| 2011-05-05 07:51:46 |
Здравейте, искам да попитам дали е възможно сключен срочен договор по чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.70 от КТ с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя, да бъде прекратен по чл.71, и след известно време освободеното лице да бъде наето отново на срочен договор при същия работодател и на същата длъжност? Благодаря Ви. |
Н.Терзиева |
Няма пречка след прекратяване на трудовия договор с лицето да се сключи отново трудов договор за същата длъжност. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от КТ съгласно която за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж, т. е трудовият договор не може да бъде сключен със срок за изпитване. МВ/ |
| 2011-05-05 07:58:55 |
В обезщететие по чл.220 влиза ли неизползван отпуск |
Розалия Георгиева |
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж и се изчислява по реда на чл. 177 от КТ. МВ/ |
| 2011-05-05 10:22:58 |
Жена 50 год.първа категория в мвр с 18 години в системата кога трябва да се пенсионира |
ива николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 69, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при освобождаване от служба придобиват право на пенсия независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи;2. от 31 декември 2011 г. - общият осигурителен стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи. ЕКБ |
| 2011-05-05 12:03:37 |
СПЕШНО !Има ли право на обещетение по чл.222 ал.3 от КТ от последния работодател лице работило по НП"ОСПОЗ" освободено от работа по чл.325 ал.3 и след освобождаването навършва възраст по чл.68 от КСО |
ИВАНКА НИКОЛОВА |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за изплащане на обезщетение от две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от шест брутни заплати се дължи от работодателя ако последните 10 години от трудовия му стаж работникът или служителят е работил при “същия работодател”. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/ |
| 2011-05-05 12:53:28 |
Предстои ми пенсиониране през септември на общо основание.Кога трябва да дам предизвестието,тъй като желая да се пенсионирам от следващия ден след навършване на възрастта. Може ли да не бъде уважено желанието ми под някакъв предлог и да бъде отложено във времето пенсионирането ми от работодателя |
Григор Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, От запитването Ви става ясно, че възнамерявате да се пенсионирате, което е свързано с прекратяване на трудовия Ви договор. Съгласно Кодекса на труда прекратяване на трудовия договор в този случай е възможно на основание чл. 325, т. 1 (по взаимно съгласие) или чл. 326, ал. 1 (с предизвестие от Ваша страна). Следователно, можете да подадете заявление до работодателя, съдържащо предложение от Ваша страна за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 от КТ, като се посочи считано от кога (от коя дата) предлагате да настъпи прекратяването. или представлява предизвестие от негова страна по чл. 326, ал. 1 от КТ. Страната, към която е отправено предложение за прекратяване на трудовия договор (в случая работодателя), следва да вземе отношение по него и да уведоми в 7-дневен срок от получаването му другата страна дали го приема или не. Ако тя не направи това, се смята, че предложението не е прието, т.е. не е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 326 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. При прекратяване на договора от страна на работника или служителя на това основание не се изисква съгласието на работодателя. Ако се спази срокът на предизвестието, трудовият договор ще се прекрати с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ). При безсрочен трудов договор срокът на предизвестието е 30 дни (ако не е уговорен друг срок), така че ако искате прекратяването на трудовия договор да настъпи от следващия ден след навършване на пенсионна възраст, предизвестието до работодателя трябва да бъде отправено 30 дни по-рано. ЛТ/ |
| 2011-05-05 14:19:43 |
При назначаване на нов служител, как да се допълни графика за отпуск след като вече е консултиран с представителите и утвърден. Следва ли, да се състави нов график за новоназначени, съобразен вече с утвърдения и трябва ли да бъде консултиран с представителите? Благодаря! |
Гергана Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. От разпоредбата е видно, че с нея са регламентирани причините за допълване на графика, но не и редът, по който става допълването. Следователно, за да се допълни графикът, се спазва редът, установен в НРВПО при съставяне на графика, т.е. работодателят трябва да покани новоназначения/те работник/ци или служител/и да заяви/ят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желае/ят да ползва/т платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. По наше мнение, допълването на графика става по реда, по който е осъществено първоначалното му утвърждаване (чл. 173, ал. 1 КТ). Работодателят утвърждава допълнения график след като е провел консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ и при съобразяване със съществуващия вече график. ЛТ/ |
| 2011-05-05 15:43:18 |
Влизат ли официалните празници при изчисляването на платеният год.отпуск при работа по график на работници на сумарно отчитане на работното време за 6-м.период |
н.николова |
Уважаема госпожа Николова, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС |
| 2011-05-05 15:53:30 |
Здравейте! В неплатен отпуск съм от 01.06.2009г. до 31.12.2010г.съгласно чл.160, ал.3 до 30 дни неплатен отпуск се признава за трудов стаж. Това означава ли че имам право на 30 дни със стаж за 2009г. и 30 дни със стаж за 2010г.? |
Петър Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В запитването сочите, че сте била в неплатен отпуск за периода от 01.06.2009 г. до 31.12.2010 г., следователно за двете календарни години по реда на горната разпоредба се признават 60 работни дни за трудов стаж - по 30 работни дни за всяка календарна година в която сте ползвала отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ. ЕКБ |
| 2011-05-05 20:24:25 |
На 02.02.2012г. навършвам 60 год. Имам трудов стаж 37 г. Работя в Бюро Обредни услуги в Община Айтос. Как да постъпя ако желая да не получавам пенсия, а искам да продължа да работя, защото се чувствам жизнена и пълноценна.Има ли закон, с който работодателят да ми откаже това? Сега изпращат предизвестие и задължават да се пенсионира всеки .служител. |
Василка Кръстева |
Г-жо Кръстева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяването на трудовия договор на това основание е правна възможност за работодателя, като негова е преценката дали да упражни това свое право или не. ЛТ/ |
| 2011-05-05 20:31:33 |
Вдовица съм на 40 години. Имам ли право на вдовишка пенсия ? Безработна съм. |
Айше Али |
От запитването е видно, че сте навършила 40-годишна възраст и сте вдовица. Сочите също така, че сте безработна, но не става ясно дали сте работоспособна. Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Изискуемата възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО към момента за жените е 60-годишна възраст, следователно във Вашия случай право на наследствена пенсия може да възникне само ако сте неработоспособна . ЕКБ |