| 2011-04-12 11:21:03 |
Добър ден. Назначена съм по чл. 68,ал. 1, т.1 и съм по майченство. Искам да попитам за преназначаване на постоянен договор трябва ли да си прекратя майченството? За колко време? И след подписването на постоянния договор може ли да се върна пак по майченство?.Благодаря предварително. |
АНГЕЛОВА |
Уважаема госпожа Ангелова, Няма пречка по време на отпуска по майчинство да подпишете допълнително споразумение за превръщане на трудовия договор от срочен в безсрочен (постоянен), но това трябва да стане преди изтичането на срока на договора по чл. 68, ал.1, т.1 КТ. |
| 2011-04-12 13:01:27 |
Бях 40 дни болнични за отглеждане на дете до 7г. болно от пневмония. От фирмата ,където работя ми казаха , че ако има съкращения ,ще бъда съкратена,заради това. Защитава ли ме някой закон самотна майка съм с две деца? |
elena ivanova |
В чл. 333 от Кодекса на труда е предвидена предварителна закрила при уволнение поради съкращаване на щата на майки с деца до 3 годишна възраст. Ползването на отпуск за временна неработоспособност не е основание за прекратяване на трудовия договор от работодателят. КС |
| 2011-04-12 13:11:51 |
Работя по основен трудов договор по чл.67 на 8 часа и по два допълнителни договора - чл.111 по 2 часа дневно. При изчисляването и получаването на обезщетение при болничен, ще се вземат ли впредвид доходите, получени по двата допълнителни трудови договора или само сумата по основния? Благодаря за отговора! |
Калина Пейчева |
Съгласно чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. Съгласно ал. 2 на същата разпоредба сборът от доходите, от който се изчисляват паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане, включително в случаите, в които лицето е осигурено по повече от един договор или на повече от едно основание, не може да бъде по-голям от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, за всеки месец от периода, от който се изчисляват паричните обезщетения. КС |
| 2011-04-12 13:21:47 |
Здравейте, Може ли да ми кажете ако съм бил на договор за управление като управител, това трябва ли да ми се впише в трудовата книжка или при напускане на компнията да ми се издаде някакъв документ, че в определен период съм бил на договор за управление. В крайна сметка това нали ми се води за трудов стаж. От фирмата отказват да ми го впишат в трудовата книжка. Поздрави, Валери Лешин |
Лешин |
Уважаеми господин Лешин, Договорите за управление не са трудови договори и за тях не се прилага трудовото законодателство, поради което не се зачита трудов стаж и не се правят вписвания в трудовата книжка. Но тъй като за този период сте осигурявани съгласно Кодекса за социално осигуряване, времето се зачита за осигурителен стаж и за него се издава УП3. СС |
| 2011-04-12 16:08:22 |
Благодаря за отговора на въпроса ми от 07.04.2011 г., но отговорът Ви въобще не е ясен. И все пак - личната причина на служителя не е нито икономическа, нито технологическа, нито финансова, нито пазарна, нито обективна причина. Как се променя графикът документално. необходимо ли е въобще да се променя в този случай. |
Силвия Апостолова |
Уважаема госпожа Апостолова, Съгласно чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. Следователно законът допуска изменяне на графика само в посочените случаи. СС |
| 2011-04-12 19:58:27 |
Колко дни трудов /осигурителен / стаж за пенсия следва да ми бъдат признати от НОИ ,ако за последната година преди пенсионирането-2010 имам положен извънреден труд от 120 часа ..Работил съм на трудов договор и 8-часов работен ден.? |
Тодор Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, От 01.01.2005 г. времето, през което лицата са полагали извънреден труд, се зачита за осигурителен стаж по реда и при условията на чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), и за което време осигурителят издава удостоверение УП-3 съгласно чл. 38, ал. 16 от наредбата. Осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. ЛТ/ |
| 2011-04-12 20:30:35 |
До кога е крайния срок за ползмане на платен годишен отпуск за 2009 г |
Елена Янева |
Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. КС |
| 2011-04-12 21:03:53 |
НА 21.02.2011 ПОДАДОХ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА НАПУСКАНЕ ОТ РАБОТА, ПОРАДИ НЕИЗПЛАЩАНЕ НА ТР. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ. РАБОТЯ КАТО ШОФЬОР - МЕЖДУНАРОДНИ ПРЕВОЗИ. ОТ ТОГАВА НЕ МИ СЕ ВЪЗЛАГАТ КУРСОВЕ, А И НЕ МЕ ОСВОБОЖДАВАТ. КАКВО ДА НАПРАВЯ? НА ВЪПРОСА ЗАЩО, ОТГОВОРА Е: НЯМА СЧЕТОВОДИТЕЛ И НЕ МОГАДА ТЕ ОСВОБОДА. ВЕЧЕ ВТОРИ МЕСЕЦ ИЗТИЧА! БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО! |
ВИКТОР МИЛЕВ |
Уважаеми господин Милев, Щом като сте подали заявление за прекратяване на трудовия договор поради неплащане на трудови възнаграждения, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор веднага на основание чл. 327, ал.1, т.2 от Кодекса на труда. За съдействие сигнализирайте инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-04-12 21:58:20 |
Длажен ли работодателя да уведоми работника че от 8 часа започва да го осигорява на 4 часа. Тъй като след като напуснах работа видях в трудовата ми книжка са ме осигорявали 8 месеца на 4 часа без мое знание. Къде да си потарся правата идали мога да съдя бившия си шефа за това. |
Стоян |
Разпоредбата на чл. 138, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време, което може да бъде и 4 часа. Този режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Работодателят едностранно може да въведе непълно работно време на основание разпоредбата на чл. 138а, ал.1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа за период до три месеца в една календарна година за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Съгласно § 3б, ал. 1 от преходните разпоредби на КТ от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца, при условие че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която сте работил. КС |
| 2011-04-12 22:15:29 |
Преди време ви зададох въпрос на койтиюо не намирам отговор.Моля да ми отговорите възможно ли е на една и съща длъжност да бъдат назначени лица без ТЕЛК на 4-часов работен ден и едновременно с това да бъде назначено лице с ТЕЛК на8-часов работен ден. при положение че работата е физически тежка?Отговорът на работодателя е че трудоустроеното лице не желае да подпише договора за 4-часов раб.ден и е защитено от закона.А това не е ли дискриминация ? |
Анасасия |
Разпоредбата на чл. 317, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 КТ). Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му (ал.3). При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217(ал.4). В разпоредбите на чл. 40, ал. 1 от Закона за защита от дискриминация (Раздел І) е предвидено, че Комисията за защита от дискриминация, наричана по-нататък "комисията", е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от закона предвижда, че извън случаите по раздел I, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска: 1. установяване на нарушението; 2. осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения; 3. обезщетение за вреди. Следователно, ако считате, че е налице дискриминация следва да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация или съда. СС |