| 2011-05-10 14:27:34 |
Законосъобразно ли е на служителите, назначени на половин работен ден (4 часа), да се раздават ваучери за храна на стойност половината в сравнение с тези на цял работен ден. |
Ева Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им.От текста е видно, че предоставянето на ваучери не е поставено в зависимост от работното време по трудовото правоотношение. Освен това, ваучерите се изплащат отделно от трудовото възнаграждение, поради което на посочените в запитването служители не могат да се дават ваучери за храна на половин стойност. За повече подробности можете да се обърнете към Министерството на финансите. ЕКБ |
| 2011-05-10 14:44:11 |
Моля Ви отговорете ми смешно е ,всеки ли работник или служител в една община щом постъпва на работа трябва да попълва декларация по чл.107а,ал.4 от КТ и декларация по чл.12,т.2 във връзка с чл.14 от ЗПРКИ. |
ЮЛИЕВА |
Уважаема госпожа Юлиева, Съгласно чл. 107а, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) при сключването на трудовия договор и всяка година до 31 март служителят е длъжен да декларира своето имотно състояние пред лицето по ал. 5. Според чл. 12 т.2 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, лице, заемащо публична длъжност, подава декларация за частни интереси; декларацията е по образец съгласно приложението.В чл.3, т.25 от посочения закон е установено, че публични длъжности са и служителите в местната администрация. СС |
| 2011-05-10 14:57:39 |
Защо не работи електронния регистър на конкурсите обявени по Закона за държавния служител. |
Пламен Йорданов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерски съвет. |
| 2011-05-10 14:57:41 |
Здравейте. Съгласно чл. 157, ал. 2, работодателят може ли да задължи бременна служителка да си пуска платен отпуск за времето през което е била на медицински прегледи? Какви точно са медицинските прегледи? Благодаря! |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 157, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Съгласно чл. 16, ал.1 от НМЕ всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. В тези случаи лекарят/лекарят по дентална медицина, който прави изследването или консултацията, издава служебна бележка на осигурения, в която отразява часа на явяването и часа на приключване на изследването. Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1. В тези случаи болничният лист се издава от лекаря/лекаря по дентална медицина, изпратил болния за съответното изследване и лечебни процедури. Какви точно са медицинските прегледи е въпрос от компетентност на здравните органи. СС |
| 2011-05-10 15:11:58 |
Имам сключен срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 за 1 година. Могат ли да ме освободят по-рано по тяхна инициатива?Дължат ли ми някакви обезщетения при по-ранното освобождаване? А по принцип може ли да се сключи такъв договор за срок по малък от 1 година ? |
Мира Николова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 68, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.В ал.4 на чл. 68 КТ е установено, че по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Съгласно чл. 68, ал.5 КТ трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. Трудов договор сключен на основание чл. 68, ал.1, т.1 КТ се прекратява с изтичането на уговорения в него срок. Преди изтичането на срока може да бъде прекратен и на друго основание. В случай, че бъде прекратен с предизвестие, тогава се дължи обезщетение за неотработено предизвестие. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора(чл. 326, ал.2, изр. последно КТ). СС |
| 2011-05-10 15:13:14 |
Здравейте, назначена съм за служебен ликвидатор на фирма, която е прекратена от съда поради смърт на собственика още през 2010 година.Оказва се че има действащи труд.договори, които трябва да прекратя, но няма как да се снабдя с информация за актуалните им адреси. На какво основание и по какъв начин законно да прекратя тези договори? Благодаря! |
служебен ликвидатор |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. В чл. 66 от КТ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните, от които можете да вземете адресите им. В случай, че лицата са с променен адрес, актуални данни бихте могли да получите чрез органите на МВР. МВ/ |
| 2011-05-10 15:14:36 |
Здравейте. Служител на нашата фирма предстои да се пенсионира. В трудовия му договор обаче са предвидени различни срокове на предизвестието на работодателя и на работника. За работника е 3 месеца, а за работодателя е 1 месец. Договорът е сключен през 2001 г., т.е. преди влизане в сила на чл. 66, ал.1, т.6 КТ и затова сроковете са различни. Въпросът ми е: ако прекратим трудовото правоотношение с нашия работник по чл. 328, ал.1, т.10, какъв следва да е срокът на предизвестието ни ? Тъй като имаме и други такива трудови договори, следва ли да сключим с работниците допълнитлен анекс за изравняване на сроковете за предизвестие съгласно чл. 66, ал. 1,т.6, или тези клаузи от договора ще се считат автоматично за нищожни, при което ще се приложи обичайния едномесечен срок ? Ако не сключим такива допълнителни споразумения с работниците, ще имаме ли проблем, ако ни направят проверка от Инспекция по труда ? |
Пламен Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Независимо, че трудовия договор на лицето е сключен през 2001 г., когато е било допустимо от закона да се уговаря различен срок на предизвестие, то след влизането в сила на разпоредбата на чл. 66, ал.1, т.6 от Кодекса на труда , тази клауза от трудовия договор е недействителна поради противоречие със закона. Това несъответствие може да се отстрани, като към трудовия договор се подпишат допълнителни споразумения по реда на чл. 119 КТ, за уеднаквяване на сроковете д за предизвестие. В противен случай се прилага законоустановения срок за предизвестие в чл. 326, ал.2 КТ. СС |
| 2011-05-10 15:26:37 |
На 17 ноември миналата година напуснах дългогодишната си работа и на 28 същия месец започнах в друга фирма в която работя и до сега МОЛЯ ВИ за пояснение трябва ли да се подава Данъчна декларация за мин год за доходите след като съм бил при работодатели които не са си свършили работа ЦЯЛАТА страна е в ДАН Хаос хората едва оцеляват НЕ ЧЕТАТ ЗАКОНИ |
Ц ТОНЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите, тъй като касае данъчна декларация. |
| 2011-05-10 16:06:08 |
Майка по трудов договор ,има ли право да прехвърли майчинството на своя съпруг, който е управител в друга фирма по договор за управление и контрол. |
Нели Дишкова |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката /осиновителката/ се разрешава на бащата /осиновителя/ или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице, но е необходимо то да работи на трудово правоотношение, т.е да е работник или служител. Тъй като съпругът не работи по трудово правоотношение, не може да се приложи ал. 3 на чл. 164 от КТ. МВ/ |
| 2011-05-10 21:49:52 |
Здравейте, въпросът ми е: Може ли да не се спазва утвърдения график за отпуската от настоящата година, ако се наложи, същата да бъде използвана като цяло в края на годината? например предстои ми да ставам баба в края на гадината , отпуската съм я планувала до края на октомври |
Петя Николова |
Уважаема г-жо Николова, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 9 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право сам да определи времето за ползване на платения си годишен отпуск, само когато работодателят не му е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика. В случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му, работодателят има право да му предостави отпуска и без негово писмено искане или съгласие (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ). Поради това, ако не подадете писмено искане да ползвате отпуска си в съответствие с графика, работодателят ще има право да Ви го предостави по график и без Вашето писмено искане или съгласие. Ако работодателят не се възползва от правото си по чл. 173, ал. 7, т. 3 КТ и ако прецени той може да Ви разреши ползването на отпуска в посочения от Вас период. ЛТ/ |