| 2011-04-14 12:42:30 |
И като допълнение - донесеният документ е за длъжност, различна от тази, която лицето изпълнява в момента. Благодаря Ви! |
Т.Тодорова |
В запитването посочвате, че процента на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е върху”общия стаж”. МТСП е на становище, че когато работникът или служителят представи документ, с който удостоверява трудов стаж и той ще се признае по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, права се ползват само занапред, т.е. от датата на представяне на документа. СС |
| 2011-04-14 14:33:45 |
Лице работи на трудов договор от 18.09.2008 г. до 10.04.2011 г.вкл. На колко възлиза трудовият и осигурителен стаж при положение, че за времето от 11.06.2010 г.до 30.07.2010 г., от 05.11.2010 г.до 31.12.2010 г. и от 22.02.2011 г. до 10.04.2011 г. лицето е било в неплатен отпуск, който не се зачита за трудов стаж. БЛАГОДАРЯ ВИ !! |
Георги Гаврилов |
Уважаеми господин Гаврилов, Съгласно чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда, неплатения отпуск до 30 работни се признава за трудов стаж за всяка календарна година. Следователно за съответната календарна година, към отработения трудовия стаж се прибавят и 30 работни дни. СС |
| 2011-04-14 15:15:12 |
Здравейте, имам следния въпрос: Мога ли да участвам в конкурс - да се явя на писмен и устен изпит за позиция в държавната администрацията в ден, за който съм представил болничен лист и отсътвам от работа поради факта, че съм в болнични. Предварително благодаря за отговора. |
Кандидат-администратор |
NULL |
| 2011-04-14 16:15:16 |
Кога трябва да се сключи договор с прокурист ,в случаите когато самоосигуряващото се лице собственик на ет на патент е във временна неработоспособност при бременост и раждане и за отглеждане на малко дете след 135 -те дни болнични или след 410 дни и ако не назнача прокурист на какво обезщетение имам право и какви осигуровки трябва да внасям. |
БИСЕРКА РАШЕВА |
Уважаема г-жо Рашева, Тъй като обезщетенията се изплащат от НОИ, то за информация по поставения въпрос се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-04-14 18:02:29 |
Назначена съм на трудов договор на основание чл.70 ал.1 във връзка с чл.68, ал.1, т.3. В болничен съм от 06.04.2011 г. до 19.04.2011г. като от 20.04.2011г. ще бъде удължен до 12.05.2011г, когато трябва да изляза в болничен поради раждане и майчинство. Служителката, която замествам се върна на работа на 12.04.2011г. В какъв срок след нейното завръщане трябва да ми се връчи заповедта за прекратяване на трудовия договор? |
Силвия Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовият договор „по заместване” се прекратява със завръщането на замествания на работа- чл. 325, т.5 от Кодекса на труда. Във Вашия случай това е 12.04.2011 г.,.Заповед за прекратяване на трудовия договор се връчва веднага с прекратяването му. След това Вие ставате неработеща майка и от този работодател не можете да „излезете в болничен поради раждане и майчинство”. При определени условия ще имате право на помощи по Закона за семейните помощи за деца, поради което следва да се обърнете към съответната служба по местоживеене. СС |
| 2011-04-14 18:50:43 |
ще прекратявам трудовия си договор в момента съм в предизвестие от моя страна и имам неизползван отпуск още от 2008 г ще ми се начисли ли като обезщетение или го губя и ако се начисли за кои години ще имам право |
славея атанасова |
Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение на лицето за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2011-04-14 23:55:58 |
На 31.03.11г беше последния ми работен ден, поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. На каква база трябва да се изплати обезщетението от 6 БРЗ или по-точно, т.к съм детска учителка в предходния месец имам изплатени лекторски, те включват ли се в БТВ за изплащане на обезщетението? Благодаря! |
Т. Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ при пенсиониране) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2011-04-15 14:11:02 |
Служителка ползва последователно отпуск поради бременност и раждане и отглеждане на дете до 2 години. Назначената за нейна заместничка служителка също излезе в отпуск поради бременност и раждане. На 01.07.2011 г. титулярката се връща на работа. Кога трябва да прекратя трудовия договор със заместничката? |
Р. Терзиева |
В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на посоченото основание закрилата при уволнение предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
| 2011-04-15 14:11:40 |
Здравейте, може ли в период на предизвестие(чл.328 т.3) работникът да ползва платен годишен отпуск и в същото време да му тече и предизвестието. |
Йорданка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Няма пречка по време на предизвестие за прекратяване на трудовия договор да се ползва платен годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че ако отпускът е в повече работни от работните дни по време на предизвестието, остатъка от отпуска се плаща като обезщетение. СС |
| 2011-04-15 14:12:08 |
Склучихме трудов договор с жена която досега е работила само в чужбина, и има там около две години трудов стаж . При започване на работа в България, ще има ли право да ползва платен годишен отпуск преди на направи 8 месеца стаж. Признава ли и се натрупания стаж в чужбина за тази цел. |
Христов |
Съгласно чл. 351, ал. 2 от КТ трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. В чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от КТ придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. Лицата по ал. 1 подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Въз основа на предоставените документи по ал. 2, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. В случай, че трудовият стаж на лицето е признато от работодателя по посочения ред мнението ни е, че същото има право на платен годишен отпуск. МВ/ |