Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-05-17 16:42:11 Здравейте, При настъпила промяна в длъжностното наименование следва да се сключи допълнително споразумение и да се подаде уведомление по чл. 62 от КТ. В уведомлението за дата на сключване приемам напр.17.05.2011, а на считано от дата: 01.01.2011? Павлина Петкова Уважаема госпожа Петкова, От данните в запитването не става ясно какъв Ви е въпросът, но следва да знаете, че при промяна на длъжността с допълнително споразумение към трудовия договор се прилага чл. 3, ал.1, т.1, б.”б” от Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал.5 от Кодекса на труда. СС
2011-05-17 17:05:25 Може ли да отговорите и на другата част от въпроса ми,а именно:Има ли право директорът ни да не зачита отрасловия и общински КТД на основание, че не е член на работодателска организация?Ако не можете да ми отговорите моля да ме насочите към кого да се обърна. Иванка Бекова Уважаема госпожа Бекова, На сайта на Министерството на образованието, младежта и науката има съобщение от 29. юни 2010 г. че е сключен колективен трудов договор (КТД), по който страни са: Министерството на образованието, младежта и науката, Съюзът на работодателите в системата на народната просвета в България, Сдружението на директорите в средното образование в Република България, Синдикатът на българските учители при КНСБ, синдикат „Образование” към КТ „Подкрепа” и Независимият учителски синдикат при КНСБ. Съгласно чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие за всички училища в страната, зависи от това дали това е уговорено изрично в договора. Тъй като не разполагаме със съдържанието на договора, следва да се обърнете към МОМН. СС
2011-05-17 19:51:05 Здравейте! на 1.12.2011г. подписах ТД по чл.70 ал. 2 с изпитателен срок 6 мес. в полза на работодателя. на 29.04.2011 работодателят ми Боряна Георгиева е внесла в НАП уведомлениеза прекратяване на ТД, без моя подпис по чл.325 ал.1(без моето знание). интересуваме, дали работодателят ми дължи платен годишен отпуск за тези 5 мес. трудов стаж Линка Владимирова Уважаема г-жо Владимирова, Работодателят дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, чийто размер се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЛТ/
2011-05-17 19:51:11 Може ли да се пенсионирам при навършени години 60 и стаж 30 г. Имам ли право на половин пенсия .Благодаря Димитър След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че не отговаряте на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. Също така, в осигурителното законодателство не е предвидено отпускане на пенсия в намален размер. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ
2011-05-17 19:54:19 при ТД по чл. 70 ал. 2 в полза на работодателя изпитателен срок 2 мес. мога ли да си пусна молба за напускане 10 дни преди изтичането на изпитателния срок, като в ТД пише съ6то, че предизвестието за напускане е 2 мес. в полза на двете страни Линка Владимирова Уважаема г-жо Владимирова, Когато изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя, работникът/служителят има право да прекрати трудовия договор с предизвестие, чийто срок е посочен в договора. ЛТ/
2011-05-17 20:37:15 Може ли работник едновременно да е в едномесечно предизвестие за освобождаване поради закриване на щата и да ползва редовен отпуск.Ако е възможно, кое е първо- предизвестието или отпуска и на какво правно основание? Благодаря предварително. ИВАНОВА Уважаема госпожа Иванова, Няма пречка през периода на предизвестие работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск. За да тече предизвестието (да се брои) то трябва да бъде връчено на лицето -чл.326, ал.4 от Кодекса на труда. СС
2011-05-18 09:32:04 Имам решение на ТЕЛК с 91% намалена работоспособност, което съм представила на работодателя си преди 1 година.Сега искат да започнат да ме изпращат в чести командировки в страната за по 2-3 дни. Допустимо ли е това?В решението на ТЕЛК не пише нищо за командировки,защото тогава не са ме пращали на такива.Имам забрана за нощен труд,вредности,стрес. Мария Петрова Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 4 от КТ нощният труд е забранен за:трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи; В чл. 310 от КТ е предвидено, че работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. В КТ не е предвидена забрана за командироване на лица с намалена работоспособност.
2011-05-18 10:55:38 Работодателят иска да ни пусне в неплатен отпуск за по-дълго време.Мога ли да напусна без да дължа предизвестие по чл.327 т.11 и дължи ли ми работодателя някакво обезщетение. За какъв период ще получавам обезщетение за безработица и в какъв размер пр стаж над 25г-12месеца 60% или 4 месеца минимално обезщетение. Моля за отговор за втори път. Благода Маринова Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 327, ал.1, т.11 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие. На основание чл. 54в, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване при осигурителен стаж над 25 години периода на изплащане на парично обезщетение за безработица е 12 месеца. Разпоредбата на чл. 221, ал.1 КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Следователно при прекратяване на основание т.11 на чл. 327, не се дължи обезщетение. СС
2011-05-18 11:49:50 Моля за бърз отговор, коя е правилната дата за посочване в заявлението за ползване на неплатен отпуск по чл.167 а от КТ -21.05.2011 г./събота/ когато детето навършва 2 години /20.05.2011 г./. или първия работен ден след празниците 25.05.2011 г. Диана Иванова Уважаема г-жо Иванова, Работодателят трябва да бъде уведомен от лицето, което иска да ползва отпуск по чл. 167а, ал. 1от КТ най-малко 10 работни дни предварително (чл. 167а, ал. 7 КТ). ЛТ/
2011-05-18 12:53:56 Имаме 3 бр. куриери, поради промени в закона за автомобилните превози ще трябва да ги преназнача като шофьори. Ние извършваме транспорт с комбита между нашите обекти и 1-2 пъти в месеца се налага да се кара камион 12 т.Въпраоса ми е мога ли да ги назнача като шофьор на товарен автомобил при 3та категория труд? Кое има по-голямо значение при определ Ани Илиева Няма пречка съгласно трудовото законодателство да сключите допълнителнителни споразумения с куриерите за длъжността шофьор. Относно категорията труд на шофьор на товарен автомобил 12 т се обърнете към НОИ.
Page 617 of 6864

Търсене във въпроси и отговори