| 2011-04-26 16:54:57 |
На държавна работа съм от 1г. и 5 месеца, по заместване на бременна служителка. Нейното майчинство изтича след 5 месеца. Преди месец разбрах, че и аз съм бременна. Въпросът ми е възможно ли е да ползвам майчинство, въпреки, че съм по заместване или директорът има право да ме уволни след като се завърне титулярката? Благодаря Ви за отговора. |
Е. Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, От запитването не става ясно по кой закон е възникнало правоотношението. В случай, че назначението Ви е по Закона за държавния служител, то на основание чл. 103, ал. 1, т. 7, служебното правоотношение се прекратява поради завръщане на замествания държавен служител. В случай, че сте назначена по Кодекса на труда, то на основание чл. 325, т. 5, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. И в двата случая правоотношението се прекратява по силата на закона, независимо дали служителя ползва или не разрешения отпуск. Работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на правоотношението, да издаде необходимите документи и оформи трудовата или служебна книжка. В случай, че сте на работа към момента на издаване на болничния лист - 45 дни преди раждане, то имате право на отпуск поради бременност и раждане по реда на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда в размер на 410 дни. В този случай, ще се ползвате от правото на обезщетение по реда на чл. 48а от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В последствие, когато правоотношението Ви се прекрати, на основание чл. 52 от КСО, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. Ако правоотношението Ви бъде прекратено по-рано от 45 дни преди раждане, то ще имате право на помощи по реда на Закона за семейните помощи за деца, тъй като осигуряването Ви ще бъде прекратено. За повече информация се обърнете към териториалното поделение на "Социално подпомагане" по местоживеене. ЕКБ |
| 2011-04-26 16:59:32 |
При изготвяне на графика за отпуските за 2011г. бяха планувани отпуските за 2011г. и някои от 2010г. или по-стари. Може ли работник или служител да подаде молба за ползване на отпуск от 2009г. например без предвалително да е включена в графика |
Ц.Стоянова |
Платените годишни отпуски преди 2010 г. т. нар. “стари отпуски” могат да се ползват от работника или служителя до прекратяването на трудовия договор. Поради това няма пречка да се ползва с разрешение на работодателя без да е включена в графика за отпуските за 2011г. МВ/ |
| 2011-04-26 19:23:07 |
съгл.чл259 изречение2 от кт заместващия служителя получава възнаграждението на отсъстващия служител и допълнително възнаграждение за неговата работа |
ирина димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Следователно, ако служител, който изпълнява задълженията си по длъжностна характеристика и в същото време изпълнява задълженията на отсъстващ работник или служител, то ще има правото освен на възнаграждението, предвидено за работата на заместения служител и на възнаграждение за своята работа, което се договаря допълнително с работодателя. Съгласно чл. 259, ал. 3 от КТ, заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. ЕКБ |
| 2011-04-26 20:01:45 |
извънредния труд отразява ли се в отработения график |
ирина димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 18, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец (ал.2). СС |
| 2011-04-26 20:45:12 |
Здравейте, искам да попитам как може да се измени утвърдения за годината график за ползване на платения отпуск, както от работника, така и от страна на работодателя. Благодаря Ви! |
Д.Петрова |
Съгласно чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. МВ/ |
| 2011-04-26 21:34:08 |
Сестра ми се пенсионира на 60 г. и 38г 1 м осиг. стаж като учител , от които само последните две седмици са като педагогически съветник.Начислена и е добавка по параграф 5 ал3 ПЗРна КСО която веднага е отменена по чл 98 ал3 от ПЗР на КСО.Правилно ли е отменена и бихте ли тълкували термина преподавателска работа на педагогически съветник. |
Лора Дончева |
Пенсиите се отпускат, изчисляват и изплащат от Националният осигурителен институт. Поради това, преценката за наличието или липсата на основание за зачитането на определен стаж за учителски е предоставена на съответното длъжностно лице по пенсионното осигуряване. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане, сестра Ви има право да го обжалва на основание чл. 117, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който разпорежданията за пенсии могат да се обжалват в тримесечен срок от получаването им пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-04-26 22:15:35 |
Моля, отговорете ми-важат ли промените записани в ДВ бр 32 ог 19 04 2011г КС за мед.специалисти работещни при ОПЛ,тъй като при тях нещата никога не са "същите!"Благодаря Ви предварително! |
Бочева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-04-26 22:27:32 |
имат ли право общините като първостепенен разпоредител да задържат пари икономия от фонд работна запла за минали години и да ги пренасочват за други цели,като нопример оборудване и ремонти и докога министерствата ще си эатварят очите-всичко е за сметка на работника |
петя стоева |
Уважаема госпожа Стоева, Моля да конкретизирате въпроса си с оглед компетентността на Министерството на труда и социалната политика. ЕКБ |
| 2011-04-27 09:20:09 |
ДИРЕКТОР СЪМ НА 164 ОДЗ-СИСТЕМА "ОБРАЗОВАНИЕ" ГОРНА БАНЯ,С 34 ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ, ЖЕЛАЯ ДЕ СЕ ПЕНСИОНИРАМ ПРЕДИ НАВЪРШВАНЕ НА 60 ГОД. НАВЪРШВАМ ГИ М.09.2011 ИМАМ ЛИ ПРАВО НА 6-ТЕ /ШЕСТЕ/ЗАПЛАТИ ПО КОДЕКСА? |
МАРГАРИТА ДАВИДКОВА |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Ако към момента на прекратяване на трудовия имате придобито право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО и последните десет години от трудовия си стаж сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от шест брутни заплати Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-04-27 09:50:40 |
Прилагат ли се по отношение на договора за надомна работа по чл. 312 КТ нововъведените разпоредби за трудовия договор за надомна работа - Раздел VIIIа. |
Десислава Птерова |
Раздел VІІІа от КТ се прилага и по отношение на договорите за надомна работа по чл. 312 от КТ. СН/ |