| 2011-05-01 07:59:35 |
Личен асистент съм на детето ми което е 100%инв.назначена съм от 10.03.2011г. днес 01.05.2011г. все още не съм получила заплата не стига че съм на 6ч. но и тях ги бавят .към кого да се обърна в севлиево казват че от София не са преведени кой задържа на бедния и нещастен народ заплатите.БЛАГОДАРЯ |
Ивелина Събева |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2011-05-01 11:07:24 |
imam 12 god .podzeme trud minior 10god v stomana ob6t0 4 7 god na 45god sam i koda moga da se pensioniram sakraten sam ot mini pernik v liikvidacia kato van6en rabotnik prez 2004 god |
petar geordiev |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-05-01 14:17:15 |
Работя като продавач-консултант в частна фирма.Принудиха ме да изляза неплатен отпуск.Освен заплатата,какво друго губя? Благодаря! |
Цветанка Павлова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателят не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-05-01 19:25:00 |
шофьор съм във фирма млечен свят 2003 от 1 год.работя по 6 дни в седмицата и получавам 600 лв заплата под масата официално около 400. моля проверете я булстат 123647439 |
ангел христев |
Моля, обърнете се към Главна инспекция по труда, по компетентност. |
| 2011-05-01 23:40:21 |
Интересува ме, когато работник е в продължителен неплатен отпуск, който обхваща цялата предходна година и първата половина на текущата, същият има ли право на платен годишен отпуск за цяла година или само пропорционално на времето, за което му се признава трудов стаж. Благодаря за вниманието! |
Мария Гунчева |
Уважаема госпожа Гунчева, Съгласно чл. 155, ал. 1 и 4 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Този размер, законодателят е определил за минимален, който се отнася за цяла една календарна година трудов стаж. Когато работодателят е разрешил продължителен неплатен отпуск, който период обхваща две последователни календарни години, то на основание чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, ще бъдат признати 60 работни дни за трудов стаж, тъй като съгласно тази разпоредба, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Ето защо, времето, признато по закон за трудов стаж по време на неплатения отпуск се взема под внимание при определяне размера на платения годишен отпуск за съответната календарна година. ЕКБ |
| 2011-05-02 08:55:03 |
СБАЛХЗ-ЕАД е фирма.Следва ли до 30.06.2011 да въведем НКДП2011 и да премахнем старите длъжности като научен сътрудник, ст. н.с., доцент и т.н. след като не сме нито научна организация, нито университетска болница съгласно § 1. от Допълнителните разпоредби на ЗАКОН ЗА РАЗВИТИЕТО НА АКАДЕМИЧНИЯ СЪСТАВ В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ. |
Ангел Стоименов, СБАЛХЗ-ЕАД Председател на СО-ФСЗ към КНСБ |
Уважаеми г-н Стоименов, Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагането на Закона за развитието на академичния състав в РБългария, както и със Закона за лечебните заведения, то за преценка какви длъжности е възможно да съществуват в СБАЛХЗ-ЕАД се обърнете към МОМН и МЗ. ЛТ/ |
| 2011-05-02 10:37:35 |
Искат да ме освободят от работа без основание работя на гсм има липса на2500 лит дизелово гориво доказа се че цистерната е пробита и има експертиза че катинара е отварян други ключ . въпросът ми имат ли право даме освободят от работа. |
МАРИАНА ИЛИЕВА |
Уважаема госпожа Илиева, Дали „ще Ви освободят от работа”, е въпрос, който се решава от работодателя, когато прекратяването на трудовия договор е по негова инициатива, включително и при дисциплинарно уволнение. Във всички случаи обаче, работникът или служителят има възможност да се обърне към съда, ако смята, че трудовото му правоотношение е прекратено неправилно или незаконосъобразно. Давностният срок за предявяване на иска пред съда е 2-месечен и се брои от датата на прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2011-05-02 11:42:55 |
Държавен служител, който не е поискал изменение на утвърдения график за отпуски и не е депозирал молба за ползване в рамките на вече утвърден такъв, губи ли си отпуската? Благодаря. |
Мариана Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, По въпросите свързани с прилагането на Закона за държавния служител следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2011-05-02 11:50:51 |
Какво трябва да е основанието за дэпълнително споразумение към ТД при промяна само на кода по НКПД 2011г., а не на длъжността? |
Стефанова |
Уважаема г-жо, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността. С новата ал. 4 на чл. 66 се уточнява, че наименованието на длъжността, което е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ), се определя съгласно НКПД, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на НСИ. Следва да се има предвид, че дори и самият код по НКПД да не е изрично посочен в трудовия договор, то той задължително се посочва в уведомлението за регистрация на сключения трудов договор (Приложение № 1) и това изрично е предвидено в чл. 5, т. 4, б. “а” от Наредба № 5 от 2002 г. Считаме, че при промяна на кода по НКПД, без да се променя наименованието на длъжността, не се налага да се подписва допълнително споразумение. ЛТ/ |
| 2011-05-02 12:16:08 |
Здравейте! В момента съм в болнични поради проблемна бременност и после веднага излизам в болничния който е 45 дни преди термина. Въпросът ми е могат ли да ме съкратят от работа докато съм в болничен или майчинство при условие че не съм на постоянен трудов договор? Моля ви за бърз отговор! Благодаря предварително! |
Янка Александрова |
В случай, че договорът Ви е сключен за определен срок в чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност, т. 8 - . когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, т. 9 - за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнен. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. За да може да ползва горната закрила обаче бременната работничка или служителка следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи /чл. 313а, ал. 1 от КТ/. Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - ал. 6 на чл. 333 от КТ. Както е видно от горното, дали спрямо Вас ще се приложи чл. 333 от КТ – закрила при уволнение, зависи от основанието, на което ще се прекрати трудовият Ви договор. МВ/ |