| 2011-04-13 12:18:46 |
Има ли законови пречки собственикът на капитала на ЕООД да сключи трудов договор със себе си по код от НКПД 11207023 - Управител? |
Ралица Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Според чл. 147, ал. 1 от ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. ЛТ/ |
| 2011-04-13 12:52:47 |
може ли да се зачете трудов и осигурителен стаж на съдебен заседател в случая когато не полага труд на друго основание, а се явява като съдебен заседател в съда като основен работодател. |
нели танчева |
Уважаема госпожа Танчева, Въпросът Ви е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-04-13 13:01:27 |
Дейността на фирмата е хотелиерство само през летния сезон. Може ли всяка година да сключваме срочни договори с персонала по чл.68 ал.3 от КТ, независимо от това, че част от лицата са работили във фирмата. |
ВИЛИАНА ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 68, ал. 3 от КТ срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности. Няма пречка трудов договор на това основание за изпълнение на сезонни работи и дейности да бъде сключен с работник или служител, който в предходен сезон е бил наеман от същия работодател. Ограничението по чл. 68, ал. 4, изр. 3-то, че срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година се прилага само в случаите, когато срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 е бил сключен за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. ЛТ/ |
| 2011-04-13 13:10:32 |
На какво основание от КТ може да се сключи договор за вътрешно съвместителство за определен период на незаета длъжност (няма отсъстващ титуляр№ |
Ана Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, В Кодекса на труда е предвидено вътрешно заместване само при отсъствие на работника или служителя. СС |
| 2011-04-13 13:18:22 |
Има ли право баща, който е в съжителство с майката на детето/нямат сключен брак/ на отпуск по чл.163, ал.8 от КТ? Какви документи е необходимо да представи пред работодателя? |
Веси Петкова |
Уважаема госпожо Петкова Съгласно чл.163,ал.8 от КТ със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.Можете да ползвате отпуск по чл.163,ал.8 от КТ въпреки , че нямате сключен граждански брак щом бащата е в съжителство с майката и е биологичен баща на детето няма пречка да се ползва отпускът.Съгласно чл.45б, ал.1 от НРВП ( Наредбата за работното време почивките и отпуските ) отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.ИД |
| 2011-04-13 14:01:40 |
Здравейте, от 18 месеца работя. Сега ми предстои съкращение. Преди това бях на трудовата борса за 4 месеца на минимални помощи поради взаймно съгласие.Въпросът ми е сега минимумът ли ще взимам на борсата или 60 на 100 от брутото за периода от тези 18 месеца? |
Елица Илиева |
Разпоредбата на чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение за безработица преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. КС |
| 2011-04-13 15:05:19 |
Отпуските за 2007г. , 2008г. и 2009г., включват ли се в графиците или могат да се ползват без да са планувани предварително |
ИВА ДИМИТРОВА |
Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Те може да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда. Независимо дали са включени в графика или не, при ползването им се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. КС |
| 2011-04-14 12:05:10 |
МОЛЯ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ ТРЯБВА ЛИ ДА ПОЛЗВАМ ПЛАТЕНИЯ СИ ГОДИШЕН ОТПУСК ЗА 2011Г.ПРЕДИ ДА ИЗЛЯЗА В ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО ПРЕЗ 06.2011Г.ЗАПАЗВА ЛИ СЕ ТОЙ СЛЕД 2-ТЕ ГОДИНИ ПЛАТЕНО МАЙЧИНСТВО ДОРИ ПРИ ЗАКРИВАНЕ,СЛИВАНЕ НА ПРЕДПРИЯТИЕ ИЛИ СЪКРАЩЕНИЯ.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
КОЛЕВА |
Уважаема г-жо Колева, В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Следователно, отпускът за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете би могъл да бъде причина за отлагане изцяло или отчасти на ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. и в този смисъл отложеният отпуск “се запазва”. При запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ (напр. сливане) правата на работника/служителя се запазват, вкл. правото на платен годишен отпуск. При прекратяване на трудовото правоотношение при закриване на предприятието, част от него или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 КТ) работодателят дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск по реда на чл. 224 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-04-14 12:19:22 |
има ли право работодатела да ни принуждава да взимаме платени отпуски |
galina ivanova |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 173, ал. 7 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. ЛТ/ |
| 2011-04-14 12:39:52 |
Един от служителите във фирмата донесе документ за трудов стаж,който не е включен в общия му стаж при сключването на трудовия договор. Лицето работи вече 9 години при нас и % ТСПО е върху общия му стаж.Следва ли стажа от този документ, който донесе, да бъде добавен към общия стаж и съответно да се увеличи %ТСПО и ако "да" по какъв начин става това? |
Т.Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, В запитването посочвате, че процента на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е върху”общия стаж”, ако това е залегнало в правилата за работната заплата. МТСП е на становище, че когато работникът или служителят представи документ, с който удостоверява трудов стаж и той ще се признае по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, права се ползват само занапред, т.е. от датата на представяне на документа. СС |