| 2011-05-13 10:47:32 |
АКО НА 22.04.2011 СЪМ РАБОТИЛА ТРЯБВА ЛИ ДА МИ СЕ ЗАПЛАТИ КАТО ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД |
ВАЛЕРИЯ ИВАНОВА |
Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ официални празници са: Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. През 2011 г. Велик ден е на 24 април. С оглед цитираната разпоредба, 22 април, когато сте работила е официален празник. В случай, че сте на подневно отчитане на работното време и през този ден сте работила извънредно, съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. МВ/ |
| 2011-05-13 10:50:14 |
Здравейте, Моля за отговор/мнение по следния казус: Баща ми напусна работа и договорът му е бил прекратен по чл.325 т.4 , назначен е по чл.68 т.1.Трудовия му стаж е м/у 15-20 г. - не съм сигурна...Колко месеца ще взема обещетение от бюрото по труда? Благодаря предварително за отговора. |
Ива Иванова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При посочените от Вас данни и ако баща Ви отговаря на изискванията на закона, и ако заявлението е подадено в съответните срокове, той би следвало да има право на обезщетение за срок от 10 месеца. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация баща Ви може да се обърне към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-05-13 10:56:38 |
За трудо стаж, положен при условията на чл 110 от КТ - договор за допълнителен труд на същата длъжност по основното трудово правоотношение, но с възлагане на допълнителни функции, който вече е прекратен и е призват за осигурителен стаж полага ли се доп. тр. възнаграждение за трудов стаж/професионален опит? |
Йорданка Германова |
В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ |
| 2011-05-13 11:06:30 |
Здравейте. Имам два въпроса. 1.На сумирано раб.време сме. Налага се да се работи в събота, но не се знае още дали този ден ще се компенсира или ще се яви като изв.труд. Следва ли да се иска писмено съгласие от майките всеки път? Часовете се изравняват в края на месеца и не се знае предварително какво ще се получи. |
Христова |
Уважаема госпожа Христова, И при сумирано изчисляване на работното време, работодателят следва да спазва разпоредбата на чл. 15, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) съгласно която за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа (ал.,2). Разпоредбата на чл. 16 от НРВПО установява, че съгласието за полагане на извънреден труд от майките с деца до 6-годишна възраст, от майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, и от трудоустроени работници и служители се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Извънредния труд се заплаща според установеното в чл. 262, 263 и 264 от Кодекса на труда и чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС |
| 2011-05-13 11:09:52 |
И 2. Има ли разлика при изчисляване на изв.труд ако лицето е на сделна система на заплащане. Как се заплаща изв.труд в този случай? Къде мога да прочета повече освен в КТ? Писма, указания..? |
Христова |
Уважаема госпожа Христова, И при сумирано изчисляване на работното време, работодателят следва да спазва разпоредбата на чл. 15, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) съгласно която за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа (ал.,2). Разпоредбата на чл. 16 от НРВПО установява, че съгласието за полагане на извънреден труд от майките с деца до 6-годишна възраст, от майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, и от трудоустроени работници и служители се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Извънредния труд се заплаща според установеното в чл. 262, 263 и 264 от Кодекса на труда и чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС |
| 2011-05-13 12:32:30 |
Предстои ми пенсиониране тази година. Отговарям на всички изисквания за пенсия ОСВ.Работя на две места .Имам ли право на обезщетение по чл. 222/3/ от КТ и от двамата работодатели ? |
ТОНИ ЗАНЕВА |
Уважаема госпожа Занева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. От запитването е видно, че съществуват два трудови договора – основен и допълнителен. Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща само веднъж, работникът/служителят има право на обезщетение при пенсиониране при прекратяване на основния трудов договор, ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Липсва правно основание работодателят по допълнителния трудов договор да изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяването му. ЕКБ |
| 2011-05-13 12:41:34 |
Наша служителка в момента е в пл.годишен отпуск.Представя болничен лист за гледане на болна дете до 18 г.Автоматично ли се прекратява пл.отпуск,след като болничния не е за нея самата? |
Галена Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (вкл. и когато е издаден болничен лист за гледане на болно дете) ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. ЛТ/ |
| 2011-05-13 17:33:44 |
Служителка е назначена на безсрочен трудов договор след като е придобила право на пенсия ,но все още не е пенсионирана. По време на така сключеният договор тя вече е пенсионирана . Може ли трудовият и договор да бъде прекратен на основание чл.328,ал.1 т.10 а от КТ |
ваня иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010, изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия. Информация за датата, на която е отпусната пенсията за осигурителен стаж и възраст можете да получите от Националния осигурителен институт. В случай, че пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната преди сключване на трудовия договор на лицето, т.е. то е упражнило правото си на пенсия, мнението ни е, че трудовото правоотношение би могло да се прекрати на посоченото основание. МВ/ |
| 2011-05-13 21:30:31 |
Моля за вашето становище на понятието "разнообразен опит" и различен ли е той от професионалния опит. |
Лора Сиракова |
Уважаема госпожа Сиракова, В трудовото законодателство няма понятие „разнообразен опит”. СС |
| 2011-05-14 10:12:45 |
Работя като счетоводител на домашен социален патронаж, които е към общината.Предстои закриването му и даване на услугата на частен кетаринг.Имам висше иконом. образов.и 33г.тр.стаж и 80 % инвалидност.Има ли право кмета да ме съкрати, при положение, че се освобождава работно място в общината,в отдела на местните приходи, а в счетоводството има лица |
Валентина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, От запитването може да се предположи, че трудовите правоотношения на работещите в домашния социален патронаж ще бъдат прекратени на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда - поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Закрилата, предвидена за тези случаи е уредена в чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.Тъй като от запитването не става, ясно дали сте трудоустроена или страдате от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването, Във Вашия случай, законова закрила ще имате, само ако е налице поне една от споменатите по горе предпоставки. ЕКБ |