Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-04-12 22:24:46 От 01 02 2011г. ръководството реши част от работниците да преминем на 4-часов работе ден -съответно със 120лв.месечно заплащане .Интересува ме имаме ли право на някаква компенсация и към кого да се обърнем и освен това каква компенсация ни се полага ако заместваме колега който е в отпуск по болест повече от 5 месеца в годината?Несме производствено предприятие лили милева Уважаема г-жо Милева, Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Във връзка с възможностите за изплащане на компенсации на работниците и служителите за които е установено непълно работно време, в икономическите сектори "Индустрия" и "Услуги", се обърнете за информация към рубриката “Заетост и безработица”. ЛТ/
2011-04-13 00:20:06 Работя на сеочен ТД, по кои член от КТ е най-добре за работника да прекрати ТД за да може най-дълго да има право на обезщетение за безработица.Например по 71 Мария Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съглално чл. 54б, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В останалите случаи обезщетението зависи от придобития трудов стаж, както следва: Осигурителен стаж (години) Период за изплащане на обезщетението (месеци) до 3 -4 от 3 до 5 -6 от 5 до 10 -8 от 10 до 15- 9 от 15 до 20 -10 от 20 до 25 -11 над 25 -12 СС
2011-04-13 08:44:14 Спешно се нуждая от отговор на 2 въпроса.1/За 2011г. имам право на 56дни платен отпуск.Имам съгласието на Директора за ползване на 1год. неплатен отпуск.Искам да изляза първо в платен от 01.05.и след това да ползвам неплатения.Колко дни платен отпуск ще имам право да ползвам преди неплатения? 2/Ако не е целият, остатъкът запазва ли се за следващата година? Маргарита Иванова Уважаема г-жо Иванова, В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Следователно, разрешеният от работодателя неплатен отпуск би могъл да бъде причина за отлагане изцяло или отчасти на ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. ЛТ/
2011-04-13 08:52:28 Сега искам да попитам относно трудов стаж и пенсиониране.Имам трудов/осигурителен стаж 29г.9м. В следващите години нама да работя в България. Ще имам ли право на пенсия тук след навършването на възрастта за пенсиониране и, ако "Да" каква / социална или процент от пълната/? Маргарита Иванова Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС
2011-04-13 10:10:00 Как може да се разреши отпуск за един или два дни, който не е по графика за ползване на отпуск? Ганка Недкова Уважаема г-жо Недкова, В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. ЛТ/
2011-04-13 10:11:47 Държавен служител съм. Работодателят задържа болничните ми листове от 10.01.2011 г. насам и не ги предоставя в НОЙ. Кой контролен орган ще защити правата ми? Светла Любомирова Контролът по спазване на нормативните актове, които регламентират държавното обществено осигуряване, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт, поради което следва да се обърнете за съдействие към съответното териториално поделение на НОИ. КС
2011-04-13 10:26:30 Добър ден.Искам да знам при условие,че съм собственик на ЕООД занимаващо се със счетоводни услуги как мога да се осигурявам в дружеството така,че да ми се зачита трудовия стаж като счетоводител за подписване на ГФО.В ЗСч е опоменато "стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол".Зачита ли се факта,че съм собственик на такова дружество? Александър Велков По Закона за счетоводството, следва да се обърнете към Министерство на финансите, по компетентност.
2011-04-13 10:46:26 Има ли право на допълнително трудово възнаграждение за вътрешно заместване лице, което по длъжност не е заместник на отсъстващия но с длъжностна характеристика му е вменено да го замества. ГЕРГАНА СТЕФАНОВА Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия ( ал.2). Видно от посочената разпоредба ако лицето, което замества не е по длъжност заместник на отсъстващия има правата по ал.1 на чл. 259 КТ. СС
2011-04-13 11:54:03 Работника напуска и е освободен по чл.326, на срочен тр. договор беше,за какъв период той дължи обезщетение на работодателя за неспазено предизвестие? Биляна Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 326, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието (чл. 220, ал.1 КТ). СС
2011-04-13 12:00:54 Здравейте, изготвят ли се всяка година Допълнителни споразумения към ТД при увеличение на трудовия стаж за всяка една година. Даниела Александрова Когато се променят някои от елементите на трудовия договор, регламентирани в чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, каквито са и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане /чл. 66, ал. 1, т. 7/, е необходимо това да се извърши с допълнително споразумение. Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. КС
Page 583 of 6864

Търсене във въпроси и отговори