| 2011-04-08 23:49:04 |
Какво означава изразът "консултации с представителите на синдикалните организации" при определяне на отпуските за ненормирано работно време? Трябва ли работодателят задължително да се съобрази с тяхното мнение и редно ли е този списък да бъде част от КТД? |
Емилия Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (чл. 139а, ал. 3 КТ). Следователно правомощие на работодателя е да издаде заповед, с която се определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. Работодателят има право да издаде заповедта след спазване на процедурата по чл. 139а, ал. 1 КТ, т.е. след консултации. Провеждането на консултациите е задължително, като тяхната цел е да бъде отчетено мнението на представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ относно това за кои длъжности да се установи ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите по чл. 139а, ал. 3 КТ се определя със заповед на работодателя, т.е. той не е част от колективен трудов договор. С колективен или индивидуален трудов договор може да се уговаря по-голям размер на предвидения в КТ минимален размер от 5 работни дни на допълнителния платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден (чл. 156, ал. 1, т. 2 и чл. 156а КТ). ЛТ/ |
| 2011-04-09 12:50:44 |
В уточнение на въпроса ми от 30.3.11г.-работникът е само един и ще работи от вторник до събота по 8ч,а в неделя-8ч.по договор по чл.110 от КТ.Попитах за сумирано изчисляване заради чл.153 КТ,съгласно който единият почивен ден е по начало в неделя при 5-дневна раб. седмица,каквато е нашата по основния договор, ако не се въведе сумирано изчисляване. |
Радостина Стоянова |
NULL |
| 2011-04-09 12:59:07 |
При сключен дог. по чл.114 ал.1 от КТ във връзка с чл.67 ал.1 т.2 и чл.68 ал.1т.1 за срок от 1 год. при 8-часов работен ден-3 дни в седмицата-а 3-дни през седмицата-понеделник,вторник,сряда и платен годишен отпуск -20 работни дни,въпросът ми е:на колко дни платен годишен отпуск имам право съгласно този договор? |
Светла Панова |
Уважаема г-жо Панова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2011-04-09 18:22:26 |
Може ли работодателя да откаже правото за ползване на платен годишен отпуск за 2010 г. поискан от служителя през 2011 г.на основание чл.173,ал.9 от КТ.Допълнително пояснение:Отпуска на служителя за 2010 г. е прекъснат с писмена заповед на роботодателя в края на м.декември 2010г.При отказ от работодателя,чрез коя институция да се разреши спора ? |
Лидия Ценова |
Уважаема г-жо Ценова, Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 КТ предвижда до 31 декември на предходната календарна година работодателят да утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск за следваща календарна година. Съгласно чл. 173, ал. 9 от КТ, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Правото на работника или служителя по чл. 173, ал. 9 КТ може да бъде упражнено само когато работодателят не му е разрешил ползването на отпуск за периода, посочен в графика по ал. 1. В КТ не е предвидена възможност за работодателя да прекъсва ползването на разрешен платен годишен отпуск. Възможност за прекъсване на отпуска съществува, когато е постигнато взаимно съгласие на страните, изразено писмено. При наличие на спор между страните по изпълнение на трудовото правоотношение компетентен да се произнесе по него е съдът, тъй като това е трудов спор съгласно чл. 357, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2011-04-09 20:30:07 |
Подала съм молба по чл.325 т.1 , ако не се приеме с предизвестие от моя страна по чл.326 ал.1 и по време на законно отпуснат платен отпуск се разболях и се налага да вляза в болница/ имам заболяване защитено по Наредба 5/. Има ли право работодателя да ме уволни или да не приеме болничния |
М.Савова |
Уважаема г-жо Савова, От изложеното може да се предположи, че молбата Ви е приета за предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. В този случай, трудовият договор се прекратява с изтичане на предизвестието, независимо от разрешения отпуск за заболяване по Наредба № 5 от 1987 г. Работодателят следва да приеме болничния Ви лист и да го представи в ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-04-09 21:39:06 |
Назначихме във фирмата работник на срочен трудов договор. След няколко дни лицето каза, че работи по чл. 114 в друга фирма, но няма издадена трудова книжка. В случая в нарушение ли сме, и ако сме как следва да постъпим. |
Таня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Няма пречка лицето да има основен трудов договор и да работи по чл. 114 от Кодекса на труда. Що се отнася до обстоятелството „че лицето няма издадена трудова книжка” от запитването не става ясно, причината, поради която няма трудова книжка. Ако това означава, че при постъпването си на работа при Вас лицето е декларирало че няма трудова книжка, а се оказва че работи по трудово правоотношение, следва да изясните дали при другия работодател, при когото работи по чл. 114 КТ не му е издадена. СС |
| 2011-04-09 22:22:32 |
ИМАМЕ РАБОТНИК С НАЛОЖЕНА МЯРКА -ЗАДЪРЖАНЕ ПОД СТРАЖА.КАК СЛЕДВА ДА МУ СЕ ОФОРМЯТ В ДЕКЛ.1 ДНИТЕ В КОИТО НЕ Е НА РАБОТА. А ПОСЛЕДВАЩИТЕ МЕСЕЦИ?ТЪЙ КАТО ПРИСЪДАТА ВИНОВЕН ИЛИ НЕВИНЕН МОЖЕ ДА СЕ ЗАБАВИ И ГОДИНА.МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ ОСВОБОДЕН ОТ РАБОТА И КАК СЛЕДВА ДА СЕ ОФОРМЯТ ДОКУМЕНТИТЕ МУ-ПО КОЙ ЧЛЕН ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА? |
П.БОШНАКОВА |
Уважаема госпожа Бошнакова, В Кодексът на труда има възможност за прекратяване на трудовия договор само когато лицето е задържано за изпълнение на присъда. Това означава, че случаите, в които то е „задържано под стража” не е предвидено прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. В тези случаи можете да оформяте отсъствието като платен отпуск, по молба на лицето като неплатен отпуск или да го водите „самоотлъчка” Що се отнася до Декларация №1, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-04-10 12:53:05 |
Спешно се нуждая от отговор. При постъпването ми на работа, през 2007 г. устно ми отказаха да признаят акта за ражд. на сина ми, роден през 1991 г. за % клас , като обосновката им бе , че през 91 г. съм била редовна студентка.В правото ли съм същият да ми се признава за години за % клас и колко от тях - 2 г. или 3 г. Благодаря предварително! |
Биляна Якова |
Уважаема г-жо Якова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
| 2011-04-10 20:07:40 |
Здравейте,декември месец ще навърша 47 години.И се интересувам от ранното пенсиониране по категории.Имам следния студов стаж: 9 години и 4 месеца имам 1 категория, 1 година и 4 месеца 2 категория и 12 години трета категория.Интересуваме мога ли да се възползвам от ранното пенсиониране за жени от 47 години тоест първа категория.Мога ли да закупя 8 месеца стаж 1 категория.Също ме интересува как се образува точковата система.Много ще съм благодарна за отговора ви. |
Пенка Димитрова |
Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно новата разпоредба на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2011г., възможностите за т.нар. „закупуване” на осигурителен стаж са две: 1. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (60г. за жените и 63г. за мъжете), но на които не им достигат до 5 години осигури¬телен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Внасянето на осигурителните вноски и в двата случая се извършва по банков път, като от 1 .01.2011г. не се предвижда възможност за разсрочено плащане. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация по Вашия случай може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ.КС |
| 2011-04-11 10:20:16 |
Трябва ли да се сключва ДС ако името на длъжността се променя от "Учител общообразователен учебен предмет " на "Учител общообразователен учебен предмет в гимназиален етап" |
Терзиева |
Уважаема госпожа Терзиева, Допълнително спозумение по чл. 119 от Кодекса а труда се сключва, когато има промяна в длъжността. Дали длъжностите „учител общообразователен учебен предмет” и „учител общообразователен учебен предмет в гимназиален етап ” са едни и същи е въпрос от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС |