| 2011-04-18 15:05:12 |
Добър ден, Признава ли се за осигурителен стаж, стажа който идва от бюрата по труда, когато лицето е регистрирано като безработен и получава обезщетения за безработица? Този стаж включва ли се към процента за прослужено време и проф. опит като допълн. труд. възнагр.? Същото желая да попитам и за редовно отбитата военна служба при мъжете? |
Цветан Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. Така че, ако безработно лице получава обезщетение за безработица, то за периода на обезщетението не се правят осигурителни вноски, но този период се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Кодексът на труда (КТ) регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В чл. 354 от КТ изчерпателно са изброени случаите на изключение, при които за трудов стаж се признава и време без да е съществувало трудово правоотношение. В чл. 354, т. 7 КТ е предвидено, че за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. В посочената разпоредба се имат предвид случаите, при които работникът или служителят получава обезщетение за безработица от съответното териториално поделение на НОИ, като както беше посочено по-горе, времето, през което е получавано обезщетението се зачита за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 4 КСО. Времето, през което е получавано обезщетение за безработица, се зачита за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение, т.е. през това време не се придобива професионален опит. Следователно, ако лицето постъпи на работа, времето, през което е получавано обезщетение за безработица, не се отчита от работодателя при определяне на допълнителното трудовото възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Времето на военната служба не се признава за трудов стаж и професионален опит. Когато даден работник, след влизане в сила на НСОРЗ (1 юли 2007 г.) представя военната си книжка, то в този случай се прилагат разпоредбите на новата наредба и работодателят не следва да взема предвид военната служба при определяне на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит, тъй като времето на военната служба не се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда и през това време не се придобива професионален опит. Времето на военната служба се зачиташе на специално основание за продължителна работа само по отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. ЛТ/ |
| 2011-04-18 15:26:45 |
Преназначиха ме на друга длъжност по чл. 119 с изпитателен срок - 6 месеца в полза и на двете страни .Имам ли право, да заема предната длъжнст, в случай че реша че немога да се справя с новата длъжност |
Елена Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Можете да се върнете на предишната си длъжност, ако това е уговорено в допълнителното споразумение, с което сте преминала на друга длъжност. МВ/ |
| 2011-04-18 15:28:43 |
Съпруга ми работил в КОМИ АССР. Има издадено удостоверение УП-13 от ТП на НОИ (архивохранилище) гр.Кюстендил, където никъде не е посочено член от Наредба или от Правилника за категоризиране на труда. Написано е шофьор ЦТРБ гр.Усогорск, а той има и като шофьор на лесовоз,но не е упоменато в у-то.Коя категория труд ще се признае шофьор към ЦТРБ ? |
Таня Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-04-18 19:25:19 |
До 2005 г. счетоводството на уч-ще се извършваше от счетоводителката на кмеството. От 2005г. преминахме на делегиран бюджет и се промени трудовото пра-е с счетоводителката - тя остана на 0,5 щат към кметството и 0,5 към у-щето, като в у-ще ТД е по чл.111 от КТ. През м. април, 2011г и предстои пенсиониране, какво обезщетение и дължи училището. |
Катя Михова |
Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От запитването е видно, че в училището лицето работи по трудов договор за допълнителен труд – по чл. 111 от КТ. С оглед на разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. При прекратяване на трудовия договор служителката има право на обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. МВ/ |
| 2011-04-19 09:50:20 |
Платен ли е отпускът по чл. 157, ал.1, т. 1-3 от КТ? Означава ли, че ако не е предивдено в КТД или между споразумение между работника и работодателя, то й неплатен? |
Станка Велинова |
Уважаема г-жо Велинова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 1 - 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак ........, при кръводаряване ........ и при смърт на ......... Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 1 от КТ, през време на отпуските по ал. 1, т. 1 - 3 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Споразумение между работника или служителя и работодателя може да бъде сключено както при възникване на трудовото правоотношение, така и в един по-късен момент, вкл. и когато възникне съответното събитие. ЛТ/ |
| 2011-04-19 09:57:00 |
Възможно ли е да се сключи граждански договор със самоосигуряващо се лице? |
Р.Димитрова |
Въпросът не е от компетентност на МТСП, тъй като не се отнася до трудовото законодателство. |
| 2011-04-19 13:06:26 |
подадена молба за прекратяване трудов договор-безсрочен на 05.04.2011г. по чл.326 ал.1 кога мога да бъда освободен при 2 месеца предизвестие и ако съм се разболял през този период от депресия има ли значение |
б.савов |
При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение се счита за прекратено от датата, посочена в заявлението за прекратяване. При прекратяване на основание чл. 326, ал. 1 КТ, трудовото правоотношение се прекратява с изтичане на срока на предизвестието, съгл. чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ и закрилата на разпоредбата по чл. 333 КТ не се прилага. В случай, че имате неизползван платен годишен отпуск, имате право на парично обезщетение по чл. 224, ал.1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В новата ал. 1 на чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15 март 2011г., е предвидено че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 КТ, който в ал. 1 предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
| 2011-04-19 13:56:59 |
Длъжни ли сме да вписваме всяка промяна на основното трудово възнаграждение в Труд . книжка |
Николинка Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 349, ал.1, т.6 от Кодекса на труда в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 6. уговореното трудово възнаграждение. СС |
| 2011-04-19 14:42:09 |
Имам ли право да поискам 6 или 7 месечен неплатен отпуск от работодателя ми, за да отида в чужбина за това време и да работя там, а след това да се върна отново и мястото ми да се пази. Може ли работодателят да откаже? Имам почти 5 години стаж във фирмата. Задължава ли закона работодателя да ми плаща през това време здравни и социални осигуровки? |
Ева Тодорова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателя може да разреши на работника или служителя. В чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. По въпроса за здравните осигуровки следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването.МВ/ |
| 2011-04-19 14:46:47 |
Здравейте Имам следния въпрос в чл.2 т.16 от Наредбата за определяне на видовите работи за които се установява сопълнителен платен годишен отпуск е добавено - "само за пряко заетите". Значи ли това, че непряко заетите в тези производства, но извършващи работи в обема на чл.4 ал.1 от същата наредба нямат право на доп.отпуск. Благодаря ви |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, „Пряко заетите” по смисъла на чл. 2, т.16 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск означава, че работниците и служителите имат сключен трудов договор и техните основни трудови задължения са производството и горещата обработка на чугун, включително чугунени отливки, стомана, феросплави и цветни метали и техните сплави, по пластична обработка на черни и цветни метали. СС |