| 2011-04-24 20:40:05 |
Установено е сумирано изчисляване на раб.време за период от 1 месец. Служителите работят по график - първа и втора смяна (не се полага нощен труд).Когато месечната норма "работно време" е превишена начисляваме извънреден труд. Какво се случва ако съгласно графика, на даден работник се полага да работи по-малко от месечната норма "работно време"? |
Анонимен |
Работодателят следва така да изготвя графиците при сумирано изчисляване на работното време, че да не допуска работа в повече от нормата работно време, както и по-малко. СС |
| 2011-04-25 10:23:08 |
В момента ползвам неплатен отпуск за гледане на малко дете по чл.167а за период от 6м. Имам ли право съпругът ми да ми прехвърли и невовите 6м. |
мария |
Уважаема госпожо Мария Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това не е възможно майката да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ, а само 6 месеца, останалите 6 месеца могат да се ползват от бащата.ИД |
| 2011-04-25 15:06:15 |
Здравейте имам такъв случай: имам служителка която на 09.05.2011г. и свършва майчинството по чл.163, ал.1 и иска да се върне на работа за да и се актуализира заплатата, т.е да работи 10 работни дни и после да излезе в годишен отпуск....Като знам че неиска да ползва майчи..по чл 164...какви са необходимите документи и техния ред? Благодаря |
Сис Маринова |
Няма пречка, непосредствено след изтичане на отпуска за бременност и раждане, служителката да се върне на работа, за да отработи не по-малко от 10 работни дни, след което да ползва платения си годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. При ползването на платения годишен отпуск се прилагат действащите към момента разпоредби на КТ, които уреждат ползването на платения годишен отпуск – чл. 172 и следващите от КТ. КС |
| 2011-04-25 15:16:07 |
мове ли да се прехвърля правото на неплатен отпуск за гледане на малко дете по чл 167а., от единия на другия родител. Благодаря/. |
мина минкова |
Уважаема госпожо Минкова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това не е възможно майката да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ, а само 6 месеца, останалите 6 месеца могат да се ползват от бащата.ИД |
| 2011-04-25 18:25:36 |
Ако в заповедта за командировка пише пътуването да се извърши с лично МПС, как се определя разх.норма-в книжката на автомобила пише, че раз.норма за извънградско е 5,3л./100км., за градско - 8,9л./100км., и средно 6,6л.100 км. Възможно ли е в заповедта за командировка да бъде одобрена раз.норма от 8 л./100км., което е реалният разход/с климатика/? |
Дияна Янкова |
Уважаема госпожа Янкова, Съгласно чл. 13, ал.1 от Наредбата за камандировките в страната НКС) когато в заповедта за командировка е посочено командированият да пътува с лично моторно превозно средство, се изплащат пътни пари, равни на равностойността на изразходваното гориво по разходни норми, определени от производителя на моторното превозно средство, за най-икономичния режим на движение. В случаите по ал. 1 в заповедта за командировка задължително се посочват данните за вида и марката на личното моторно превозно средство, за разхода, вида и цената на горивото, за маршрута и разстоянията в километри по републиканската пътна мрежа, по които се установяват пътните пари (ал.2). Следва да имате предвид че, съгласно разпоредбите в раздел ІV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на командировъчните пари. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съдебен ред. СС |
| 2011-04-25 18:30:16 |
Ако лице е командировано за 3 дни - от неделя до вторник, дължи ли му се трудово възнаграждение за неделя, което е почивен ден? Ако за тези 3 дни/с 2 нощувки/: има осигурена храна - закуска, обяд и вечеря за 2 дни, а за третия ден няма - има ли право на дневни за 1 ден и ако да, в какъв размер? |
Дияна Янкова |
Уважаема госпожа Янкова, Работникът или служителят има право на дневни пари за всички дни на командировката, независимо дали са работни, почивни или празнични (чл. 2 от НКС). Не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство (чл. 23 НКС). СС |
| 2011-04-25 19:20:49 |
Имам 27г. стаж в а/к Балкан и 9г.в Летище София.Според КТД стажът в Балкан се признава за пенсия,при непрекъснат осиг. стаж и липса на тр.стаж при друг работодател.Летище София се признава за правоприемник на а/к Балкан.Имам 1 м.прекъсване м/у двете работи.На колко бр.заплати по т.222 от КТ имам право при пенсиониране? |
Митрев |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати изискването е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В чл. 123, ал. 1 от КТ са посочени хипотезите на промяна на работодателя, при наличието на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Поради това всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В случай, че трудовото Ви правоотношение при преминаването Ви от а/к Балкан към летище София е уредено по чл. 123 от КТ се запазва правото Ви на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. При така изложените обстоятелства считаме, че ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – към момента на прекратяване на трудовото правоотношение да сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия си стаж да сте работил при “същия работодател”, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото и правоотношение ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Прекъсването от 1 месец е без значение относно правото Ви на обезщетение от 6 брутни заплати, ако през това време не сте работил при друг работодател. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-04-25 23:11:48 |
Следва ли да има увеличено заплащане по чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ, когато работник при сумирано изчисляване на работното време и работа по график е работил на ден, който не е официален празник, а обявен от МС за почивен ден с цел сливане /4ти март 2011/ и не е планиран да отработва този ден на 19ти, тъй като реално е работил на 4ти? |
Красимир Таслаков |
Уважаеми господин Таслаков, Увеличено заплащане по чл. 262, ал.1, т.2 от Кодекса на труда е налице, когато работникът или служителят работи в почивен за него ден, ако почивните дни при сумирано изчисляване на работното време се разминават с почивните дни по календар или обявени от МС. СС |
| 2011-04-26 09:40:33 |
Назначена съм в производствено предприятие на 8.06.2009 по чл.70. След изтичане на изпитателния срок ме преназначиха по чл.68,ал.1,т.1 за 1год. На 15.09.2010 за трети път ми подновиха трудовият д-р отново по чл.68,ал.1,т1 отново за 1 год., като длъжността не ми е променяна. Има ли право работодателят ми повторно да ме назначи на срочен трудов д-р за една и съща позиция? |
Ваня Димитрова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Според чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият Ви договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2011-04-26 10:39:33 |
ПОЖИЗНЕНА ТРЕТА ГРУПА ИНВАЛИД СЪМ. РАБОТЯ НА 8Ч. ТРУДОВ ДОГОВОР, ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН 4 ЧАСОВ ТРУДОВ ДОГОВОР В СЪЩОТО ЧИТАЛИЩЕ |
КОЙКА ДИМИТРОВА |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В запитването си уточнявате, че работите по трудов договор – 8 часа, в читалище. Следователно, за Вас не е установено намалено работно време, и би могло да се предположи, че не работите при специфични условия на труд, т.е. от гледна точка на чл. 112, т. 1 от КТ с евентуалното сключване на трудов договор със същия работодател за полагане на допълнителен труд в читалището няма да се наруши забраната за полагане на допълнителен труд. Друг е въпросът дали сключването на допълнителния трудов договор няма да доведе до неблагоприятни последици за здравословното Ви състояние. Мнение по този въпрос би могъл да изрази съответния здравен орган. ЛТ/ |