| 2011-05-03 15:13:07 |
Преди 2 г. назначих работник на трудов договор със срок на изпитване. Трудовото правоотношение беше прекратено от мен, като работодател, преди изтичне на шестмесечния изпитателен срок. Сега искам да назнача отново същото лице на същата работа, но с променена длъжностна характеристика и отново на трудов договор със срок на изпитване.Възможно ли е? |
тодор тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Законовата разпоредба е императивна, поради което считаме, че след като длъжността /работата/ е същата няма законово основание да назначите повторно същото лице със срок за изпитване. ЕКБ |
| 2011-05-03 15:13:36 |
Втора седмоца работя в шивашка фирма ИВА-НОВА в град Сливо поле;Русенска област.Там ме изпратиха от бюро по труда Сливо поле.Когато отидох на интервю управителката побърза да ми направи трудов договор като не ми обясни почти нищо за работата.В договора ми пише,че работното време е 8 часа и че длъжноста ми е оператор на шевна машина,но в деуйствителнот не е съвсем така.Когато попитах от колко часа тртябва да отида на работа,тя ми отговори между 6 и 7 часа вратата е отворена,т.е. трябвало да съм там там не по-късно от 7 часа на работа и през първия работен ден след като стана 17 часа я попитах до колко сме на работа и тя ми заяви,че всеки сам решава до колко да стои,тъй като сме на норма,при положение,че още след като подписах договора ми каза,че в нейната фирма разценки няма и дефакто аз нямам представа колко пари трябва да взема на края на месеца.Всяка седмица се товари камион и всеки петък се превръщаме освен в шивачки и в опаковъчи,ръчници,докери и т.н.Цяла седмица работих като стоях не до 17 часа,а до 18-18,30 часа,и в петък не сам шила нищо,а цял ден режех конци и мъкнех кашони нагоре надолу,като почивахме само 15 минути за целия ден и на всичкото отгоре ми се разкрещяха като на някое куче,че не съм нареждала кашоните както трябва,при положение,че никoй не ми е обяснил,а и това не влиза в моите задължения.В карая на деня попитах управителката,трябва ли да си карта за бройките които съм ушила,както правят в другите фирми,а тя ми заяви,че нямало нужда,защото тази семица сам роботила колкото да свикна,което означава,че цяла седмица сам работила за нея.Освен всичко останало днис ни заяви,че от утре ще работим от 7 до 19 часа,а аз съм с малко дете което ходи на ясла и тя много добре го знае и като и казах,че аз ще отида малко по-късно,защото утре няма кой да заведе дъщеря ми на градина,тя ми се разкрещя,че които не може да дойде от 7 часа,ще работи и на 6 май,както и в събота и в неделя. Много се извинявам за дългото обяснение,но наистина сам възмутена.Освен това колежките ми казаха,че са пускани много жалби в инспекцията по труда,но тъй като човека с когото живеела бил член на партия "Герб",нямало никакви последици за нея.Това не знам дали е така,но ви моля да ми дадете информация има ли право на това което прави и ако не как да постъпя. Благодаря за отделеното внимание! С уважение:М.Иванова |
милена иванова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Съветваме Ви да подадете писмен сигнал до изпълнителния директор на ИА "Главна инспекция по труда". МВ/ |
| 2011-05-03 15:19:21 |
Здравейте, полага ли се платен отпуск за напреднал енап на лечение ин-витро и за самата процедура? |
Камелия Лазарова |
Уважаема г-жо Лазарова, Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 (като при платен годишен отпуск). Съгласно § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни.” От даденото медицинско определение на това понятие, в което изрично е посочено “не повече от 20 дни” следва, че отпускът по чл. 157, ал. 2 от КТ може да се ползва само в този интервал от време. Работничката или служителката трябва да представи съответния медицински документ на работодателя, за да я “освободи от работа”. Този документ не е болничен лист, а друг документ, който удостоверява извършването на прегледа в рамките на работното време на работничката или служителката. Ако е издаден болничен лист, отпускът на който ще има право работничката или служителката ще бъде по чл. 162 от КТ. Посочено е, че отпускът по чл. 157, ал. 2 е “за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време”. Поради това считаме, че ако е необходимо процедурата да се извърши през работно време и ако не е издаден болничен лист, работодателят ще е длъжен да освободи от работа работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро съгласно чл. 157, ал. 2 КТ и да й заплати възнаграждение в размера по чл. 177 КТ. ЛТ/ |
| 2011-05-03 15:48:04 |
Работя в общината и съм на безсрочен трудов договор. Полага ли ми се работно облекло за годината при условие, че ще ползвам неплатен отпуск в размер на 6 месеца? |
Галина Димитрова |
Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. В ал. 2 на чл. 9 е предвидено, че при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. МВ/ |
| 2011-05-03 15:55:12 |
Възможно ли е при въведен ненормиран работен ден да почивните дни на съответен служител да не са събота и неделя, а други два последователни дни от седмицата. Възможно ли е тези два последователни почивни дни да варират през различните седмици и ако да, трябва ли да разработваме графици за тези служители |
Петя Иванова |
Съгласно чл. 139а, ал.1 от КТ, поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя – ал.2 на чл. 139а. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – ал.3 на чл. 139а. . Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. В чл. 153, ал. 4 от КТ е предвидено, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той разработва графици за работното време на работниците и служителите. С оглед на изложеното, не се изготвят графици за работници или служители, които работят при условията на ненормиран работен ден. МВ/ |
| 2011-05-03 16:37:25 |
Лице работи по трудов договор на пълно работно време- 8 часа пет дни в седмицата. Във друга фирма е назначен на работа по чл.114 от КТ за 16 часа в месеца по определен график за всеки месец. Ако тези часове са в събота, ще се начислява ли извънреден труд и има ли начин да се избегне начисляването на извънреден труд? |
Нина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, И за работа по чл. 114 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да се съобрази с изискванията на чл. 151 и чл. 152 от Кодекса на труда относно задължителните междудневни и междуседмични почивки, както и с обстоятелството, че работната седмица е 5 –дневна. СС |
| 2011-05-03 17:49:51 |
В момента ползвам отпуск по чл. 167а. Предлагат ми работа в друга фирма на срочен тр. договор на 8ч. в удобно за мен време. Мога ли да приема. Благодаря. |
Мина Минкова |
Уважаема г-жо Минкова, Няма пречка по време на ползване на отпуска да бъде сключен трудов договор по чл. 111 КТ за пълно работно време. ЛТ/ |
| 2011-05-03 20:17:30 |
НА 31.03.2011 ГОД. СЕ ПЕНСИОНИРАХ И ТРЯБВА ДА МИ ИЗПЛАТЯТ 6 БРУТНИ ЗАПЛАТИ ПО ЧЛЕН 222 АЛ.3. ИМА ЛИ ДАНЪК ВЪРХУ ТАЗИ СУМА. ПРЕДВАРЕТЕЛНО БЛАГОДАРЯ |
КОСТАДИН НИКОЛОВ |
Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. За повече подробности се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2011-05-03 22:54:40 |
На работещ пенсионер полага ли му се допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, както и платен годишен отпуск и колко при 4 часов работен ден и при 8 часов работен ден. Какво е основанието? |
Лора Сиракова |
Уважаема госпожа Сиракова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Видно от разпоредбите, правото на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит и правото на платен годишен отпуск не са поставени в зависимост от придобитото и/или упражнено право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, трудовите права на всички работници или служители се зачитат еднакво. В този смисъл е и разпоредбата на чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно която при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. ЕКБ |
| 2011-05-04 09:23:14 |
В училище имаме следния случай: служителка на 62г. и с 30г. трудов стаж. Служителката си е внесла в ТП на НОИ необходимата сума за недостигащ осиг.стаж по чл.9"а" от КСО. Въпроса ми е: има ли право на обезщетение по чл.222 от КТ? |
Наталия Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Ако „необходимата сума за недостигащ осигурителен стаж по чл. 9а от КСО” е внесена преди прекратяването на трудовия договор и това е прибавено към придобития трудов стаж за да се установи дали лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ. Ако сумите са внесени след прекратяване на трудовия договор лицето няма право на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ, тъй като към датата на прекратяване на трудовия договор не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. СС |