| 2011-05-02 16:24:57 |
Има ли право на отпуск по чл.163, ал.8 и чл.164, ал.3 от КТ баща, който не е в брак с майката на детето, но живеят в едно домакинство? В акта за раждане на детето са написани имената на бащата. |
Веси Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ, отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.Видно от двете разпоредби, законодателят предоставя правото на бащата и не засяга въпроса за наличие или липса на законоустановен брак между родителите на детето. Съгласно чл. 45б, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ не може да се ползва едновременно с отпуск по чл. 167 КТ. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 3 от НРВПО, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра. ЕКБ |
| 2011-05-02 17:45:12 |
Служител не спазва предизвестието си за целия период - 1 месец . Имаме писмено съгласие от него да му бъде удържана сума за неспазеното предизвестие. Каква сума трябва да му удържим - брутната заплата за предходния месец ли, включва ли се клас, нощен, извънреден труд? или трябва сумата да бъде внесена на каса? |
Зори Георгиева 5 |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 17 ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:1. основната работна заплата за отработеното време;2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.По отношение на прихващане на дължимо обезщетение от трудовото възнаграждение се прилага ограничението, предвидено в чл. 272, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда съгласно който без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс. ЕКБ |
| 2011-05-02 17:50:23 |
Здравейте,на 30.04.задах въпрос! Задължена ли съм да пускам допълнителни споразумения на звено,което от подневно отчитане на работното време минава на сумарно отчитане на работното време за перид от 6 месеца,като тази промяна задължително е отразено в Правилника за вътрешния трудов ред на фирмата. |
Валентина Илиева |
Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса и това е видно от правилата! Не задавайте един и същ въпрос повече от един път! |
| 2011-05-02 19:18:57 |
Може ли дата на сключване на трудов договор да е почивен ден?Възможно ли е датата на псотъпване в договора да е официален празник или почивен ден или трябва да се смени кога работникът постъпва на работа в самия трудов договор?Благодаря ви предварително. |
Анонимен |
Поначало трудовите договори се сключват в работен ден за предприятието. Встъпването в длъжност също става в работен ден за предприятието. СС |
| 2011-05-02 19:41:00 |
Как се изчислява трудов стаж при сумарно време?При попълване на ведомостта на работниците работните дни като преизчислени към 8 часа ли се записват? |
Анонимен |
Съгласно чл. 355, ал.1 – 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения . За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя (ал.5). Следователно за периода от постъпването до прекратяването на трудовия договор трудовия стаж следва да се изчисли по посочения начин. При сумирано изчисляване на работното време нормата работно време се намира като броя на работните дни в месеца се умножават по 8 часа. Поради това и трудовия стаж не може да бъде повече. МВ/ |
| 2011-05-02 20:08:02 |
Имам следния въпрос - при лице на 2 часа работен ден, как се оформя трудова книжка?Записва ли се,че осигурителния стаж е равен на трудовия? |
Анонимен |
При изчисляване на трудовия стаж се прилагат правилата на чл. 355 от Кодекса на труда, съгласно които трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Така изчисления трудов стаж се съпоставя с изчисления осигурителен стаж, за което се прилагат правилата на чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време - във Вашия случай, ако за полагания труд е законоустановен 8-часов работен ден, то за отработеното време при 2-часов работен ден ще се зачете пропорционално осигурителния стаж. От данните в запитването правим предположение, че при спазване на горепосочените правила, трудовия стаж най-вероятно ще бъде равен на осигурителния. Ползваме случая да добавим, че в трудовата книжка се вписват данните само по основен трудов договор. При прекратяване на договори за допълнителен труд, сключени по реда на чл. 110 и 111 се издават само документите УП2 и УП3. ЕКБ |
| 2011-05-02 20:41:07 |
Как се изчислява трудов стаж при сумарно работно време - договорът е сключен при непълен работен ден - 4 часа ? |
Величко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, И на работещите при условията на сумирано изчисляване на работното време, трудовия стаж се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно ал.1 на чл. 355 КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (ал.2). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (ал.3). За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея (ал.4). СС |
| 2011-05-02 20:46:41 |
Има ли правно основание служителка, неползвала платен отпуск за периода 1990-1994 година , тъй като е била в отпуск по майчинство да ползва този отпуск сега? Тази претенция тя предявява след 30.03.2011г.. Липсват заявления за ползване на този отпуск в трудовото и досие.от 1994 година, когато се завръща на работа до сега. |
Светла Николова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ (обн. - ДВ, бр. 26 от 1986 г.) правото на работника на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на 3 години от края на годината, за която се полага този отпуск. Това правило се прилага и в случаите, когато платеният годишен отпуск е отложен по реда и при условията на предходните алинеи. Според ал. 4 на чл. 176 (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. От запитването е видно, че служителката не е ползвала платен годишен отпуск за периода 1990г. – 1994г. Предвид цитираните разпоредби мнението ни е, че правото на платен годишен отпуск за този период не е погасено по давност. Поради това, че платените годишни отпуски преди 2010г. /т.нар.стари отпуски/ могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя считаме, че лицето може да ползва платения годишен отпуск за посочения в запитването период. МВ/ |
| 2011-05-02 21:05:32 |
Може ли лице да е на сумарно работо време и да е със сключен договор за непълно работно време? |
Анонимен |
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите. Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. В КТ и в НРВПО не е предвидено установяване на сумирано изчисляване на работното време за отделен работник или служител. |
| 2011-05-03 00:02:39 |
По трудов договор съм старша сестра на отделение А. Прекият ми ръководител / не Работодателя!/ разпорежда устно аз и мед. сестри от отделението ми да се преместим в отделение Б за 6 месеца без писмена заповед. Възможно ли е това без съответната заповед по чл. 120 от КТ? Както и без конкретна причина за премесването. |
Ирена Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя (ал.2). Преместването по този ред следва да се извърши с писмена заповед и не може да бъде повече от 45 календарни дни в една календарна година при производствена необходимост, а при престой повече то дните на престоя. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 118, ал. 2 КТ не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |