| 2011-04-11 18:24:23 |
Здравейте,през ноември ставам на 60г и директорката в дет.градина,където работя казе че ще ми даде предизвестие за пенсиониране.Мога ли след като ме пенсионира да остана на работа ако са ми изплатили 6 заплати?Тя каза,че не може защото ще я глобят?Ако не ми дадат тези заплати мога ли да остана на работа,тоест да не се пенсионирам тогава? |
Весела Николова |
Разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от законовите текстове, е че за да получите обезщетението от 6 брутни заплати и да упражните правото си на пенсия, е необходимо трудовият Ви договор, съответно осигуряването, да бъдат прекратени поне за един работен ден. Няма законова пречка, след това отново да започнете работа при същия работодател. Необходимо е да имате предвид, че при придобиване на правото за получаване на пенсия, работодателят не е задължен да Ви прекрати трудовия договор. В този случай, няма да имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ и да подадете документи за пенсия, докато не Ви бъде прекратено трудовото правоотношение. КС |
| 2011-04-11 19:54:34 |
Работя като компютърен оператор и съм с 95% нетрудоспособност ,като в решението на ТЕЛК е отбелязано че мога да упражнявам заеманата длъжност.Мога ли да бъда съкратена или трудоустроена? |
Екатерина Шопова |
Уважаема госпожа Шопова, Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) ботник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Следователно само здравните органи са компетентни дали е необходимо да бъдете трудоустроена или не. Разпоредбата на чл. 333, ал.1, т.2 от КТ предвижда, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Прекратяването на трудови договор по чл. 328, ал.1, т.2 КТ е при съкращаване в щата или при закриване на част от предприятието. СС |
| 2011-04-11 20:05:35 |
Самостоятелен докторант в Институт към БАН има ли право на платен и неплатен отпуск съгласно чл. 169 ал. 1 и чл. 171 ал. 1 от Кодекса на труда. |
Маргарита Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Правото на отпуск на посочените работници и служители е регламентирано с чл. 169, ал. 4 КТ, а не с чл. 169, ал. 1, съответно чл. 171, ал. 1. ЛТ/ |
| 2011-04-11 20:55:45 |
Искам да попитам следното нещо, 5 служителя работим на сумарно изчисляване на работното време, на смени по 12 4аса, първа и втора.Ако в събота съм на работа, какво трябва да си попълня в молбата за отпуска, как ще бъде изчислена отпуската, като аз работя по 12 часа, а един работен ден има 8 часа? |
Цветомила Лозанова |
Уважаема госпожа Лозанова, Във Вашия случай, работодателя следва да промени графика за работа, както и да преизчисли нормата работно време за съответния отчетен период. Независимо че работите на 12-часови смени, Вашето работно време също е 8 часа на ден, но при сумирано изчисляване на работното време законът допуска да се работи до 12 часа. Поради това се преизчислява и нормата работно време за отчетния период. СС |
| 2011-04-12 08:01:46 |
подадох предизвестие за напускане работа по чл.325 т.1 или 326 ал1, считано от 10.05. и имам 17р.дни неизползван платен отпуск., но се наложи да вляза в болница. Работодателя има ли право дане ми изплати отпуска по чл.224 и ако съм в болнични след 10.05. по кой член трябва да бъда освободен? |
бойко савов |
При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение се счита за прекратено от датата, посочена в заявлението за прекратяване. При прекратяване на основание чл. 326, ал. 1 КТ, трудовото правоотношение се прекратява с изтичане на срока на предизвестието, съгл. чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ и закрилата на разпоредбата по чл. 333 КТ не се прилага. В случай, че имате неизползван платен годишен отпуск, имате право на парично обезщетение по чл. 224, ал.1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В новата ал. 1 на чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15 март 2011г., е предвидено че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 КТ, който в ал. 1 предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
| 2011-04-12 10:13:10 |
Здравейте, Бихте ли ми отговорили на въпроса: как се попълва трудова книжка при трудови договори по чл. 114 при двама работодатели? |
М.Маринова |
Когато едно лице работи по няколко трудови договора, сключени на основание чл. 114 от Кодекса на труда, в трудовата му книжка се вписва само сключеният първи трудов договор, а за периода на работа по останалите трудови договори се издава удостоверения обр. УП-3. КС |
| 2011-04-12 10:25:33 |
От 15г. работя при един и същ работодател на трудов договор. Във връзка с промяна в щатното отделът ни се разделяна на 3 групи и на всяка група се назначава ръководител. Явявам се на конкурс и печеля длъжността-ръководител на едното звено. Подписвам нов договор, в който пише, че срокът ми за изпитване е 6м.в полза на работодателя и предшества постоянния такъв. Междувременно се сменя ръководството на предприятието и новия работодател сега(15 дни преди изтичане на срока за изпитване) ми предлага да подпиша срочен договор за 1г., което аз не желая. Има ли право да ми предлага срочен договор, като предварителната уговорка е била за безсрочен? |
Н. Николова |
Уважаема г-жо Николова, След като не желаете да подпишете допълнителното споразумение за изменение на трудовия договор, то той остава непроменен. ЛТ/ |
| 2011-04-12 10:45:08 |
Служител оспорва трудовият стаж, който му изчисляваме. Според него за периода от 19.02.2001 г. до 12.02.2004 г. би следвало да признаем 2 г. стаж, както и за периода от 06.11.2007 г. до 30.11.2007 г. претендира за признаване на 1 м стаж. Позовава се на чл. 355 (3) КТ, като твърди, че щом се получават повече от 21 дни, би трябвало да се признае 1 м. |
Мира Енева |
Уважаема г-жо Енева, Изчисляването на трудовия стаж е правомощие на работодателя. Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. ЛТ/ |
| 2011-04-12 10:53:37 |
може ли трудов договор по чл.111 или чл.114 да бъде безсрочен, при наличие на основен ТД |
Светла Даманджиева |
Уважаема г-жо Даманджиева, Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда с трудовите договори по този раздел (вкл. договорите по чл. 111 и чл. 114) освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Следователно, в тези договори се уговарят условията по чл. 66, ал. 1, а в т. 4 от тази разпоредба е посочено “времетраенето на трудовия договор”. ЛТ/ |
| 2011-04-12 11:18:38 |
Колективният трудов договор в мебелната промишленост от 2010 г. прилага ли се изцяло, с всички клаузи за фирми, които не са членки на браншовата камара и на синдикални организации? В кой брой на Държавен вестник е обнародвана Заповед № РД 01-815/15.11.2010 г. на министъра на МТСП? Благодаря! |
Женя Костадинова |
Заповед № РД.01-815 от 15.11.2010 г. е публикувана в раздел “Важна информация” на официалната интернет страница на Министерството на труда и социалната политика на адрес - http://www.mlsp.government.bg. СН/ |