| 2011-05-11 16:47:59 |
Има ли някаква социална закрила бременна работничка, ако бъде освободена по чл.71 от КТ, чийто договор е бил уговорен със срок за изпитване в полза на работодателя? |
Лора Борисова |
Уважаема госпожо Борисова Съгласно чл.70,ал.1 от КТ Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.Съгласно чл.71,ал.1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.При прекратяване на трудовият договор на това основание,закрилата при уволнение,предвидена в чл.333 от КТ не се прилага.ИД |
| 2011-05-11 17:10:50 |
Служител ,който е назначен на постоянен трудов договор след като е придобил и упражнил правото си на пенсия,може ли временно да се откаже от нея да окончателното му прекратяване на договора.Ако това може,то роботодателят му може ли да го освободи по чл.328,ал.1,т.10а от КТ.Проблема касае младите пенсионери.Благодаря. |
Явор Христов |
Уважаеми г-н Христов, При възникване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, без значение дали отпуснатата пенсия се получава или не. ЛТ |
| 2011-05-11 19:50:18 |
Предстои ми съкращаване по чл.328,т2, в средата на месеца,Какво е обезщетението, което се изплаща и как се изчислява? |
Йорданка Томова |
Уважаема госпожо Томова Съгласно чл.224,ал.1 от КТ ,при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск,ако имате такъв.Съгласно чл.222,ал.1 от КТ при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.Съгласно чл.220,ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието-ако такова не е отправено и не сте го отработила.Съгласно чл.228,ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.Съгласно чл.17,ал.1,т.1 до т.7 от НСОРЗ В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.ИД |
| 2011-05-11 19:58:08 |
Мога ли да се възползвам от чл.327 ал.1 т.11 ако работодателят поиска да изляза в неплатен отпуск и колко месеца имам право на обезщетение от БТ и в какъв размер - стаж над 25г. |
Мария Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 327, ал.1, т.11 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие. На основание чл. 54в, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване при осигурителен стаж над 25 години периода на изплащане на парично обезщетение за безработица е 12 месеца. |
| 2011-05-11 21:37:01 |
след изтичането на изпитателния срок по чл.70,ал.1 от КТ трудовия договор се превръща в безсрочен договор, поради което не е е ли в противоречие да се сключва договор по чл.70 от КТ във връзка с чл.68 от КТ, които договор е срочен по своя характер |
ива николова |
Уважаема госпожо Николова Съгласно чл.70,ал.1 от КТ Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.От горният текст става ясно защо не е в противоречие да се сключва договор по чл.70 във връзка с чл.68 от Кодекса на труда.Съгласно чл.71,ал.1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.Следва да имате предвид,че срокът за изпитване не е срок на договора.Според чл.67 от КТ трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време и като срочен трудов договор.След изтичане на срока за изпитване,остава да действа срокът на договора.ИД |
| 2011-05-11 23:48:03 |
Когато лице се пенсионира настоява обезщетението по член 222, ал.3 от КТ да се вписва в заповедта му - изискване от НОИ.Имам следните въпроси:1.Това обезщетение отазява ли се във ведомостта?2.Ако получи отказ за пенсия от НОИ и вече го е взел, при следващото му явяване за пенсиониране как стои въпроса с гореспоменатото обезщетение и заповедта? |
Анонимен |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Обезщетението е дължимо от работодателя и не е в зависимост от упражняване на придобитото право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. няма значение дали лицето ще се пенсионира. Дължимите от работодателя обезщетения се вписват в заповедта за прекратяване на трудовия договор. В случай, че лицето отново започне работа, няма да има право на обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ, тъй като съгласно разпоредбата, то се изплаща само веднъж. МВ/ |
| 2011-05-12 08:26:02 |
Работя в охранителна фирма.Могат ли да ме уволнят дисциплинарно, без да имам наказание? Ако съм в болнични или в отпуск имат ли право да ме освободят и на какво основание? |
Иванов |
Уважаеми господин Иванов Съгласно чл.189,ал.1 при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя .Съгласно чл.193,ал.1 и ал. 2 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.Съгласно чл.195,ал.1и 2 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването.В чл.333 от КТ изрично са предвидени основанията при който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят се намира под закрила от уволнение.Съгласно чл.333,ал.1,т.3 и т.4 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването, работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск.ИД |
| 2011-05-12 08:56:43 |
При нас всяко лято се назн. р-ци със срочни тр.договори.Някои от тях през другото време не работят.За тези р-ци КАК СЛ.ДА СЕ ИЗЧИСЛЯВА ДОПЪЛН.ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ЧЛ.12 ОТ НСОРЗ след2007г- в-у тр.стаж,зачетен към07г. и увеличен, или от 2008г. е следвало да се прил.новите разпоредби,т.е. да се зачете по-малък тр.стаж-без майчинство и от бюро тр |
Таня Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Необходимите данни за тази преценка работодателят взема от предоставената трудова книжка при наемането на работника или служителя. ЕКБ |
| 2011-05-12 10:04:04 |
Управителят е собственик на ЕООД, и има писмено оформен даговор за възлагане на управление на ЕООД, т.е. ДУК, който е между него и дружеството и се осигурява на съобразно прага на иконом.дейност на дружеството. Това правилно ли е? Как да се оформя и отразява платения отпуск? |
Соня Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Осигуряването по такъв договор се осъществява съобразно чл. 4, ал. 1, т. 7 и чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ |
| 2011-05-12 10:39:13 |
Защо не може да се изпрати личен e-mail на г-н Мирославов????Постоянно ми препращат e-mail с отговор на английски?? |
Катя Иванова |
В Министерството на труда и социалната политика се поддържат следните канали на достъп на гражданите и юридическите лица до информацията, свързана със законодателството от неговата компетентност, както и с неговото прилагане – поща, електронна поща – mlsp@mlsp.government.bg, консултации “лице в лице” в постоянно действаща приемна, горещ телефон и рубриката “Въпроси и отговори”, достъпна чрез интернет страницата на министерството. СН/ |