| 2011-05-10 23:39:42 |
Защо няма възможност да се изпраща писмо на e-mail адреса на г-н Мирославов miroslavov@mlsp.government.bg? И какви са тези съобщения на английски?? |
Катя Иванова |
В Министерството на труда и социалната политика се поддържат следните канали на достъп на гражданите и юридическите лица до информацията, свързана със законодателството от неговата компетентност, както и с неговото прилагане – поща, електронна поща – mlsp@mlsp.government.bg, консултации “лице в лице” в постоянно действаща приемна, горещ телефон и рубриката “Въпроси и отговори”, достъпна чрез интернет страницата на министерството. СН/ |
| 2011-05-11 08:16:32 |
Назначена съм по чл.68,ал1,т.2.Тъй като от 01.06 договорът ми ще бъде прекратен,имам ли право на обезщетение за неползвана отпуска за 2011 година? За 2010 година също имам невзет отпуск-8 дни.Оказа се,че от февруари работодателят ми е пуснал ДС,което аз не съм подписала, за промяна на заеманата длъжност,раб.време и заплатата.Какво да направя? |
Елена Христова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ - със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж до прекратяването му /вкл и за 2010г./ Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2011-05-11 10:33:19 |
Здравейте! Бих искала да задам въпрос във връзка с чл. 26 от НКС- въпросът ми е, каква е утвърдената максимална сума за квартирни пари в страната? Благодаря предварително! |
Мария Манолева |
Уважаема госпожа Манолева, Съгласно § 4, т. 2, б.в от ПЗР на Наредбата за командировките в страната, контролът по прилагането на наредбата се възлага на Министерството на финансите, които дава указания съобразно своята компетентност по раздел V. Квартирни пари, поради което се обърнете към Министерството на финансите. ЕКБ |
| 2011-05-11 10:33:39 |
Здравейте, искам да попитам за заплащането по празници. Ние сме на сумирано отчитане на работното и по график на 1 човек му се пада да работи на 22.04.2011г/примерно/. Във Фиша какво трябва да начисля, само 100% надница или? Благодаря и лек ден |
Даниела Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Ако при сумирано изчисляване на работното време се работи по график през някой от почивните дни (когото съответният почивен ден не съвпада с официален празник) няма особености, свързани със заплащането. ЛТ/ |
| 2011-05-11 10:42:03 |
Здравейте! Работя на постоянен ТД /от понеделник до петък - 8часов работен ден/ - 500лв месечно. На 6 май работих извънредно. Обещаха ми двойна надница, освен полагащата ми се - т.е. 25лв надник + още 50 за извънреден труд на празника. Моя позната ми каза, че ми се полагат, не 75лв, а 100лв за този ден - вярно ли е това? |
Петя Стоянова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. МВ/ |
| 2011-05-11 12:55:59 |
Какво трябва да е заплащането за дните на официални празници? |
Иванка Ненкова-Енева |
Уважаема госпожо Енева Съгласно чл.262,ал1,т.3 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници.ИД |
| 2011-05-11 13:25:03 |
При условие, че изменението в параграф 3б от КТ за 2010 г. е прието с ДВ бр.58 и влиза в сила от м.07.2010 г., преди този период /до 07.2010 г./ може ли да бъде удължено намаленото работно време с още три месеца? Благодаря предварително |
Марияна Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно § 3б, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ (изм. бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца, при условие че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Преди изменението в сила от 30.07.2010 г. текстът на разпоредбата е бил: “От 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца.” Следователно, преди 30.07.2010г. периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, е могло да бъде удължен с още три месеца на основание § 3б, ал. 1 в редакцията му действаща до 30.07.2010 г., а след тази дата само при условие, че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". ЛТ/ |
| 2011-05-11 15:51:27 |
Уважаеми господин, Мирославов задавам за втори път въпроса си поради несигурното представяне на казуса в предното си питане. Поради намаляване обема на работата в магазина ми намалих работното време на работниците .Мога ли за някакъв период от време да преотдам единия си работник на същата позиция в друго предприятие/друга фирма и собственик,работещ в съседство/ без да прекратявам трудовия договор ,при условията на чл. 120, ал. 1 от КТ ?Притесняваме,че производствена необходимост има, когато е налице временен недостиг от работна сила за изпълнение на важни производствени и служебни дейности,а при мен всъщност има излишък на работна сила? Предварително благодаря! |
росен благоев |
Уважаеми господин Благоев, При условията на чл. 120, ал.1 КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. СС |
| 2011-05-11 15:57:09 |
На 04.06.2011г. навършвам 60г. и отговарям на всички условия за да се пенсионирам. С работодателя ми сме в добри взаимоотношения и устно се договорихме да работя до края на м.юни и да ме освободят от м. юли. Задължително ли е да подам едномесечно предизвестие или може и по взаимно съгласие да ме освободи когато си подам молбата? |
Мария Василева |
Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовият договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателя. В случай, че Вие искате да прекратите трудовия си договор, същият може да бъде прекратен както по взаимно съгласие, така и с предизвестие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 326 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/ |
| 2011-05-11 16:26:38 |
Работя по график на сумирано отчитане за 1 месец. Спазени са почивките по КТ тъй като в събота работя 6 часа, а в неделя 4. Законосъобразно ли е да работя 6 последователни дни в една от седмиците на месеца за да се получат необходимия брой часове за месеца.Благодаря |
Таня Найденова |
Уважаема госпожа Найденова, Съгласно чл. 142, ал. 1-4 от Кодекса на труда, работното време се изчислява в работни дни - подневно.Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Ако във Вашия случай са спазени изискванията на чл. 142 от КТ, то полагането на труд при тези условия е законосъобразен. ЕКБ |