| 2011-05-18 13:36:35 |
Следва ли на лице, пенсионирано по чл.69 от КСО като военнослужещ, което след това продължава да работи по трудово правоотношение, при уволнение след придобиване на условията за пенсиониране по чл.68 от КСО, да му се изплати обезщетение съгласно чл. 222, ал.3 от КТ. |
М. Николова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като в изложения случай лицето е упражнило правото си на пенсия, т. е същият е работещ пенсионер мнението ни е, че няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
| 2011-05-18 14:00:23 |
Колко дни е платения годишен отпуск на учител със загубена работоспособност над 50%? |
Дора Тодорова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, който в изложения случай се включва в 48-те дни удължен платен годишен отпуск като учител. МВ/ |
| 2011-05-18 14:16:26 |
Спешно! моля за отговор-лице с код възпитател замества за 1 д.учител нач.етап,като приема само неговата функция-сключено ДС по чл.259 и уведомление в НАП заради новия код -учител.Титуляра не се връща на работа т.к.е в отпуск ,но дейността на заместващия е за 1 д т.к.няма повече уч.процес и си продължава като възпитател.На какво основание да прекратя сключеното ДС по чл.259 -може ли на осн.чл.325 т.3.Трябва ли да се регистрира в НАП пак прекратяването -това с прекратяването не ми е ясно.Благодаря за отговора. |
цонка |
Ако договора е сключен за един ден, това означава, че е срочен и следва да се прекрати по чл. 325, ал1, т.3 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-05-18 14:16:35 |
Моля, за вашето становище по следния казус: Договорът на наш работник е прекратен на основание 328,ал.1,т.10 от КТ, като към момента на прекратяването му е изплащана "заварената"сума за клас към 30.06.2007г.Сега го назначаваме отново. Каква сума следва да плащаме за тр.стаж и проф. опит-"завареният" клас отпреди или да го изчислим като нов работник |
Емилия Шопова |
Уважаема госпожа Шопова, Видно от запитването в случая възниква ново трудово правоотношение. След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ |
| 2011-05-18 14:28:41 |
Здравейте, през 2010г.вземах обещетение от бюрото по труда 4месеца,след което започнах работа.Сега предстоят съкращения.Ще имам ли право пак на обещ.от борсата? |
С.Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 54д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат и изплащат от ТП на НОИ, то можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ за консултация с оглед конкретните данни по запитването. ЛТ/ |
| 2011-05-18 15:43:10 |
Дължим ли е като обезщетение по чл.224 , неизп. платен годишен отпуск по 156, ал.1, т.1 от КТ - 5 дни за шофьор на автобус от междуградски и международен транспорт, работещ по график, ако отпуска не е уговорен с индивидуалния тр.договор на работника, но за времето на съществуване на тр.прав. (4 г) е изпълнявал тази работа. |
Галя Атанасова |
В чл. 156 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. Правото на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ се ползва при спазване изискванията на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, издадена на основание чл. 156, ал. 2 от КТ. Видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите, са изчерпателно посочени в чл. 2 от цитираната наредба. Според ал. 4 от наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с КТ нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година – ал. 2 на чл. 4. Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време – ал. 3 на чл. 4. В чл. 4, ал. 4 от същата наредба изрично е предвидено, че работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. При прекратяване на трудовия договор работникът или служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж. За повече информация се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
| 2011-05-18 16:29:22 |
Желаем да прекратим тр.дог. с работник който е на постоянен договор по взаимно съгласие. Ще му платим обезщетение за неизползван отпуск. Какви други обезщетения трябва и можем да му платим? |
Jordanova |
Когато се прекратява трудов договор по взаимно съгласие, се изплаща обезщетение по чл. 224 от КТ и, ако лицето отговаря на условията - обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2011-05-18 17:15:16 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ТД ПО ЧЛ. 110 ИЛИ 111 ОТ КТ ПОЛАГАТ ЛИ СЕ ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК /В КАКЪВ РАЗМЕР/ И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 224 ОТ КТ? |
ХРИСТИНА САМУИЛОВА |
Уважаема госпожа Самуилова, Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж. Когато трудовия договор е сключен при пълен работен ден, то работникът или служителят има право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск и за работещите на 4 и повече часов работен ден. Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд, с уговорено работно време по-малко от 4 часа, той има право на платен годишен отпуск по този договор, изчислен пропорционално. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В случай, че платения годишен отпуск не е ползван от работника или служителя, той има право на обезщетение по чл. 224 от КТ. ЕКБ |
| 2011-05-18 19:36:32 |
Във фирмата, в която работя трудовите договори ги разпечатват на двупластова индигирана хартия. ПРАВИЛНО ЛИ Е ТРУДОВИТЕ ДОГДВОРИ ДА СЕ РАЗПЕЧАТВАТ НА ИНДИГИРАНА ХАРТИЯ. Съответно положените подписи на втория екземпляр излизат под индиго. Редно ли е това и ако е редно кой екземпляр е за работника? |
Б. Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. По наше мнение, няма пречка трудовият договор да се разпечатва на индигирана хартия. След като договорът е подписан от двете страни и всички екземпляри са четливи (подписите личат), то екземпляр от договора (вкл. вторият), може да бъде предоставен на работника или служителя в изпълнение на изискванията на чл. 63, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-05-18 19:46:15 |
За работа в органите на МВР в периода 01.01.91г.-07.10.92г. имам трудов стаж 1г. 10м. 7дни. Работното време не е било намалено. Междувременно завърших право и в периода 12.03.91г.-12.09.91г. бях стажант съдия. В трудовата ми книжка е отбелязан 6 месеца трудов стаж. Моля за отговор какъв е общия трудов стаж за периода 01.01.91г.-07.10.92г. |
Илиян Христов |
Уважаеми г-н Христов, Трудовото законодотелство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. ЛТ/ |