| 2011-04-27 10:34:21 |
Може ли да бъде назначен Управител на ЕООД по трудов договор? Собственичката ще излиза по майчинство и се налага да бъде назначено/ вписано в ТР друго лице, което за времето на майчиството да управлява дружеството? |
Станка Костова |
Уважаема г-жо Костова, В чл. 21 и сл. от Търговския закон е уредена фигурата на прокуриста, който е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му. В разпоредбата на чл. 21, ал. 1, изр. първо от ТЗ изрично е предвидено, че прокуристът управлява предприятието на търговеца срещу възнаграждение. Договорът за прокура може да бъде сключен, както като граждански, така и като трудов договор. Когато договорът е сключен като трудов, то възниква трудово правоотношение, с всички произтичащи от трудовото законодателство права и задълженията за страните. Когато е сключен като граждански, правата и задълженията на страните са регламентирани в самия договор. Във връзка с размера на осигуровките информация можете да получите от НАП. ЛТ/ |
| 2011-04-27 11:43:00 |
Има ли право отсъстващ служител по трудово правоотношение да бъде заместван от служител по служебно правоотношение и на какво основание? |
Н. Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, В Закона за държавния служител изрично е предвидено, че държавен служител може да замества при отсъствието му друг държавен служител (чл. 15 и чл. 84). За допълнителна информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2011-04-27 11:55:04 |
Съкратен съм по чл. 326 КТвъв връзка с чл,328,ал 1,т.2КТ . КОЛКО брутни заплати ми се полагат след изтичане на предизвестието ми. |
Димо Цонев |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж – чл. 224, ал.1 от КТ. МВ/ |
| 2011-04-27 14:45:29 |
Когато си в неплатен отпуск по майчинство имашли право на платен отпуск за съответната година |
Соня Арангелова |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал.1 от КТ майката има право на основен платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2011-04-27 14:54:43 |
Преди два месеца бях задала въпрос относно назначаване на ТД с конкурс и съвместимостта със срока на изпитване . Бихте ли ми отговорили. |
Гинка Монева |
Уважаема госпожа Монева, На въпросът Ви е отговорено на 08.03.2011 г., но независимо от това Ви уведомяваме, че когато конкурса се провежда по Кодекса на труда не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда, поради което не може да се сключва трудов договор, както и да се поставя условие за изпитване. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-04-27 14:57:30 |
Времето от датата на сключване на трудовия договор до датата на реалното постъпване на работа въз основа на чл. 63 от КТ счита ли се за трудов и осигурителен стаж? |
Петя Николова |
NULL |
| 2011-04-27 15:01:09 |
Има ли право, баща, който работи по трудово правоотношение да ползва отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ, ако майката не е в трудово правоотношение? |
Ася Иванова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и всеки от родителите ползва сам своето право на отпуск. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата. С оглед на горното независимо, че майката на детето не работи по трудово правоотношение, бащата има право да ползва този вид отпуск. МВ/ |
| 2011-04-27 17:12:56 |
Може ли да работят в една администрация съпруг и съпруга? Единия е на длъжност заместник-кмет, а другия началник на отдел /държавен служите/ при условие, че той не е ресорен на този отдел? Този отдел е пряко подчинен на кмета. |
Лили |
Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2011-04-28 09:45:19 |
Служител, които се намира в продължителен платен годишен отпуск, може ли да сключи втори трудов договор на пълно работно време? |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Няма пречка по време на продължителен платен годишен отпуск лицето да сключи трудов договор на пълно работно време, но този трудов договор е вид трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, т.е. допълнителен. СС |
| 2011-04-28 09:52:32 |
Служител, които ползва платен годишен отпуск по основното правоотношение и за този период е назначен по втори трудов договор чл.111 на пълен работен ден, има ли право по втория договор на допълнително възнаграждение за трудов стаж? |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се полага само по основния трудов договор. Независимо, че лицето е в платен годишен отпуск по основния трудов договор, то получава с възнаграждението за платен годишен отпуск и допълнително възнаграждение - виж чл. 17, ал.1, т.3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС |