| 2011-05-05 22:30:14 |
Здравейте! Във фирмата, в която работя работодателя издава заповед, с която забранява ни забранява да идваме и си отиваме на работа с работно облекло. Законосъобразно ли е издаването на такава заповед, и ако не на кой нормативен акт противоречи? Благодаря Ви предварително. |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 8, ал. 1, т. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работното и униформеното облекло трябва да осигуряват защита на личното облекло на работника или служителя. В чл. 13 от наредбата е предвидено, че работникът или служителят е длъжен: 1. да носи работното и/или униформеното облекло при изпълнение на възложената работа; 2. да спазва условията за използване на работното и/или униформеното облекло, определени от работодателя; 3. да опазва работното и/или униформеното облекло като имущество на работодателя. Работодателят осигурява необходимите условия и места за съхраняване на личното и работното и/или униформеното облекло на работниците и служителите – чл. 11 от наредбата. МВ/ |
| 2011-05-06 12:20:50 |
Здравейте. Бихте ли ми разтълкували чл. 157, ал. 2 от КТ. Какви медицински прегледи се има предвид, защото никъде не става ясно, дали са точно определени медицински прегледи? И може ли работодателя да не ти зачете правото по чл. 157, ал. 2 и съгласно кой чл. от КТ може да ти откаже? Благодаря предварително! Весели празници! |
Д. Ц. Д. |
Съгласно чл. 157, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Съгласно чл. 16, ал.1 от НМЕ всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. В тези случаи лекарят/лекарят по дентална медицина, който прави изследването или консултацията, издава служебна бележка на осигурения, в която отразява часа на явяването и часа на приключване на изследването. Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1. В тези случаи болничният лист се издава от лекаря/лекаря по дентална медицина, изпратил болния за съответното изследване и лечебни процедури. Какви точно са медицинските прегледи е въпрос от компетентност на здравните органи. СС |
| 2011-05-06 18:25:47 |
Очаквам да започна работа като ръководител на държавна администрация. Към момента на встъпване в длъжност синът ми ще се окаже с безсрочен трудов договор в същата администрация, подписан от предишния ръководител. Трябва ли да прекратя трудовия договор със сина си, от кога и на какво основание? |
МИНКА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2011-05-06 23:43:50 |
Може ли съдружник в ООД да работи на трудов договор в същото ООД или трябва да е на договор за управление и контрол |
Денислава Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Ако съдружникът управлява и представлява дружеството, това се осъществява въз основа на договор за управление и контрол, за който не се прилага трудовото законодателство. Ако съдружникът ще осъществява друга трудова дейност, която не е свързана с осъществяването на управлението и контрола на дружеството, тогава е допустимо сключването на трудов договор. ЛТ/ |
| 2011-05-06 23:59:52 |
Когато трудовият стаж не е равен на осигурителния, при прекратяване на ТД трябва ли да се пише изречението в ТК, че не са равни, или не се пише нищо> |
Денислава Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж." Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. ЕКБ |
| 2011-05-07 10:53:31 |
Има ли правно основание за признаване на претендиран от служителка неизползван платен годишен отпуск за периода 1990-1994 година.Заявлението е депозирано през месец април 2011 година.До този момент служителката не е подавала заявления, както и не е информирала за този факт. В трудовото досие липсва информация за ползваните отпуски до 2004 година. |
Светла Николова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ (обн. - ДВ, бр. 26 от 1986 г.) правото на работника на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на 3 години от края на годината, за която се полага този отпуск. Това правило се прилага и в случаите, когато платеният годишен отпуск е отложен по реда и при условията на предходните алинеи. Според ал. 4 на чл. 176 (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. От запитването е видно, че служителката не е ползвала платен годишен отпуск за периода 1990г. – 1994г. Предвид цитираните разпоредби мнението ни е, че правото на платен годишен отпуск за този период не е погасено по давност. Поради това, че платените годишни отпуски преди 2010г. /т.нар.стари отпуски/ могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя считаме, че лицето може да ползва платения годишен отпуск за посочения в запитването период. МВ/ |
| 2011-05-07 16:17:43 |
В момента съм в отпуск по чл.167а. Предлагат ми работа в удобно за мен време на 8ч. трудов договор при друг работодател. Мога ли да приема. Благодаря. |
аноноимен |
Няма изрична законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ да се работи при друг работодател по трудов договор, но от гледна точка на осигуряването и по трудовия договор за допълнителен труд, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2011-05-07 20:23:13 |
Може ли да се сключи допълнителен трудов договор при друг работодател с лице,което е в платен отпуск по основния си трудов договор? |
С.Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Видно от разпоредбата, правото за сключване на трудов договор по реда на чл. 111 от КТ не е поставено в зависимост от това, дали работникът или служителят е в платен отпуск по основното правоотношение. Ето защо във Вашия случай няма пречка, ако са изпълнени предпоставките на чл. 111 от КТ да се сключи трудов договор за допълнителен труд. ЕКБ |
| 2011-05-07 23:41:33 |
Здравейте! Моят въпрос е дали се признава за трудов стаж времето, прекарано в свободна форма на докторантура в частен, но акредитиран от държавата университет и докторска програма? През по-голямата част от това време не съм била назначена на трудов договор, а съм работила като самоосигуряващо се лице, предимно на граждански договори, които нямат нищо общо с университета. Общо докторантурата отне 4 години, 2 от които се водех студент, а след това се отчислих с право на защита, която отне още 2. Ако да - как се удостоверява това? Много благодаря предварително. |
Мария Димитрова |
NULL |
| 2011-05-08 18:20:45 |
Работя по два трудови договора -1-вият на 8-часов работен ден ,а при вторият работодател по чл.111 по 2 часа на ден.Полага ли ми се отпуск при вторият работодател , и колко дни. |
златка атанасова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. МВ/ |