| 2011-04-15 14:47:33 |
Моля да ми кажете как точно се изчислява трудов стаж на лекторите в училище от 2009 г. - взетият учебен час равен ли е на един час работно време? Колко трудов стаж следва да се впише на учител, взел 170 часа за учебната година? |
Величка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, На основание чл. 10, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (чл.10, ал.2 от наредбата ). СС |
| 2011-04-15 15:02:24 |
Можем ли да назначим служител по външно съвместителство чл.111 и във връзка със срочен договор - чл.68 ал.1 т.1 за срок от една година и изпитателен срок 6 месеца? Благодаря, Ви!!! Спешно е!!! |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда с трудовите договори по този раздел (вкл. договорите по чл. 111 и чл. 114) освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Следователно, в тези договори се уговарят условията по чл. 66, ал. 1, а в т. 4 от тази разпоредба е посочено “времетраенето на трудовия договор”. Според времетраенето трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор (чл. 67 КТ). Окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца (чл. 70, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2011-04-15 15:05:47 |
Учител на срочен договор, приключващ на 30.05.2011 г. подава заявление за пенсиониране на 30.03.2011 г., спазвайки срока за едномесечно предизвестие, за освобождаване от 30.04.2011 г. Длъжен ли е работодателят да освободи работника от датата, посочена в заявлението или може да го освободи от датата, посочена в трудовия договор ? |
МЕГЛЕНА МЕШЕЛЕВА |
Уважаема госпожа Мешелеева, Ако сте падали заявление за прекратяване на трудовия договор с предизвестие по Ваша инициатива по чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда, следва да имате предвид, че предизвестието за прекратяване на срочен трудов договор е три месеца, или толкова, колкото остава до изтичането на срочния трудов договор. Следователно във Вашия случай, предизвестието, което сте отправили ще изтече на 30.05.2011 г. СС |
| 2011-04-15 17:18:44 |
По каква процедура се "допълва" вече утвърдения график за ползване на отпуск при новоназначени служители-чл.37в,ал.1.Моля за конкретен, а не за принципен отговор. Благодаря! |
Цвета Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. От разпоредбата е видно, че с нея са регламентирани причините за допълване на графика, но не и “процедура”. Следователно, за да се допълни графика, се спазва редът, установен в НРВПО при съставяне на графика, т.е. работодателят трябва да покани новоназначения работник/служител да заяви своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желае да ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. ЛТ/ |
| 2011-04-15 21:28:14 |
Трябва ли задължително работодателя да издава заповед на служител който не си е пуснал молба за планиран отпуск по график, счита ли се за бездействие от негова страна ако не го направи ? Нужно ли е работника да подава писмено заявление за отлагане или може в рамките на месеца или следващите да навакса пропуснатото, но в рамките на кален.година? |
dan35 |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Според чл. 176, ал. 2 от КТ при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. |
| 2011-04-16 09:47:42 |
Работодателя задължен ли е да осигурява храна и тонизиращи напитки за работещите през ноща. За лечебно заведение стававъпрос. Лечебното заведение е на непрекъсваем процес на трисменен режим на работа. |
Радостин Павлов |
Въпросът е от компетентността на рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2011-04-16 10:35:35 |
На какво разстояние от местоработата си трябва да си отдалечен, за да ти се полагат командировъчни? |
Виолета Янчева |
Уважаема госпожа Янчева, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на дневни пари. СС |
| 2011-04-17 16:57:55 |
На 15.03.2011г. зададох 2 въпроса,след което ми беше пояснено,че се отговаря до 1 месец.днес 17.04. още нямам отговор.Моля за пояснение |
Христина Василева |
Въпросите Ви са зададени на 17.03. и Ви е отговорено на 19.03.2011 г.! "За периода, през който сте ползвала отпуск по майчинство Ви се полага платен годишен отпуск. Натрупаният и неизползван платен годишен отпуск до 01.01.2010г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. По отношение на неизплозвания платен годишен отпуск, който Ви се полага за периода след 01.01.2010г. намира приложение разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, която предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. На основание разпоредбата на чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. КС Съгласно чл. 54 б, ал. 1 и ал. 7, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, при определяне на осигурителния доход се взема съответно за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС" |
| 2011-04-18 08:58:44 |
Здравейте! Миналата седмица изпратих до Вас запитване по 2 въпроса - за ползване на платен и неплатен отпуск и за пенсиониране с непълен стаж. Тъй като виждам отговори на въпроси, зададени по-късно, а на моите все още няма, моля да ми напишете, ако случайно не сте ги получили по някаква причина, на e-mail . Приятен ден! |
Маргарита Иванова |
Въпросите си ще можете да виждате тогава, когато им бъде отговорено. Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса. |
| 2011-04-18 09:30:40 |
Може ли всяка година служителите в туристически обект да бъдат назначавани по чл.68 ал.3, независимо дали са работили вече в него.Дейността е хотелиерство сезон - лято.Благодаря |
Вилиана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 68, ал. 3 от КТ срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности. Няма пречка трудов договор на това основание за изпълнение на сезонни работи и дейности да бъде сключен с работник или служител, който в предходен сезон е бил наеман от същия работодател. Ограничението по чл. 68, ал. 4, изр. 3-то, че срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година се прилага само в случаите, когато срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 е бил сключен за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. ЛТ/ |