| 2011-05-09 18:58:40 |
Предприятието ни сключва договор за наем на персонал, като отдава под наем персонал на други фирми. Следва ли нашето предприятие да има разрешително от МТСП или друга държавна институция за да сключва такива договори и да отдава персонал под наем? |
Десислава Стоянова |
В българското трудово законодателство понастоящем не е уреден въпросът за “отдаване под наем на персонал”. Неговото уреждане предстои чрез приемане на промени в Кодекса на труда. СН/ |
| 2011-05-09 19:24:38 |
С каква правна квалификация трябва да се напише искова молба за неизплатени командировки по НСКСЧ? От първата неизплатена сума ли започва 3 годишния давностен срок? |
Момчил Димитров |
Въпросът относно правната квалификация при завеждане на съдебни дела не е от компетентността на рубриката. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2011-05-09 23:16:35 |
Здравейте! Работих в една фирма на трудов договор с 6 месечен срок за изпитване в полза и на двете страни. След 3 месеца реших да сменя работата и написах изявление до работодателя за прекратяване на тр.договор. Вече седмица обаче старият ми работодател не ми е върнал трудовата книжка и не ми е изплатил неизползвания платен годишен отпуск,а също и купоните за храна. Какво мога да направя? |
Теменужка Овчарова |
Уважаема г-жо Овчарова, Съгласно чл. 226, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото му правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника/служителя. Отговорността за обезщетението се реализира по съдебен ред, като давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен. ЛТ/ По съдебен ред в 3-годишен давностен срок може да се предяви иск срещу работодателя и за дължимо обезщетение за неползван платен годишен и др. ЛТ/ |
| 2011-05-09 23:24:42 |
Работя при частен съдебен изпълнител на безсрочен трудов договор. Досега не съм работил на трудов договор и нямам трудова книжка. От работата ми казаха обаче че няма да ми издадат трудова книжка, а само осигурителна. Така ли е наистина и къде мога да го проверя защо е така? |
Петко Гроздев |
Уважаеми г-н Гроздев, Съгласно чл. 348, ал. 2 от Кодекса на труда когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с декларация. Стойността на издадената за първи път трудова книжка е за сметка на работодателя. След като постъпвате за първи път на работа по трудов договор се издава трудова книжка на основание чл. 348, ал. 2 от КТ, независимо от това какъв е работодателят. ЛТ/ |
| 2011-05-09 23:29:28 |
Здравейте! Какъв е минималния осигурителен праг за юрисконсулт? Моля дайте актуален линк с минималните осигурителни прагове. Благодаря! |
Петко Манчев |
Минималният осигурителен доход по основни икономически дейности можете да намерите в Приложение № 1 към чл. 8, ал. 1, т. 1 (ДВ, бр. 32 от 2011 г.) към Закона за бюджета на ДОО за 2011 г. |
| 2011-05-10 09:23:48 |
Трудоустроен съм 72%.В решението на ТЕЛК е записано,че мога да изпълнявам заеманата от мен до 11.04.2011г. длъжност.Бях освободен от длъжност без мнение на ТЕЛК и разрешение от ИТ. Какви са правата ми?Благодаря! |
Хр.Симеонов |
В чл. 333, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. В случай, че сте трудоустроен, което се установява от съответните здравни органи, се намирате под закрила при уволнение. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2011-05-10 09:49:24 |
Шофьор съм на товарен автомобил до 12 тона, в договора ми пише шофьор на лекотоварен автомобил, защото по новите длъжности от тази година нямало само шофьор на товарен автомобил, правилно ли е така да се пише, защото при проверка на ДАИ може да ме санкционират. |
Йордан Палазов |
Моля, задайте въпроса си в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. |
| 2011-05-10 12:40:51 |
През последните 10 год.НЕ работя като учител в дом за медикосоциални грижи.Ако ме назначат,като "педагог"(имам стаж 25 год.)ще се пенсионирам като учител при същия работодател.Имам ли право на 6 работни заплати при пенсиониране на 57г.като учител,след като не съм сменяла работодателя,а само длъжността? |
Иванка Русева |
Уважаема госпожа Русева, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следователно, ако придобиете право на пенсия, то обезщетението по чл. 222, ал. 3 ще се определи в зависимост от това, дали през последните 10 години от трудовия стаж сте работила при този работодател, независимо от длъжността, която сте заемали.Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЕКБ |
| 2011-05-10 12:50:20 |
ще се пенсионира нам на 57 год., като учител и за целта ще сменя само длъжността си(имам стаж 25 год,като учител,но през последните 10 год.,не работя като такава),но не и работодателя имам ли право на 6 заплати при пенсиониране,като учител.Благодаря ви. |
Иванка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следователно, ако придобиете право на пенсия, то обезщетението по чл. 222, ал. 3 ще се определи в зависимост от това, дали през последните 10 години от трудовия стаж сте работила при този работодател, независимо от длъжността, която сте заемали. Ако обаче, при прекратяване на трудовото правоотношение сте назначена на преподавателска длъжност, освен общото основание при изчисляване на обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3, работодателят следва да приложи и разпоредбите на ПМС № 31 от 1994 г.Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите, както и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, културата и изкуството. В случая изискването е трудовия стаж да бъде само в една от посочените сфери.Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЕКБ |
| 2011-05-10 13:31:40 |
Вярно ли е, че ако по време на изпитат. срок, ако си ползвал отпуска, изпитат. срок се удължава с толкова дни, колкото е била отпуската? В КТ от 2011 г. не пише такова нещо. |
вера даскалова |
Уважаема госпожо Даскалова Съгласно чл.70,ал.4 от КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.Съгласно чл.71,ал.1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.ИД |