| 2011-04-07 13:52:36 |
Полагат ли командировачни на шофьорите и стюардите при междуградските автобусни превози в страната? |
Димитър Христов |
Уважаеми господин Христов, Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Средствата по този параграф според техния характер се отнасят в общопроизводствените разходи или в разходите за управление и за тях се прилагат разпоредбите на чл. 19, ал. 2, т. 3 от Закона за облагане доходите на физическите лица. Видно от посочената разпоредба когато пътуването е свързано с нощуване работодателят има възможност да избира дали да заплаща на пропътуван километър или командировъчни. СС |
| 2011-04-07 13:55:56 |
Има ли право на платен отпуск работник назанчен по чл.111 от КТ |
Соня Арангелова |
Уважаема госпожа Арангелова, Когато работник или служител работи по трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж, независимо дали трудовият договор е основен или договор за допълнителен труд. Когато трудовия договор е сключен при пълен работен ден, то работникът или служителят има право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск и за работещите на 4 - часов работен ден. Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд, с уговорено работно време по-малко от 4 часа, той има право на платен годишен отпуск по този договор, изчислен пропорционално. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. ЕКБ |
| 2011-04-07 15:04:01 |
Служител назначен на трудов договор по чл.114 от КТ какви осигурителни вноски дължи? Благодаря предварително ! |
Мария Балджиева |
Уважаема госпожа Балджиева, Съгласно чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. В случай, че трудовия договор е сключен за работа повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, то се прилага разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО, съгласно която задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1 (морските лица). ЕКБ |
| 2011-04-07 15:47:31 |
КОЯ Е БАЗАТА ЗА РАЗМЕРА НА НЕПОЛЗВАН ПЛАТЕН ОТПУСК АКО ПРЕДХОДНИЯ МЕСЕЦ В КЙТО ИМА 10 ОТРАБ.ДНИ ЛИЦЕТО Е БИЛО НА ПОЛОВИН ЗАПЛАТА ПОРАДИ ПРИЛОЖЕН ЧЛ.138А ОТ КТ-НА 4 ЧАСОВ РАБ.ДЕН . /ПЪЛНАТА ДОГОВОРНА ЗАПЛАТА ИЛИ НАМАЛЕНАТА НА 50% Е БАЗАТА И ЗА ОБЕЩЕТЕНИЕ ПРИ СЪКРАЩАВАНЕ ПОРАДИ НАМАЛЕН ОБЕМ НА РАБОТА |
КРЪСТИНА ИЛИЕВА |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ се включват основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Предвид на цитираните законови текстове, базата за изчисляване на възнаграждението Ви ще бъде месецът, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, в който сте работила най-малко 10 дни. КС |
| 2011-04-07 16:28:39 |
Въпрос: 1.Как се отменя платен отпуск посочен в графика за ползване на платения годишен отпуск ? 2. Може ли да се замени посочен период за ползване на отпуск в графика с друг период, който не е посочен, тоест да се нулират дати и да се въведат нови и как става това?Какви документи се попълват и на какво основание от КТ. Благодаря |
Росица Донева |
Уважаема г-жо Донева, В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер. ЛТ/ |
| 2011-04-07 16:49:52 |
Имам следното питане: майка,на 23.03.2011г.й изтича платеното майчинство.От 24.03.2011г.е в болнични с диагноза"лъжливо раждане преди навършване..."ПРИЧИНА-01.Каква ще е базата за изчисляване на този болничен. |
МАРГАРИТА ТОДОРОВА |
В чл. 41, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. В ал. 2, т. 4 на чл. 41 от КСО е предвидено, че за дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. МВ/ |
| 2011-04-07 17:56:47 |
ведомостта за заплата ли е единствения документ удотстоверяващ за изплащане на месецно трудово възнаграждение или съществуват и други платежни документи с които може да се докаже изплащане на такожа? |
сотир иванов |
В чл. 128, т. 1 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд. Както е видно от разпоредбата изплащането на трудовото възнаграждение се доказва с ведомости за заплати. МВ/ |
| 2011-04-07 20:33:22 |
Здравейте, в момента съм студентка 3 курс и работя на безсрочен трудов договор, мога ли да се възползвам от чл. 327 , т. 6 на КТ ? |
Василева |
Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че продължавате образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура /не задочно, вечерно, дистанционно или др. подобна форма на обучение, или на задочна или свободна докторантура/, няма пречка да прекратите трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 КТ. КС |
| 2011-04-07 21:46:51 |
Във фирмата ни всички служители са без трудов стаж и според КТ всички ще могат да ползват платен отпуск след 8 месеца-ноември-декември 2011. Пречи ли нещо да се разреши ползването на платен отпуск преди отработването на 8 м с оглед осигуряването на нормална работа и даването на възможност всички да използват отпуска си през 2011! |
Делян Димов |
Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Видно от законовите текстове е, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, но правото на ползването му възниква при определени условия, предвидени в закона – наличие на 8 месеца трудов стаж. КС |
| 2011-04-07 22:53:15 |
Лице с двойно гражданство-българско и турско,което е пенсионер в Турция. Живее в Турция. 1.Може ли да сключи трудов договор в България за 3 месеца? 2.Какви осигуровки и данъци се дължат върху неговото възнаграждение? 3.Трябва ли при напускане да се издава някакъв документ за отдържания данък? |
Слави Христова |
Няма пречка лицето да сключи трудов договор. В чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. Съгласно чл. 6 от КСО размерите на осигурителните вноски се внасят във фондовете на държавното обществено осигуряване, както следва: 1. 17,8 на сто за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., а за работещи при условията на I или II категория труд и за тези по чл. 4, ал. 1, т. 4, както и за следователите по Закона за съдебната власт - 20,8 на сто; 2. 12,8 на сто за фонд "Пенсии" за лицата, родени след 31 декември 1959 г., а за работещи при условията на I или II категория труд и за тези по чл. 4, ал. 1, т. 4, както и за следователите по Закона за съдебната власт - 15,8 на сто; 3. 3,5 на сто за фонд "Общо заболяване и майчинство"; 4. едно на сто за фонд "Безработица"; 5. от 0,4 до 1,1 на сто за фонд "Трудова злополука и професионална болест", определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година по групи основни икономически дейности. Доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност – ал. 2 на чл. 6. За повече подробности можете да се обърнете към НАП. По въпроса за дължимите данъци следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |