| 2011-04-26 10:51:02 |
Мога ли да ползвам прехвърлените ми от супругът ми 6м. неплатено майчинство по чл.167а. Благодаря. |
мина минкова |
Уважаема госпожо Минкова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това не е възможно майката да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ, а само 6 месеца, останалите 6 месеца могат да се ползват от бащата.ИД |
| 2011-04-26 13:42:23 |
Във връзка с графика за ползв. на отпуск, грешно ли е ако се посочи ползването по следния начин 10дни 04-15.04. и останалите 10 дни се разпределят да се ползват по един на месец до края на календ.год., като за период на ползване не се посочва конкретна дата, а първо и последно число на месеца, т.е. когато е удобно на работещия през съответния мес. |
Зара |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 37а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), промените в която са приети с ПМС № 56 от 10 март 2011 г., обн. ДВ, бр. 21 от 15 март 2011 г., графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. От цитираната разпоредба е видно, че в графика се посочва началната и крайната дата на ползването на платения годишен отпуск, като няма значение дали ползването е наведнъж или на части, т.е. дори когато става въпрос за 1 работен ден трябва да бъде посочена конкретна дата. ЛТ/ |
| 2011-04-26 14:08:38 |
От 13.01.10г служителка започва ползването на отпуск по чл.167а,ал.1 от КТ в размер на 6 месеца. След това съпругът й й прехвърля неговите 6 мес., както е според чл.49,ал.4 от НРВПО(която тогава е била в сила-13.07.10г). Според ДВ бр. 52 от 2004 г. и ПЗР към ЗИД на КТ параграф 39 единият родител може да прехвърли този отпуск на другия до 31.12.06 г. В същото време в чл.167а,ал.9 пише: Редът и начинът на ползване на отпуска по ал. 1-8 се уреждат с наредба на Министерския съвет. Кое е вярното - Наредбата (където прехвърлянето на отпуска е отменено от 15.03.11г.) или ПЗР към ЗИД на КТ? |
Петя Пенчева |
Уважаема г-жо Пенчева, Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КТ, обн., ДВ, бр. 52/2004 г. даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. След тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. Разпоредбата на чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, обн. в ДВ, бр. 72 от 2004г., в сила от 01.08.2004г., уреждаше именно реда за ползване на “прехвърлен” отпуск съгласно § 39, но ал. 4 не може да се прилага след 31.12.2006 г., тъй като самият § 39 ограничава възможността за ползване на “прехвърлен” отпуск до 31.12.2006 г. С промените в Наредбата за работното време, почивките и отпуските алинея 4 на чл. 49 е отменена, тъй като както беше посочено, тя не се прилага поради изричната разпоредба на § 39 от ПЗР на ЗИДКТ. ЛТ/ |
| 2011-04-26 14:47:10 |
Здравейте, работя на постоянен трудов договор и имам дете на 1.5г и искам да прехвърля майчинството за гледане на дете до 2г на майка ми (осигурена е на трудов договор повече от 12месеца). Бихте ли ми казали какви документи са необходими за да задвижи работодателя процедурата? Може ли да откаже? Какъв е редът? Благодаря! |
Силвия Додова |
Уважаема г-жо Додова, Разпоредбата на чл. 164 от КТ регламентира правото на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, както и възможността за т.н. прехвърляне: Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. (2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.). (3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От цитираната разпоредба на чл. 164, ал. 3 от КТ е видно, че отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да се прехвърли на бабата на детето, когато: - майката даде своето съгласие; - бабата работи по трудов договор. Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на бабата на детето, подадено до предприятието, в което тя работи (няма установен образец за заявлението). Към заявлението се прилагат декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ |
| 2011-04-26 14:57:48 |
Поради производствена необходимост двама от нашите работници се налага да работят временно в друго предприятие в същото населено място. Как е най-добре да се оформи документално това - със заповед за командировка и чл.121 от КТ или да се приложи чл.120 от КТ. Благодаря предварително за отговора. |
Михайлова |
Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната се извършва едностранно от работодателя. Дали е налице производствена необходимост е въпрос, който се преценява от работодателя, в зависимост от особеностите на предмета на дейност на предприятието. В случай, че е налице производствена необходимост мнението ни е, че преместването следва да се извърши на основание чл. 120 от КТ. МВ/ |
| 2011-04-26 15:00:37 |
Като директор на училище съм принудена да извърша съкращение на персонал, поради недостиг на бюджет. Каква е процедурата за промяна на 1 щатна бройка в 0,5? Трябва ли предизвестие. Един служител е 0,5 касиер-домакин и 0,5 чистач. Мога ли да съкратя само 0,5 чистач? Как да се промени трудовия договор? |
Катерина Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, От запитването Ви не става ясно дали едната бройка е „комбинирана длъжност” или бройката е разделена две. Ако бройката е разделена на две е следвало да се сключат два трудови договора за съответната длъжност на непълно работно време. В такъв случай прекратявате единия трудов договор и остава да действа другия, който е на „половин бройка”. СС |
| 2011-04-26 15:39:05 |
Здравейте,на 8.IV.2011 зададох 2 въпроса.Почти веднага получих отговор на единия от тях.Интересува ме получилили сте другия ми въпрос, отнасящ се за формиране на заплата по време на отпуска, защото все още нямам отговор? |
Георги Кошинчанов |
Уважаеми господин Кошинчанов, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Този трудов договор има самостоятелно значение. Когато работник или служител работи по трудов договор по чл. 110 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск (по този договор независимо от основното трудово правоотношение) пропорционално на времето, признато за трудов стаж. Ето защо е желателно работникът или служителят да ползва отпуск по основния трудов договор и по договора за допълнителен труд едновременно, в противен случай, при разрешен отпуск по основния трудов договор, той ще трябва да работи по договора за допълнителен труд и обратното. При определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер по договора за допълнителен труд се взема под внимание разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
| 2011-04-26 15:53:40 |
Работя в община по трудов договор. Отправено ми е предложение от работодателя по чл. 331 от КТ с което съм се съгласил. Следва ли в този случай да връщам изплатените ми суми за дрехи пропорционално на оставащите дни през годината. Трябва ли по същия начин да върна пари за закупените очила с фактура. Ще ми бъде ли отдържан отпуска който съм взел в |
К.Б |
Съгласно чл.14, ал.1, т. 1 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. В чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. МВ/ |
| 2011-04-26 16:01:44 |
Кога,как и при какви обстоятелства работодателят има право да променя Вътрешните правила за организация на работната заплата?Трябва ли да съгласува това с някого? |
Б.Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 37 КТ регламентира, че органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участвуват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. Вътрешните правила за работната заплата могат да се изменят по реда на тяхното приемане, т.е. след като органите на синдикалните организации в предприятието са участвували в подготовката им, те имат право да участват и при тяхното изменение. ЛТ/ |
| 2011-04-26 16:42:06 |
работник на постоянен тр.договор като механик -8 ч. раб.ден сключва и договор по чл.111 с друг работодател като шофьор на камион пак на 8 часа как се определя с мотива че е в неплатен отпуск при осн.работодател , но при запитване се оказва че не е в непл.отпуск какви са последствията за втория работодател и как се изчислява работното му време. |
Силвия Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Работник или служител може да сключи един основен трудов договор на 8 часа и допълнителен трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, който не може да бъде повече от 4 часа. Вторият работодател трябва да се справи с разпоредбите на чл. 113 от Кодекса на труда, които установяват изискванията за работно време при наличието на основен и допълнителни трудови договори и е следвало да изиска от лицето съгласие по чл. 113, ал.2 от Кодекса на труда. За да не бъде в нарушение, следва или да предложи на работника да се намали работното време с допълнително споразумение по чл. 119 КТ или да прекрати втория, допълнителния трудов договор по реда на чл. 334 КТ. СС |