с. Казичене само като автомонтьор. Може ли да сключи втори трудов договор само за едната част от длъжността или не? |
Анонимен |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Следователно втория трудов договор не трябва да съдържа функциите и задачите на основния трудов договор. СС |
| 2011-05-19 14:12:10 |
Имаме служител на трудов договор от 19.01.2011 г. Преди това не е имал трудов договор. За времето от 01.02.2007 г. до 01.02.2010 г. е бил редовен докторант, без трудов договор. Зачита ли се времето за докторантура за трудов стаж съгласно чл.354, т.8 от КТ и РБМС 224/1973 г. На служителя му предстои да ползва платен годишен отпуск, а няма 8 месеца. |
Маргарита Китова |
Уважаема госпожа Китова, Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. СС |