| 2011-04-28 09:56:06 |
Има ли давностен срок и може ли да се оспори уволнение по чл.331 от КТ на трудоустроен с трайно намалена трудоспособност? |
Любомир Замфиров |
Съгласно чл.331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал.2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. Съгласно чл.333, ал.1, т.3 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването, измежду които е и захарната болест. Тъй като, както посочвате в писмото си, трудовото Ви правоотношение е прекратено на основание чл.331 от КТ, не се намирате под закрилата при уволнение, предвидена в чл.333 от КТ. В случай, че работодателят не е спазил процедурата, посочена в разпоредбата на чл.331 от КТ или считате, че е допуснал други нарушения, възникналият трудово – правен спор във връзка с прекратяване на трудовият Ви договор следва да отнесете за решаване от съответния съд в 2-месечен срок, считано от деня на прекратяването. МВ/ |
| 2011-04-28 11:51:00 |
Може ли да ми разтълкувате новият чл.328, ал.1, т.10а. Това означава ли, че Работодателят може да освободи работещ пенсионер по тази точка, като се съобрази с изискванията на т.10а за възникнало ТПО. В случай, че наш служител е придобил право на пенсия по чл.328 ал.1 т.10 напуснал е има прекъсвнае и отново е назначен вече като пенсионер можем ли да |
Валентина Ананиева |
Уважаема г-жо Ананиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Става дума за лица, които най-общо се наричат “работещи пенсионери”, т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. Това лице може да е бивш работник или служител на работодателя. Затова в чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е с предизвестие, което означава, че ако работодателят не спази срока на предизвестието, то той ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-04-28 11:53:02 |
моля да ми изтълкувате значението и в кои случаи можем да приложим чл.328, ал.1 т.10а /нова/. Благодаря |
Валентина Ананиева |
Уважаема г-жо Ананиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Става дума за лица, които най-общо се наричат “работещи пенсионери”, т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. Това лице може да е бивш работник или служител на работодателя. Затова в чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е с предизвестие, което означава, че ако работодателят не спази срока на предизвестието, то той ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-04-28 12:03:34 |
може ли да ми направите тълкуване на чл.328, ал.1 т.10а /нова/. Кои могат да бъдат освободени по тази точка по инициатива на работодателя? Благодаря |
Валя Ананиева |
Уважаема г-жо Ананиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Става дума за лица, които най-общо се наричат “работещи пенсионери”, т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. Това лице може да е бивш работник или служител на работодателя. Затова в чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е с предизвестие, което означава, че ако работодателят не спази срока на предизвестието, то той ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-04-28 12:32:49 |
От 01.01.2011г. съм безработна, започнах работа на 01.03.2011г., на колко дни платен отпуск имам право на целия 20 дни или пропорционално на изработеното време във фирмата. До момента имам 5г. трудов стаж. Благодаря предварително! |
Иванка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова Съгласно чл.155,ал.4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.От запитването Ви е видно че сте постъпила на работа на 1.03.2011г.В този случай размерът на платения годишен отпуск се изчислява пропорционално на изработеното Ви време , т.е 10/12 от 20 работни дни.ИД |
| 2011-04-28 12:44:25 |
Моля да поясните - майка прекъсва майчинството си на 6-тия месец на детето и се връща на работа, може ли нейната работеща майка когато детето навърши 1 годинка да излезе в гледане на дете от 1 до 2 години или това право се губи. |
Петя Иванова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че само работничка или служителка, т.е. лице, което работи по трудово правоотношение може да ползва правата, предвидени в ал.3 на чл.164 от КТ. Няма пречка майката, след навършване на 1 год. на детето да даде съгласие по ал. 3 на чл. 164 от КТ на бабата на детето, ако същата работи по трудово правоотношение.МВ/ |
| 2011-04-28 13:33:52 |
В какъв размер на брутното трудово възнаграждение трябва да бъде изплатено обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на лице, което работи в дружеството от 2000г. по втори трудов договор, ( има друг основен работодател) а от 2007г. договорът е прекратен и е сключен нов договор на основание чл.67, ал.1,т.1 от КТ? Благодаря за помощта. |
Снежана Райкова Колева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. От запитването е видно, че трудовият стаж на лицето е зачетен по основния му трудов договор до 2007г. При втория работодател, с който лицето сключва основен трудов договор през 2007 г. трудовият му стаж се зачита и вписва в трудовата книжка от датата на сключването му. С оглед на изложеното мнението ни е, че лицето не отговаря на изискването на разпоредбата – последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия му договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-04-28 15:29:21 |
Здравейте! В Правилника за категоризиране труда при песиониране(отм.) в т. 4a буква н, е посочено: н) работници непосредствено в леярското производство на черни метали по списък на професиите, утвърден от Министерството на труда и социалните грижи. Моля, да отговорите къде мога да намеря списъка. |
Ваня Иванова |
Моля, задайте въпроса си в рубрика "Безопасност и здраве при работа", по компетентност. |
| 2011-04-28 16:02:53 |
Миже ли веднъж прекъснат отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 год. да се използва отново до навършване на двете години? |
Христина Янева |
Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл.45, ал.1, т.1 и т.2 от посочената по-горе наредба е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 - за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. След изтичане на 135-те дни майката може да прекъснете ползването на този вид отпуск и да се върне на работа. Няма пречка в по-късен момент отново да продължи да ползва отпуск по чл. 163, както и отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 2-год. му възраст. МВ/ |
| 2011-04-28 16:35:05 |
Във връзка с чл. 142. ал. 2 от Кодекса на труда моля бихте ли разяснили какво означава - "период, който не може да бъде повече от 6 месеца". Означава ли това, че едно дружество може да въведе сумарно отчитане на работното време само в рамките на 6 месеца и после трябва да се върне на |
Тина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 142 от Кодекса на труда периода на отчитане е не повече от 6 месеца. Това не означава, че само 6 месеца може да се въвежда сумирано изчисляване на работното време. На такъв режим работно време може да се работи и непрекъснато, ако работодателя се възползва от правото си да го въведе, както и по всяко време може да отмени въвеждането му. СС |