| 2011-04-21 13:24:01 |
Работникът с намалена трудоспособност ползва по-голям платен отпуск от останалите-26 спрямо 20 дни(чл.319). Защо при учителите това не се прилага? Не е ли дискриминация за учителя с намалена работоспособност? |
Йордан Янков |
Уважаеми г-н Янков, Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ в удължения платен годишен отпуск, на който имат право някои категории работници и служители (48 дни за учителите съгласно чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските), се включва основния платен годишен отпуск (20 работни дни по чл. 155, ал. 4 от КТ). Отпускът по чл. 319 от КТ (26 работни дни), на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, също е основен платен годишен отпуск. Отпускът по чл. 319 от КТ се ползва от категория работници и служители с трайно намалена работоспособност на специално предвидено за това правно основание, но той също е основен платен годишен отпуск и представлява алтернатива на отпуска по чл. 155, ал. 4 от КТ. С оглед на изложеното, в удължения платен годишен отпуск по чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, се включва отпуска по чл. 319 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-04-21 13:26:56 |
Здравейте!Загубих трудовата си книжка.Предприятията в които имам трудов стаж са ликвидирани.От къде и как мога да възстановя трудовия си стаж. Живея в Стара Загора.Благодаря!В НОИ ми отказаха. |
Атанас Колев |
Уважаеми г-н Колев, Съгласно чл. 350, ал. 3 КТ, когато трудовата книжка бъде изгубена от работника или служителя, инспекцията по труда му издава нова трудова книжка въз основа на представени от работника или служителя достоверни данни. Съгласно чл. 7, ал. 1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, инспекцията по труда издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка инспекцията по труда по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Удостоверение по образец съгласно приложение № 2 се издава от съответния работодател, при когото лицето е работило. Очевидно в случая такива удостоверение не може да бъде издадено, тъй като работодателят не съществува. Следователно, работникът/служителят може да представи в съответната инспекция по труда други оригинални документи, съдържащи данни за трудовия стаж. Такъв документ може да бъде и документ за трудов стаж, издаден на основание чл. 30, ал. 2 от ИНСТРУКЦИЯ № 5 от 30.06.2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник, издадена от управителя на НОИ, обн., ДВ, бр. 57 от 12.07.2005 г., в сила от 1.07.2005 г., изм. и доп., бр. 40 от 18.05.2007 г., бр. 109 от 23.12.2008 г., изм., бр. 49 от 30.06.2009 г., изм. и доп., бр. 12 от 8.02.2011 г. Цитираната инструкция урежда редът и условията за предаването, приемането, обработването, съхраняването и използването на разплащателните ведомости на осигурители, които са прекратили дейността си без правоприемник. Освен разплащателните ведомости се предават и др. документи, изброени в наредбата. Ако съответните документи от предприятията, в които сте работил, са предадени в ТП на НОИ или в архивохранилището, то въз основа на Ваше писмено заявление може да бъде издаден документ за трудов стаж, който след това може да представите в Инспекцията по труда. Съгласно чл. 32 от Инструкцията документите по чл. 30 (документ за трудов стаж по ал. 2) се издават въз основа на писмено заявление от лицето, за което се отнасят, в което се посочват: трите имена, ЕГН, адресът, наименованието на осигурителя, при когото е работило, заеманата длъжност, периодът на работа, видът на искания документ и периодът, за който се отнася документът. Заявлението се подава лично в ТП на НОИ или в архивохранилището, като се завежда в деловодната регистрационна програма на НОИ. При промени в наименованието на осигурителя лицето посочва наименованието, което осигурителят е имал по време на полагане на стажа. По възможност лицето посочва предишни и следващи наименования на осигурителя. Заявлението може да се подава и от упълномощено лице с нотариално заверено пълномощно. В този случай към заявлението се прилага и копие от пълномощното. ЛТ/ |
| 2011-04-21 13:29:30 |
Прекратяват ми ТД поради ликвидация на фирмата.Към момента на прекратяване имам навършени 60г., но нямам 34г. стаж. Имам ли право да получа обезщетение по чл.222,ал3 КТ, ако си закупя недостигащия ми стаж и ако може, кога да го купя-преди или след прекратяване на ТД |
Росица Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 9а, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в сила от 1.01.2011 г., за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път (ал.3). За придобит осигурителен стаж по реда на ал. 2 правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски (ал.4). Правото на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (независимо дали за 2 или за 6 заплати) възниква, когато преди прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж. СС |
| 2011-04-21 15:09:31 |
Имам служител който е на безсрочен трудов договор. На 02.05.2011г ще му връча предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Ако в срока на предизвестието представи болничен лист, който изтича след срока на предизвестието, мога ли да прекратя тр.договор и от кога. |
Д.Петрова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
| 2011-04-21 15:56:03 |
при прекратяване на трудово правоотнашение по взаимно съгласие,колко време могам да ползвам обезщетение он бт |
виолета мирчева димитрова |
Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. МВ/ |
| 2011-04-21 20:05:40 |
Учител съм и през м.юли навършвам 60 г. и имам право на пенсиониране. Въпросът ми е: Имам ли право на полагащия се за календарната година удължен отпуск от 56 дни за членовете на КНСБ? |
Мария Радева |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Поради това имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж до прекратяване на трудовия Ви договор. МВ/ |
| 2011-04-22 17:16:22 |
kok da si polu4a stari zaplati otrektni rabotodateli dokazani s dokument ot inspekciata po truda |
stefka trifonova |
Уважаема госпожа Трифонова, Когато работодателя не изплати доброволно дължимо трудово възнаграждение работникът или служителят има право да го потърси по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска пред съда е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2011-04-23 23:44:23 |
сключих допълнително споразумение по чл. 119 за преназначаване на друга длъжност със срок на изпитване 3 месеца в полза и на двете страни .В случай , че реша да се откажа о тновата длъжнокт , имам ли право да заема преднат длъжност |
Елена Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Всяко изменение на трудовото правоотношение става по взаимно съгласие на страните, като се подписва допълнително споразумение по чл. 119 КТ. Следователно, за да заемене предишната длъжност е необходимо да има допълнително споразумение по чл. 119 КТ. ЛТ/ |
| 2011-04-24 19:17:32 |
kolko mecetsa trqbva da imam trydov ctaj za imam pravo na obe6etenie |
anka uzunova |
От запитването Ви не може да се установи за кой вид обезщетение питате. Моля конкретизирайте въпроса си. КС |
| 2011-04-24 20:24:15 |
Работя на безсро4ен ТД като касиер-домакин в Кожен диспансер и съм майка на дете, което не е навършило 3г.При едно преминаване на стационара към местната МБАЛ и закриване на поликлиниката към диспансера,намирам ли се под закрила от съкращение. Възможно ли е да ме прехвърлят на друга алтернативна длъжност в отделението, за да не стана без работа. |
Румяна Алексиева |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Няма пречка с допълнително споразумение, подписано от двете страни по трудовия договор да преминете на друга длъжност. МВ/ |