| 2011-05-03 07:16:26 |
Преподавател съм,но не членувам в сипдикална организация,а и няма как да се присъединя,тъй като няма КТД с работодателя! Редно ли е,членуващите да ползват привилегиите от НКТД за образованието,а на мен да ми се отказва,при положение,че не мога да се присъединя към синдикалната организация в училище?Тя нямя КТД с РАБОТОДАТЕЛЯ! |
Ася Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие „на училищно ниво”, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили. Тъй като не разполагаме със съдържанието на договора, следва да се обърнете към МОМН. СС |
| 2011-05-03 07:59:33 |
Вчера ми бе връчено предизвестие за съкръщение в щата но под формата на Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение от 03.06.11 г., без да е посочен чл. 326, ал.2 от КТ, а само чл. 328, ал.1,т.2Каква трябва да е формата на предизвестието - тази заповед или писмо с основание чл.326, ал.2, във връзка с чл. 328, ал. 1,т.2.Да подписвам ли ????? |
Кристина Баканова |
Уважаема госпожа Баканова, Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) може да стане по два начина: 1. Чрез връчване на предизвестие, чийто срок се определя по реда на чл. 236, ал.2 КТ, и след като изтече предизвестието(се отработи), трудовия договор се прекратява; 2. Връчване на заповед за прекратяване на трудовия договор, като в случай предизвестието се изплаща като обезщетение по реда на чл. 220, ал.1 КТ. И двата начина са законосъобразни, само че при първия предизвестието се отработва и за него се получава трудово възнаграждение, а във втория случай предизвестието не се отработва и поради това се получава обезщетение. СС |
| 2011-05-03 09:31:45 |
Допълнителният платен годишен отпуск на основание чл.156, ал.1, т.1 от КТ (за заработени дни през 2010г.) в графиците за ползване на отпуск за 2011г. като стар отпуск за 2010г. ли се счита или за нов отпуск за 2011г. |
АЛБЕНА ЦАНЕВА |
Уважаема г-жо Цанева, След като отпускът по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ е "за работа през 2010 г.", то той е полагаем се отпуск за 2010 г. Съгласно § 3ж от ПР на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31.12.2012 г. При включването на отпуск за 2010 г. в графика за отпуските за 2011 г. се посочва, че отпускът е полагаем се за 2010 г. ЛТ/ |
| 2011-05-03 09:34:57 |
При ТД за допълнителен труд, към който лицето е подписало декларация, че е съгласно да работи повече от 48 часа седмично, как да се тълкува чл.113, ал.5 КТ? Да разбирам ли, че на всеки 4 месеца лицето (назначено при нас на безсрочен доп.ТД) трябва да попълва отново такава декларация, за да може да работи при същите условия? |
Филипова |
Съгласно чл. 113, ал. 5 от КТ в случаите на ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период, не по-дълъг от 4 месеца. Това означава, че изричното писмено съгласие, което работникът или служителят дава на работодателя по договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111, за работа повече от 48 часа седмично, е за период не по-дълъг от четири месеца, след които отново следва да даде съгласие. Законът не изисква тези четири месеца да са в рамките на една календарна година. От това следва, че част от периода може да започва в една календарна година и да продължава в следваща календарна година. Не се съдържа изискване за еднократност на периода, т.е. след изтичането му работникът или служителят може да даде съгласие за следващ период в рамките на срока на сключения договор за допълнителен труд. МВ/ |
| 2011-05-03 12:46:00 |
Здравейте, Майка съм на дете до 3 години и във фирмата ни предстоят съкращения. При какви условия имат право да ме съкратят и какво обезщетение ми дължат? Детето ми е на 1г. И 6 м. Ако ме съкратят, задължително ли е да си гледам детето ( сега го гледа баба му), или мога да се регистрирам като безработна и да си търся работа? Благодаря |
Стефка Валериева |
Уважаема г-жо Валериева, Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на някое от посочените в разпоредбата основания. Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ (съкращаване на щата) е измежду посочените основания, то това означава, че работодателят преди да прекрати трудовия Ви договор е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако работодателят не спази дължимото предизвестие за прекратяване на трудовия договор, имате право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ. Ако имате неползван отпуск, то работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 224 от КТ. При оставане без работа след прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ. Следва да имате предвид, че ако бабата гледа детето, защото сте й прехвърлила правото на отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 3 КТ, то съгласно чл. 46, ал. 7, т. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за гледане, който тя ползва, се прекратява, когато се прекрати Вашето трудово правоотношение. Следователно, бабата на детето трябва да уведоми работодателя си в случай че Ви съкратят и да се върне на работа. Вие можете да се регистрирате като безработна и да си търсите работа и след като възникне трудово правоотношение и ако детето не е навършило 2-годишна възраст отново да прехвърлите правото на отпуск за отглеждането му на бабата. ЛТ/ |
| 2011-05-03 13:03:49 |
Лекар съм и имам една взета специалност.В момента съм платен специализант по втора специалност.От този месец ме назначиха на трудов договор,както е по новата наредба 34.Имам ли право на някакво заплащане за това ,че вече имам една взета специалност и какво трябва да направя? |
Даниела Ковачева |
Уважаема г-жо Ковачева, По въпроси, свързани с прилагането на Наредба № 34 от 29.12.2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2011-05-03 13:06:01 |
Служител е назначен на втори трудов договор за работа 5 дни в месеца /40 часа/. Лицето има 8 трудов стаж. На колко дни платен годишен отпуск има право? |
Иванка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, И на работещите по трудов договор сключен на основание чл. 114 от Кодекса на труда (КТ), трудовия стаж се изчислява по реда на чл. 355 от КТ. Съгласно ал.1 на чл. 355 КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (ал.2). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (ал.3). За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея (ал.4). Работниците и служителите имат право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което им се зачита за трудов стаж, като за всеки месец трудов стаж се полага по 1/12 от минимум 20 работни дни. Следователно, след като бъде изчислен трудовия стаж по посочения по-горе ред, ще се определи и правото на платен годишен отпуск в брой работни дни. СС |
| 2011-05-03 13:44:23 |
Трябва ли работодател да признае за трудов стаж и съответно да увеличи доп.труд възнаграждение на служител на основание чл.354,т.6 КТ, когато детето е родено 1978г.?Представени са всички документи, че служителят не е работил по друго правоотношение |
Н. Георгиева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако лицето постъпва на работа след 01.07.2007г., тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
| 2011-05-03 14:40:49 |
Благодаря за отговора, но искам да внеса едно уточнение, заводът в който имам 13 годишен трудов стаж, все още съществува, но е унищожил информацията за моя трудов и осигурителен стаж. Моля Ви, кажете как да постъпя? Благодаря! |
Атанас Колев |
Уважаеми г-н Колев, Съгласно чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж: (1) Осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. (2) Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Осигурителният доход за времето, през което е получавано обезщетение от държавното обществено осигуряване, изплащано от териториалното поделение на НОИ, се установява с данни от информационната система на НОИ. (3) Документите по ал. 1 и 2 се издават въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. (5) В случаите, когато документите по ал. 3 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. (6) Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. /ЛТ |
| 2011-05-03 14:54:24 |
Включва ли се денят, в който детето навършва 2 години при разрешаването на ползване на отпуск по чл.164, ал.1 от КТ, т. е. ако е родено на 17.04.2010г.-17.04.2012г. ще бъде ли включен в платения отпуск на основание чл.164, ал.1 от КТ? |
Цветелина Грозданова |
Уважаема г-жо Грозданова, Разпоредбата на чл. 164 КТ регламентира правото на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Това означава, че отпускът изтича в деня, на който детето навършва 2-годишна възраст, т.е. самата дата, на която детето навършва възрастта се включва в отпуска. ЛТ/ |