Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-05-08 19:48:33 може ли да се назначи учител по чл.70, ал.1 във връзка с чл.68, ал.1 от КТ ива николова В КТ няма ограничение по отношение на учителите трудовите договори да бъдат сключвани на посоченото в запитването основание. За повече информация се обърнете към МОМН. МВ/
2011-05-09 10:56:40 Може ли да се подаде предизвестие за прекратяване на трудов договор /по чл.326, т. 1 от КТ/ по време на действащ плаген годишен отпуск и в този случай кога се счита за начало на предизвестието и може ли да бъде прекратен отпуска по осмотрение на работодателя? Лилия Петкова Уважаема г-жо Петкова, Няма пречка работникът или служителят да връчи предизвестие за прекратяване на трудовия си договор по време на ползването на платен годишен отпуск и срокът му да тече по време на отпуска. Работодателят няма право по свое усмотрение да прекрати ползването на отпуска. ЛТ/
2011-05-09 11:20:04 Имам болничен за гледане на малко дете (под карантина), а след това по график излизам в редовен платен отпуск. Работодателят твърди, че е задължително (по закон) след болничен да се върна на работа поне за един ден и не можело директно да излизам в отпуск и даже ако трябва ще се поправи графика за отпуск. Вярно ли е това? Как да се защитя? Анелия Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърдения график, като без значение е обстоятелството, дали преди него е ползван друг вид отпуск (чл. 172 КТ). ЛТ/
2011-05-09 11:43:50 Здравейте. Чл. 157, ал. 2 от КТ реферира към чл. 177. Означава ли това, че работодателя може да те пуска за медицински прегледи, но може да ти изисква за времето на прегледа пускането на отпуска? Благодаря предварително! Успешна седмица! Д. Ц. Д. Съгласно чл. 157, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Съгласно чл. 16, ал.1 от НМЕ всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. В тези случаи лекарят/лекарят по дентална медицина, който прави изследването или консултацията, издава служебна бележка на осигурения, в която отразява часа на явяването и часа на приключване на изследването. Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1. В тези случаи болничният лист се издава от лекаря/лекаря по дентална медицина, изпратил болния за съответното изследване и лечебни процедури. Какви точно са медицинските прегледи е въпрос от компетентност на здравните органи. СС
2011-05-09 12:18:50 Признава ли се за педагогически стаж , работата на логопеда в дневните центрове за деца с увреждания? Марияна Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ., бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от горната наредба предвижа, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Длъжността логопед е включена в този списък. Ако отговаряте на останалите изисквания на чл. 19 от НПОС, то работата Ви като логопед може да бъде зачетена за педагогически стаж.Ползваме случая да Ви уведомим, че длъжността "логопед" не фигурира в разпоредбата на чл. 26 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, поради което не се предвижда право на удължен платен годишен отпуск. ЕКБ
2011-05-09 12:44:55 Педагог съм.Може ли да ми бъде връчено предизвестие за ранно пенсиониране- 57г. без моето изрично желание и един месец преди навършване на възрастта?Директорът ни не е член на работодателска организация.Това дава ли му основание да не зачита КТД на общинско и браншово ниво?Мога ли при пенсиониране да искам да ми бъде изплатено СБКО-нее плащано 2011 Иванка Бекова Уважаема госпожа Бекова, Съгласно чл. 3281 ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Учителите придобиват право на пенсия съгласно § 5 от ПЗР на Кодекса за социално осигуряване. Съгласно посочения текст до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Предизвестието се връчва, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж, т.е. трябва да е навършило посочената възраст и да има изискуемия се осигурителен стаж. Съгласно чл. 293, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. СС
2011-05-09 16:04:27 В трудовият ми договор в посочено, че възнаграждението (осн. и допълн.) се заплаща до 6-то число на месеца, следващ този, за който се отнася. Може ли работодателят едностранно, с писмена заповед, да промени срока на изплащането му, напр. до 10-то число на месеца, следващ месеца, за който се отнася или промяната трябва да се извърши с доп. спораз. Камелия Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ в трудовия договор се посочват основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. След като във Вашия трудов договор е определен срок, до който се изплаща трудовото възнаграждение, то промяната на срока следва да се извърши с допълнително писмено споразумение. ЛТ/
2011-05-09 17:17:14 В нашата фирма работим на 3 смени: два дни първа смяна, два дни втора и два дни трета. След това два дни - почивка. По този начин в съботни и неделни дни също се работи. Даден работник може да почива в събота и неделя. При това положение, може ли в графика за отпуските да се посочват съботи и недели, или още по-добре - конкретни работни смени? М. Георгиев Уважаеми господин Георгиев, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС
2011-05-09 18:49:52 Добър ден!Въведохме сумарно време с период на отчитане 1 месец. Въпросът ми е следния - във ведмомостта записвам преичислените дни към законоустановеното работно време от 8 часа или действително дните, в които лицето е положило труд по график? Величка Георгиева NULL
2011-05-09 18:54:36 Има ли забрана лице, което е на 4 часов работен ден, да премине на сумарно работно време като при месечния график не се надвишават часовете, които му се полагат месечно да изработи според договора му? Анонимен Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите. Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. В КТ и в НРВПО не е предвидено установяване на сумирано изчисляване на работното време за отделен работник или служител.
Page 607 of 6864

Търсене във въпроси и отговори