| 2011-04-28 22:06:33 |
Трудоустроен съм 58%с право на работа. С решението на ТЕЛК е посочено, че не мога да изпълнявам длъжността която работя.Решението е за една година и ми се иска да продължа да работя .Какъв е законовият ред? |
ИВАНОВ |
Уважаеми господин Иванов, Ако работите по трудово правоотношение работодателя е длъжен да спази чл. 317, ал.1-4 от Кодекса на труда (КТ).Съгласно ал.1 на посочения член необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа (ал.2). Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му (ал.3). При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 (ал.4). Ако работодателя не изпълни задълженията си можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-04-29 09:51:19 |
Служител е в продължителен платен годишен отпуск по основното правоотношение и за същия период е назначен по втори трудов договор по чл.111 за пълно работно време? Как ще се зачита осигурителния стаж и по двата договора? Благодаря, Ви!!!! Много е спешно!!!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, От запитването правим предположение, че по основното правоотношение работникът или служителят е назначен на 4 и повече часов работен ден и ползва продължителен платен годишен отпуск, а по договора за допълнителен труд назначението е при условията на пълно работно време. При зачитане на осигурителния стаж в този случай е приложима разпоредбата на чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. Това е така, тъй като по основния трудов договор, за времето на платения годишен отпуск лицето получава възнаграждение, определено по реда на чл. 177 от КТ и е осигурено за всички осигурителни случаи по реда на чл. 4, ал. 1 т. 1 от КСО. ЕКБ |
| 2011-04-29 10:38:06 |
Защитава ли закона самотните майки с непълнолетни деца при съкръщения ? |
Златка Вълчева |
Уважаема госпожо Вълчева Съгласно чл.333,ал.1 от КТ В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст.От горното става ясно ,че тъй като децата ви са по големи не се ползвате с закрила.ИД |
| 2011-04-29 10:40:35 |
Здравейте, искам да Ви попитам служителка, която е в напреднал етап на ин-витро /за втори път/, колко пъти през годината може да ползва отпуск по чл. 157 ал. 2 КТ и в какъв размер. |
Лазарова |
Уважаема госпожа Лазарава, Съгласно чл. 157, ал.2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Разпоредбата не предвижда ограничения нито в рамките на календарната година, нито в друг период. Единственото, което е необходимо всеки път да се представя документ издаден от компетентните органи- чл. 313 КТ. СС |
| 2011-04-29 12:48:23 |
Има ли възможност работодателя да разреши ползване на платен отпуск ,поискан с молба от служителя извън датите в утвърдения график и каква е процедурата. |
Енчева |
NULL |
| 2011-04-29 13:45:42 |
от.01.05.2011г.трябва да назнача Рулеви на яхта,която ще се отдава от фирмата,в която работя под наем.Как да назнача този рулеви за срок от 6 месеца по чл.68,ал.1,т.1-5 или по чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70.Може ли ср. договор по чл.68,ал.1,т.1 да бъде за срок по-малък от 6м.,така че да се прекрати без да му се плаща обещетение ако е без работа |
Десислава Василева |
Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време , ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. Работодателят сам преценява на какво основание да сключи трудовия договор с лицето.МВ/ |
| 2011-04-29 15:20:00 |
СЛУЖИТЕЛ РАБОТИ ПРИ ПЕТДНЕВНА РАБОТНА СЕДМИЦА И 8 ЧАСА ПО ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР В СЪБОТА ДО 14,30 . МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ЯВИ НА РАБОТА В ПОНЕДЕЛНИК 14,30, СЛЕД КАТО Е СПАЗЕНА МЕЖДУСЕДМИЧНАТА ПОЧИВКА ОТ 48 ЧАСА? |
ГЕРГАНА МИТРОВА |
Уважаема госпожа Митрова, И при работа по втори трудов договор трябва да се спазват изискванията за междудневна и междуседмична почивка. Основния трудов договор и трудовия договор за допълнителен труд са отделни самостоятелни и с различно, но точно определено работно време и почивки, които не могат да се смесват. СС |
| 2011-04-29 15:51:03 |
Уважаеми Г-жо/Г-не, Съгласно чл.228(1),КТ във вр. чл.222(1),КТ, обезщетението се определя на база брутното ТВ за предхождащия основанието месец или последното получено БрТВ. Ако работникът е бил в неплатен отпуск 1,5 месеца до момента на уволнението, кое ще бъде определящото брутно трудово възнаграждение? Благодаря! |
Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случай, че в месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение не е получено трудово възнаграждение се взема последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2011-04-29 19:20:11 |
Заплаща ли се допълнително работата през почивните дни, ако не е извънреден труд и как става това |
Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, През почивните дни може да се работи "по график" - при условията на сумирано изчисляване на работното време и в този случай няма особености, свързани със заплащането. Ако е полаган труд през почивните дни, когато не е "по график", то този труд, вкл. и когато е положен от работник/служител с ненормиран работен ден, се заплаща като извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ (не по-малко от 75 на сто). ЛТ/ |
| 2011-04-29 19:34:50 |
МОГА ЛИ ДА СЧИТАМ ДА ДИСКРЕМИЦИОННО ПИСМЕНОТО СТАНОВИЩЕ ЧЕ ТЪЙ КАТО НЕ СЪМ ЧЛЕН НА КНСБ - ФИРМАТА НЕ МОЖЕ ДА МИ ИЗПЛАТИ НАПРАВЕНИТЕ РАЗХОДИ ЗА ПРЕТЪРПЯНАТА ОПЕРАЦИЯ НА ОКОТО.НАРЕДБАТА ЗА РАБОТА С ВИДЕОДИСПЛЕЙ САМО ЗА ЧЛЕНОВЕ НА КНСБ ЛИ Е ИЛИ ЗА ВСИЧКИ РАБОТЕЩИ НА ДАДЕНО РАБОТНО МЯСТО. |
Д. ДОБРЕВ |
Моля, задайте въпроса си в рубрика "Безопасност и здраве при работа". |