| 2011-05-17 11:43:54 |
Работодателят ми иска да преминем на трудов договор на ненормиран работен ден. Във връзка с това имам следните въпроси; 1. Дава ли право ненормираният работен ден на работодателя да изисква присъствие по 12 часа, пет дни в седмицата. 2. Има ли право да прекъсва и отменя предварително заложени в графика почивни дни . 3. Извънредният труд над 8 часа, заплаща ли се допълнително и задължително ли е това. 4. Длъжен ли е работодателя да осигури присъствието на представител на синдикатите при формирането на трудовият договор за ненормиран работен ден . |
Павел Павлов |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Следва да се има предвид, че работата над редовното работно време на тези работници и служители не е извънреден труд по смисъла на чл. 143 и сл. от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, който е не по-малко от 5 работни дни а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 – не по-малко от 30 мин. и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 5 от КТ. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. МВ/ |
| 2011-05-17 12:19:37 |
Налага се работодателят ми да ми издаде за чужбина ТРУДОВА характеристика /не ДЛЪЖНОСТНА/, но не знае как. Бихте ли ми отговорили има ли образец на трудова характеристика или как се пише такава характеристика. |
Николай Динев |
Уважаеми господин Динев, Съгласно чл. 128а, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател. Няма утвърден образец или друг нормативен акт, който да определя съдържанието на характеристиката. СС |
| 2011-05-17 12:35:11 |
Работник назначен на непълно работно време - 2 ч. или 4 ч. и работа на смени, може ли да работи на смяна от 8 или 12 ч.? |
Василка Николова |
Уважаема г-жо Николова, Разпоредбата, която регламентира работата на смени е чл. 141 от Кодекса на труда. Когато характерът на производствения процес налага, работата на предприятието да се организира на две или повече смени. Редуването на смените се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Именно в този правилник, какъвто е длъжен да има всеки работодател, трябва да се установи продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите, въз основа на които се изготвят личните графици на работното време на отделните работници и служители, на какъв период става редуването на смените, в каква последователност и т.н. В чл. 141, ал. 6 е установено, че при производства с непрекъсваем процес на работа работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител без разрешение на непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител.ЛТ/ |
| 2011-05-17 13:01:36 |
На 01.05.2011 освободихме учител който беше назначен до завръщане на титуляра. Има неползван отпуск 4 дни.Взех за база м.април.Бр.тр.в-е 441.00 разделих на 19 раб.дни за м.април и умножих по 4 дни.Получих 92.84 лв.което ще начисля в заплатите за м.май.Правилно ли е това? |
Петрова |
Съгласно чл. 224, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Разпоредбата на чл. 177, ал.1 КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (чл. 177, ал.2 КТ). СС |
| 2011-05-17 14:26:30 |
Работих в частна фирма.За последните 2 месеца не ми платиха,след дълги обещания и лъжи ми изпратиха трудовата книжка. |
Ани |
Видно от запитването сте имали трудово правоотношение с работодател, който не Ви е изплатил трудово възнаграждение и продължава да не го изплаща. В този случай имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2011-05-17 14:27:55 |
За да ми увеличат заплатата за същата позиция (без да ме преназначават) искат да подпиша анекс към договора, в който ми увеличават едностранно и предизвестието за напускане от 1 на 3 месеца. Какви ще са последствията според КТ за мен, ако откажа да подпиша? Ако подпиша и реша да напусна след 1, а не след 3 месеца ще дължа ли неустоика на фирмата? |
Иван Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, Ако увеличението на заплатата е по инициатива на работодателя се прилага чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда (КТ).Съгласно този текст работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Това се извършва чрез заповед. Допълнително споразумение по чл. 119 КТ се подписва от работника или служителя, само ако увеличението на заплатата става по споразумение между страните по трудовия договор. Когато работника или служителя не подпише допълнително споразумение, независимо дали се променя трудовото възнаграждение или срока за предизвестие, споразумението не поражда правни последици. СС |
| 2011-05-17 14:31:34 |
Служител придобил и упражнил право на пенсия през 2003 г. без в момента на пенсионирането си да е бил в трудово-правни отношения има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовия му договор с работодател, който го е назначил на работа през 2005 г. и е прекратил тр. му договор през м. 04. 2011 г. Моля Ви за отговор. |
Анонимен |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като в изложения случай лицето е упражнило правото си на пенсия, т. е същият е работещ пенсионер мнението ни е, че няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
| 2011-05-17 14:43:21 |
Имали право майка с детете на 1.5 год. да ползва отпуск по чл. 167 а при положение че отпуска по чл. 164 е прекратен поради даване на детето на ясла /съгласно редакцията на чл.164 от 15.03.2011 / |
Ирена Райчева |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата този отпуск може да се ползва след използване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2011-05-17 14:57:41 |
Здравейте! В предприятието постъпва лице, което притежава трудова книжка от стария образец. В нея все още има свободни страници, в които да се попълват данни за работодателя, длъжността и т. н. Може ли да се продължат вписванията в нея или трябва да се издаде трудова книжка-продължение от новия образец (синята)? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Ако в старата трудова книжка има свободни страници, следва да продължите да правите вписвания в нея. След изчерпване на страниците се издава продължение на трудова книжка. МВ/ |
| 2011-05-17 15:40:41 |
Здравейте,работих в държавната администрация по служебно правоотношение на длъжност гл. експерт в продължение на 3 год.и 2 мес. Считано от 01.02.2010г. съм преназначена отново по служебно правоотношение като мл. вътрешен одитор.Имам ли право да получавам допълн.възнаграждения под формата на клас прослужено време за времето,което съм работила преди |
Албена Колева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Дирекция “Административна и регионална координация” на МС. МВ/ |