| 2011-05-16 11:51:33 |
Уважаем екип, Може ли лице, което е редовен студент, и е постъпил на трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1, без да прекъсва обучението си, да прекрати трудовия си договор по силата на чл. 327, ал. 1, т. 6. Следва ли да се има предвид поредността на възникване на обстоятелствата: редовно обучение преди сключването на трудовия договор? |
Деница Владимирова |
Съгласно чл. 327, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка трудовият договор да бъде прекратен на посоченото основание. МВ/ |
| 2011-05-16 12:21:11 |
дължът ли се осигоровки по чл.119 КТ-пуснато допълнително споразумение за допълнително въжнаграждение във връзка на чл.55г отЗНЗ |
Валя Пейчева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите и Агенцията по заетостта. ПМ/ |
| 2011-05-16 13:50:50 |
При възстановяване на държавен служител с решение на ВАС как следва да се изчисли разликата в заплатата в 10 месечния предвиден срок между трудовото и служебното правоотношение, като се има предвид, че по КТ лицето плаща само осигуровките си. |
Цонка Христова |
Уважаема г-жо Христова, Тъй като запитването е свързано с прилагането на чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2011-05-16 16:20:16 |
мога ли да не работя до 63 години и сед това да се пенсионирам с 31 години и 6 месеца стаж ? |
Стефка Тодорова Данаилова |
Уважаема госпожа Данаилова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че не отговаряте на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-05-16 19:16:51 |
Какво мога да направя ако нямам издадена заповед за командироване, а съм изпратен да работя в друг град? |
Анонимен |
Ако сте изпратени да работите в друг град без командировъчно, а в същност сте командирован без това да е оформено по законен ред можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-05-16 23:44:45 |
Работата ми се влоши много и искам да напусна възможно най бързо. Нарушени са ми доста права - Чл. 136. (1) (Глава седма РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ) от КТ - Чл. 153. (1) (Глава седма РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ) от КТ - Чл. 156 (1) (Глава осма ОТПУСКИ) от КТ - Чл. 262. (1) (Глава дванадесета ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ) от КТ - Чл. 272. (1) (Глава дванадесета ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ) от КТ - Чл. 143. (1) (Глава седма РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ) от КТ - Чл. 148 (Глава седма РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ) от КТ Някъде мисля че четох при нарушение от работодателя мога да напусна без предизвестие от 30 дни |
Виктор Десподов |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ. В случай, че работодателят Ви забавя изплащането на трудовото възнаграждение, в чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. МВ/ |
| 2011-05-17 00:06:58 |
Здравейте, преди четири месеца в нашето предприятие постъпи служителка без трудов стаж. Сега на тази служителка й прекратяват трудовия договор. Въпросът ми е следния: дължим ли обезщетение по чл. 224 от КТ пропорционално на отработените дни при положение, че въпросното лице няма 8 месеца трудов стаж. Благодаря Ви предварително. |
Гергана Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 155, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. ЕКБ |
| 2011-05-17 08:32:39 |
Нужно ли е предварително да уведомим и/или получим разрешение от Инспекция по труда преди въвеждане на сумирано отчитане на работно време. |
М. Максимова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. В КТ не е предвидено уведомяване на ИТ за установяване на сумирано изчисляване на работното време. МВ/ |
| 2011-05-17 11:01:28 |
Лице ще работи при нас на допълнителен ТД за по 4 часа/ден, като по основния ТД си е взело продължителен платен и неплатен отпуск, докато приключи командировката му в чужбина при нас. По основния ТД се осигурява на 850 лв. Какъв осиг.доход трябва да има по допълнителния ТД, като се има предвид и факта, че по него ще работи изцяло в чужбина? |
Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, Съгласно чл. 6а от Кодекса за социално осигуряване: (1) Осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1. (2) Осигурителните вноски за лицата по ал. 1 се дължат в размерите по чл. 6, ал. 1 и се разпределят между осигурителите и осигурените по реда на чл. 6, ал. 3. За допълнителна информация можете да се обърнете и към НАП, където се внасят осигурителните вноски. ЛТ/ |
| 2011-05-17 11:07:41 |
При пенсиониране по болест как трябва да стане преназначаването ми на длъжността на която си работя /в районна администрация, хигиенист/.Трябва ли да ме освобождават и назначават на ново или това става без да се прекъсва трудовия ми стаж. |
Бонка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, При пенсиониране на работника или служителя „по болест” не е необходимо да му се прекратява трудовото правоотношение. Ако здравните органи са се произнесли, че работата не пречи на здравословното състояние на лицето то продължава да работи на същата работа. СС |