| 2011-04-08 13:48:19 |
Здравейте, работя в библиотека като библиотекар и читалищен секретар, каква трябва да бъде длъжността ми и какъв е минималния осигорителен доход за съответната длъжност. Някъде бях чела че при съвместяване на две длъжности ,основна е тази с по- високия минимален осигорителен доход.Ако е така ,какво е основанието за това. Благодаря! |
Спаска Бельова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2011-04-08 13:53:39 |
Към 01.01.2010 г. имах натрупана 80 дни стара отпуск, но в молбата за отпуск за 2010 г. изрично съм посочила, че искам да ползвам отпуска си за 2010 г. Сега разбирам от ЧР, че съм ползвала стария отпуск от 2007 и 2008 г. , тъй като в заповедта не било посочено за коя година съм ползвала отпуск. Има ли право работодателят да решава това вместо мен |
Галя Великова |
Уважаема г-жо Великова, В заповедта, с която се разрешава ползването на платен годишен отпуск, работодателят следва да посочи в какъв размер е разрешен отпускът (колко работни дни), за коя година се полага отпускът, както и периода (от ... до ....), през който ще се ползва. По наше мнение, след като в заповедта не е посочено за коя година се полага отпускът, но работникът/служителят е посочил изрично това в молбата си, то следва да се счита, че ползваният отпуск се отнася за 2010 г. ЛТ/ |
| 2011-04-08 14:45:35 |
Г-н Мирославов, Преди да се пенсионирам трудовото ми възнаграждение се формираше от основна раб. заплата, определена на базата на минимална задължителна норма на изработка и втора част - допълнително заплащане за наднормено извършваната работа (повременно-сделна система). Втората част трябва ли да се включва в обезщетението по чл.224 от КТ. |
Ан. Иванов |
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/, вкл. и на обезщетението по чл. 224 КТ, се включват: основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 КТ; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 КТ; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 КТ. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. КС |
| 2011-04-08 15:23:00 |
Здравейте,имам охранители на сумарно отчитане на работното време,един от тях е работил на 03.03.2011г.,трябва ли да се плаща като официален празник ,при условие ,че лицето е на график? Благодаря |
МАРГАРИТА ТОДОРОВА |
Съгласно чл.142, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. В чл. 264 КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т.3 КТ. |
| 2011-04-08 15:32:29 |
Както вече стана дума работя на трудов договор. За 10 месеца имам и допълнителен трудов договор по чл.110 от КТ. Въпроса ми е при изчисляването на заплатата по време на отпуск трябва ли да се включи и възнаграждението от допълнителния договор? |
Георги Кошинчанов |
Уважаеми господин Кошинчанов, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Този трудов договор има самостоятелно значение. Когато работник или служител работи по трудов договор по чл. 110 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск (по този договор независимо от основното трудово правоотношение) пропорционално на времето, признато за трудов стаж. Ето защо е желателно работникът или служителят да ползва отпуск по основния трудов договор и по договора за допълнителен труд едновременно, в противен случай, при разрешен отпуск по основния трудов договор, той ще трябва да работи по договора за допълнителен труд и обратното. При определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер по договора за допълнителен труд се взема под внимание разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
| 2011-04-08 16:12:28 |
Здравейте! Трудовото възнаграждение в предприятието ни се определя според изработеното. С трудовите договори е договорено възнаграждение 300лв. при 100% изпълнение на трудовите норми. Имаме разработени трудови норми. Как да изпълниме изискванията на чл.247, ал.2 от Кодекса на труда??? Възнаграждение за единица изработка е променлива величина!!! |
Наталия |
Съгласно чл. 247, ал. 2 от КТ размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор. Въпросите, свързани с организацията на работната заплата се уреждат във вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/ |
| 2011-04-08 16:40:09 |
Има ли право на допълнително трудово възнаграждение за вътрешно заместване лице, което по длъжност не е заместник на отсъстващия, но с длъжностна характеристика му е вменено да го замества. |
СТЕФАНОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Както е видно от разпоредбата, ограничението е за лице, което по длъжност е заместник на отсъстващия. МВ/ |
| 2011-04-08 17:31:44 |
Допълнителен труд при друг работодател-Има .и п,ечка да ,аботя на пет т,удови догово,а в пет ,аз.ични г,ада, като по пъ,вия ,аботя само понеде.ниците, по вто,ия вто,ниците, по т,етия с,едите и тн. те по 32 часа месечно п,и всеки ,еботодате. |
Камата |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. МВ/ |
| 2011-04-08 18:09:17 |
Работното ми време е по чл.142,т.4 и искам да попитам имам ли право на почивка в рамките на смяната.Благодаря |
Мариана Желязкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „ Безопасност и здраве при работа”. |
| 2011-04-08 19:25:35 |
От 23.12.2010 -до момента -охр. фирма "АСОП -ЩИТ"-ЕООД гр.Русе блокира достъпа на всички работещи във фирма "Керником -ООД" до работните ни места на ул. Тракция-10.Като причина се изтъква неуредени кредитни задължения към СИБАНК.От Инсп.по Труда не взеха отношение.Вече 4 месеца сме без заплати.Кой дължи обезщт.по КТ за недопускане до раб.места. |
Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 213, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когато незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. СС |