| 2011-05-12 13:27:42 |
Може ли да се въведе работна смяна смяна от 23:30 до 11:30 ч. при спазване на изискванията на Наредба 15 за физиологичните режими, поради свръх натовареност на фирмата за определен период от време. |
Николай Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 140, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Следователно не се допуска работа през нощта повече от 7 часа. От друга страна в чл. 141, ал.2 КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Следователно при нощна смяна, която е с повече от 4 нощни часове, продължителността й следва да бъде 7 часа, а не 8 часа. Рразпоредбата на чл. 142, ал.4 КТ установява, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Или казано по друг начин, увеличението на работното време с 1 час е над намаленото работно време, а не при работа през нощта. Необходимо е да се има предвид, че продължителността на работна смяна до 12 часа се допуска само за работа през деня. В противен случай се нарушава императивната разпоредба на чл. 140, ал.1 КТ, която установява, че нормалната продължителност на работното време през нощта е до 7 часа. СС |
| 2011-05-12 14:20:12 |
Има ли разлика в категорията труд давана от наборник или военнослужещ , за една и съща длъжност.? И двамата извършват едно и също. Не питам за трудов стаж, а за категория труд!!! Едно е стаж за пенсия, а друго е категория труд. |
Васил Дамянов |
NULL |
| 2011-05-12 15:20:26 |
Здравейте, ако съм на работа при един работодател до 26.05, а от 26.05 - при друг, трябва ли да отработвам на 28.05 при втория работодател? Нали при него не съм почивал на23.05? Благодаря за разясняването! |
Иванов |
С Решение № 878 на МС от 16.12.2010 г. за разместване на почивни дни през 2011 г., 1. Обявява 4 март (петък) за почивен ден, а 19 март (събота) за работен ден. 2. Обявява 23 май (понеделник) за почивен ден, а 28 май (събота) за работен ден. 3. Обявява 5 септември (понеделник) за почивен ден, а 3 септември (събота) за работен ден. 4. Обявява 23 септември (петък) за почивен ден, а 17 септември (събота) за работен ден. При смяна на работодателя за Вас 28.05.2011г. също е работен ден. В противен случай Вашият работен месец ще бъде с 1 работен ден по-малко, за който няма да получите трудово възнаграждение. МВ/ |
| 2011-05-12 16:31:19 |
Здравейте, на няколко пъти до сега подавах документи за изчисляване на трудов стаж за придобиване на право за пенсия. Въпреки, че подавах едни и същи документи, решенията винаги бяха различни и с разлика от по няколко месеца. Въпроса ми е кой извършва изчисленията ако потърся правата си по съдебен ред? |
Ибраим Неджибов |
В случай на несъгласие с разпореждането, с което се е произнесло длъжностното лице по пенсионното осигуряване, можете да се възползвате от предвидената в чл. 117, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) възможност да обжалвате това разпореждане пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) в 3-месечен срок от получаването му. Ръководителят на ТП на НОИ се произнася по жалбата с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването й. С решението ръководителят на териториалното поделение може да отмени разпореждането и да реши жалбата или искането по същество. То се съобщава на заинтересованите страни в 7-дневен срок от постановяването му (чл. 117, ал. 3). Решението на ръководителя на ТП на НОИ може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда. Съдът разглежда делата по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Решенията на административния съд подлежат на касационно обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс (чл. 118 и 119 от КСО). ПМ/ |
| 2011-05-12 18:01:53 |
Може ли в една фирма едно звено да е със сумарно работно време,а друго - нейната администрация да е на 5-дневна стандартна работна седмица? |
Анонимен |
Сумирано изчисляване на работното време може да се въвежда и за отделна структура, както и за цялото предприятие.По принцип за служителите от администрацията на предприятието не се въвежда сумирано изчисляване на работното време, с оглед функциите им и връзките с други предприятия, организации, ведомства, фирми и т.н.. СС |
| 2011-05-12 18:06:32 |
НАПУСНАХ ФИРМА КОЯТО НЕ МИ ИЗПЛАТИ ПОСЛЕДНИТЕ ДВЕ ЗАПЛАТИ. КОГАТО РЕШИХ ДА СИ ПОТЪРСЯ ПАРИТЕ РАЗБРАХ ЧЕ СЪЩАТА ФИРМА Е С НОВО ИМЕ , А СТАРАТА БИЛА ФАЛИРАЛА. КАКВО ДА НАПРАВЯ , КОГАТО ЗАВЕДА ДЕЛО , КЪМ КОЯ ОТ ДВЕТЕ ФИРМИ ДА Е ИСКОВАТА МОЛБА, ОЧАКВАМ БЪРЗ ОТГОВОР |
АНГЕЛ АНГЕЛОВ |
В случай, че новата фирма е правоприемник на старата мнението ни е, че исковата молба следва да предявите срещу новата фирма. МВ/ |
| 2011-05-12 18:20:09 |
Съкр. съм по чл.326, във вр. с чл.328, ал.1 ,т.2 от КТ. В момента съм на 57 г. и 10 м. и с 33 г. и 8 м. осигурителен стаж, висше образование с 2 западни езика.Как мога да се пенсионирам, кой ще изплати полагащато се обезщетение, като на тази възраст не мога да си намеря работа. Последните 30 год. съм работила в Межд.панаир Пловдив, Търговска дир. |
Красимира Кочанова |
Уважаема госпожа Кочанова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. По този въпрос за повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. По поставения въпрос за обезщетенията, правим предположението, че питате за обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Това обезщетение се дължи от последния работодател при прекратяване на трудовото правоотношение след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2011-05-12 18:40:26 |
Имам назначена работничка в минимаркет. Смяната приключва в 23.00 часа.Не съм информиран, че тя има дете до 6 г.възраст. Не съм поискал съгласиие за полагане на 1 час нощен труд.Заплащам положеният нощен труд.Извършил ли съм административно нарушение. |
Анонимен |
Съгласно чл. 140, ал. 2, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда, нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. От запитването е видно, че не сте поискали такова съгласие, което представлява нарушение на трудовото законодателство. Контрол по спазването му и преценка дали е налице административно нарушение осъществява Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2011-05-12 22:38:24 |
Подадох предизвестие за прекратяване на трудовият ми договор по чл.326.Може ли работодателят ми да ме освободи преди да изтече 30 дневния срок на предизвестието? Имам ли право на някакво обезщетение за неспазване на 30 дневния срок от страна на работодателя по чл.220 |
Георги Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Следователно, работодателят, когото сте предизвестили за прекратяване на трудовия Ви договор, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като Ви дължи обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестие. ЛТ/ |
| 2011-05-13 10:36:07 |
Ползвам отпуск по чл.167а. Предлагат ми работа на 8ч. с трудов договор, като ще работя когато ми е удобно, в друга фирма. Мога ли да приема, като допълнитена работа. |
Илиана Илиева |
Уважаема госпожо Илиева Няма изрична законова забрана по време на ползване на отпуск по чл.167а от КТ да се работи при друг работодател по трудов договор, но от гледна точка на осигуряването и по трудовия договор за допълнителен труд,следва да се обърнете към НОИ.ИД |