| 2011-04-19 15:11:04 |
Заплащат ли се първите три дни от работодателя при липса на 6 месечен осигурителен стаж и в случай не се заплащат като както се отразяват във ведомостта |
АНА ВЪЛКОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Това не променя обстоятелството, че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност въз основа на издадения болничен лист, независимо да ли ще получи обезщетение или не. КС |
| 2011-04-19 16:16:22 |
Имам следният казус - назначавам ученичка навършила 18 години, но все още не завършила средното си образование/редовна форма на обучение/ - трябва ли да информирам училището, за да спре да я осигурява държавата! Трябва ли да уведомя някоя друга институция ? Благодаря Ви предварително! |
Веселина Филипова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите, но при всички случаи е необходимо да бъде уведомено и училището. ПМ/ |
| 2011-04-19 16:37:29 |
Има ли право да ползва полагащия се отпуск за сключване на граждански брак но основание чл.157, ал.1 служител, който няма 8 /осем/ месеца трудов стаж? Заплаща ли му се? |
Цветелина Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, За ползване на отпуските по чл. 157 от Кодекса на труда, включително за сключване на граждански брак не се изисква наличието на трудов стаж. Такъв се изисква само за придобиване правото на ползване на платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. СС |
| 2011-04-19 16:48:07 |
Може ли р-л катедра във ВУ,навършил възрастта по чл.328,ал.1,т.10КТ и връчено предизвестие/3м./ да бъде преназначен на дл."доцент" поради структурни промени и проведени избори? Ако може, коя е базата за изч. обезщ. /чл.222,ал.3КТ/-месеца, в който е навършил възрастта и му е връчено предизв. или последния отраб.месец . |
Р.Бончева |
Уважаема г-жо Бончева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. За база при определяне на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение (чл. 228, ал.1 КТ). Преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2011-04-19 19:06:26 |
Наш работник иска да се прехвърли на друга длъжност в същото предприятие. Мога ли да го преназнача със срок за изпитване на другата длъжност, при положение, че работи при нас от 3 години, но новата длъжност е съвсем различна от предишната. Благодаря Ви предварително! |
Веска Ангелова |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят ще премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
| 2011-04-19 21:23:12 |
Може ли лице, пенсионер за изслужено време и старост, да бъде назначено по чл. 114Кт за неопределен срок |
Величкова |
Уважаема г-жо Величкова, Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда с трудовите договори по този раздел (вкл. договорите по чл. 114) освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Следователно, в тези договори се уговарят условията по чл. 66, ал. 1, а в т. 4 от тази разпоредба е посочено “времетраенето на трудовия договор”. Според времетраенето трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор (чл. 67 КТ). Няма ограничение трудов договор по чл. 114 КТ да бъде сключен с лице, което е пенсионер. ЛТ/ |
| 2011-04-20 09:02:56 |
Може ли да назначим учител по чл.114 от КТ за 65 лекторски часа през календарният месец. Същият няма сключени друг вид трудови договори с друг работодател. Предварително благодаря!!! |
Петра Иванова |
На основание чл. 10, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (чл.10, ал.2 от наредбата ). Следва да имате предвид, че трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда е трудов договор като всички останали трудови договори и за него се прилагат разпоредбите на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда включително и т. 8, съгласно която в него се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Работното време по трудовия договор по чл. 114 от КТ може и се разпределя в зависимост от броя на дните, за които е сключен и нуждите на работодателя. За повече информация следва да се обърнете към МОМН. МВ/ |
| 2011-04-20 10:31:42 |
Моля да поясните , ка се брои отпуската по чл.167 а , в работни дни или в календарни дни. Блатодаря предварително ! |
Eлена Кърпарова |
Уважаема г-жо Кърпарова, Неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ е с продължителност 6 месеца за всеки родител. Отпускът се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 49, ал. 2 изрично е предвидено, че отпускът се ползва в календарни дни, респективно в календарни месеци. Затова в удостоверението – приложение № 4 в графа 6 се посочват брой календарни дни (месеци). Изискването, когато отпускът се ползва на части, продължителността да не бъде по-малка от 5 работни дни е само с оглед да не се допуска прекалено раздробяване на отпуска. ЛТ/ |
| 2011-04-20 10:34:32 |
Държавен служител съм. Бях в командировка за 2 дни по проект. Осигурени са нощувка, вечеря и обяд. Дължат ли ми се дневни пари за 1 ден и пътни разноски? Благодаря предварително. |
Ваня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В чл. 86 от Закона за държавния служител са уредени въпросите свързани с командироването на държавните служители. Съгласно ал.1 при служебна необходимост органът по назначаването може да командирова държавния служител временно да изпълнява службата си в друго населено място, в рамките на същата администрация. Командироване се извършва за не повече от 30 календарни дни непрекъснато. Когато командироването е за по-дълъг срок, е необходимо писмено съгласие на държавния служител за това (ал.2). Разпоредбата на ал.3 на чл. 86 от ЗДСл установява, че за времето на командировка държавният служител има право да получи освен брутната си заплата още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с акт на Министерския съвет. Съгласно посочените разпоредби командироването на държавните служители се осъществява, по реда на Закона за държавния служител, като за времето на командироването, той получава пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери по Наредбата за командировките в страната. Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на дневни пари. Съгласно чл. 15, т.1 от наредбата на командированите не се заплащат пътни пари когато ползуват безплатен превоз. СС |
| 2011-04-20 12:06:16 |
Периода през който неработеща майка е отглежда детето си до 3 годишна възраст включва ли се в брутното й възнаграждение? |
Иван Ланджев |
В случай, че в запитването си имате предвид заплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит Ви уведомяваме, че съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |