| 2011-04-20 13:48:33 |
установено сумирано изчисляване - месечно на 4 смени х 12 часа.Кога,как и от кога до кога се записва извънредния труд в книгата за отчитане на извънредния труд. Всеки месец ли се пуска заповед за отчитане на сумирано изчисляване на работното време и тя ли се посочва в гореспомената книга. |
Радка Гангова |
Уважаема госпожа Гангова, Съгласно чл. 18, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРФПО) в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец (ал.2). СС |
| 2011-04-20 14:26:19 |
Моля да ми отговорите как се изчислява от 2009г. трудов стаж на учители, които са външни лектори. Можем ли да приравняваме един работен /астрономически/ час на един учебен? |
Величка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, На основание чл. 10, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (чл.10, ал.2 от наредбата ). СС |
| 2011-04-20 14:42:34 |
ако не ми са изплатени първите три дена от болничните които са за сметка на работодателя .къде да подам жалба |
марина георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 349, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), който наруши разпоредбите на част първа от този кодекс или на нормативните актове по прилагането им или не изпълни задължително предписание на контролен орган, се наказва с глоба от 100 до 2000 лв. за всеки отделен случай, ако не подлежи на по-тежко наказание. Съгласно чл. 350 от КСО, нарушенията по чл. 349 и чл. 349а се установяват с актове, съставени от контролните органи на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-04-20 14:46:02 |
Моля да ми отговорите, връщам се от отпуск по майчинство, три месеца, преди детето ми да е навършило 2 годинки. От личен състав ми казаха, че трябва да ползвам отпускът си за две предходни години, тъй като е отпаднала причината за неползването му. Вярно ли е това? Предварително Ви благодаря. |
Ива Петрова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Т. нар. “стари отпуски” преди 2010г. могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор, като при прекратяването се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2011-04-20 16:13:29 |
При работа на 12 часов работен график , съботно - неделните дежурства заплащат ли се като празнични. Благодаря. |
Валентин Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Предполагаме, че работите при условията на сумирано отчитане на работното време. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато се налага по график да работите в събота или неделя, а почивните Ви дни са през друго време на седмицата не Ви се заплаща „като празнични”, тъй като за Вас те са работни дни. Само когато в графика се включват официалните празници установени в разпоредбата на чл. 154 от Кодекса на труда, тогава заплащането е в увеличен размер по реда на чл. 264 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-04-20 16:33:16 |
Трудоустроен съм с право на работа. В решението на ТЕЛК е посочено, че не мога да изпълнявам длъжността, която работех и предприятието ми връчи друга заповед за друга длъжност, но дейността, която върща е предишната, като ме назначиха на 4 часов работен ден и ми намалиха заплатата от 500 лв. на 200лв. Предприятието правилно ли е постъпило, и ако не, къде мога да си потърся правата. |
Румен Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Ако работодателя не е изпълнил точно предписанието на здравните органи за трудоустрояване, той е нарушил трудовото законодателство. Можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-04-20 18:43:07 |
Работя по програма старт в кариерата към бюрото по труда,но искам да си ползвам отпуска по чл.157 т1 от Кодекса на труда,но ми казаха,4е тези два дни няма да ми бъдат заплатени от тях.Въпросът ми е: Не са ли длъжни да ми ги заплатят т.к. работя по трудов договор?Правомерен ли е отказът им? |
IRRA |
За отсъствие по чл. 157, ал.1, т.1 от Кодекса на труда се заплаща според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя – чл. 157, ал.3, т.1 КТ. Следователно, ако няма уговорка в колективен трудов договор или в индивидуалния Ви трудов договор работодателят не е длъжен да заплати за отсъствието. СС |
| 2011-04-20 23:32:50 |
Уволнена съм по време на бременост.Съда ме възтановява на работа.Ще ми бъдат ли платени осигуровките от работодателя и ще имам ли право на платено майчинство 2г?От 13.09.2010г съм без осигуровки.Плащала съм само здравната. |
Ася Димитрова |
На основание разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 1 и ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 не са работили поради незаконно недопускане или отстраняване от работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано на друго основание, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване. Правото на обезщетение за отглеждане на малко дете е уредено в чл. 52а КСО, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на това обезщетение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Предвид гореизложеното, считаме че за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-04-21 10:07:13 |
Здравейте имам такъв случай: имам служителка която на 09.05.2011г. и свършва майчинството по чл.163, ал.1 и иска да се върне на работа за да и се актуализира заплатата, т.е да работи 10 работни дни и после да излезе в годишен отпуск....Като знам че неиска да ползва майчи..по чл 164...какви са необходимите документи и техния ред? Благодаря предвари |
Станислава Филева |
Няма пречка, непосредствено след изтичане на отпуска за бременност и раждане, служителката да се върне на работа, за да отработи не по-малко от 10 работни дни, след което да ползва платения си годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. При ползването на платения годишен отпуск се прилагат действащите към момента разпоредби на КТ, които уреждат ползването на платения годишен отпуск – чл. 172 и следващите от КТ. КС |
| 2011-04-21 11:31:05 |
Допълнителният платен годишен отпуск по чл.156, ал.1, т.1 от КТ /за работа през 2010г./, който се полага за 2011г. в графиците за 2011г. като какъв трябва да се требва-като стар отпуск за 2010г. или като нов отпуск за 2011г.? |
АЛБЕНА ЦАНЕВА |
Уважаема г-жо Цанева, След като отпускът по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ е "за работа през 2010 г.", то той е полагаем се отпуск за 2010 г. Съгласно § 3ж от ПР на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31.12.2012 г. При включването на отпуск за 2010 г. в графика за отпуските за 2011 г. се посочва, че отпускът е полагаем се за 2010 г. ЛТ/ |