| 2011-04-06 10:32:13 |
Как се определя размера на пл.отпуск , ако лицето е постъпило през м.април? Необходима ли е сл.бележка от предното раб.място от което да е видно колко дни пл.отпуск е ползвал от м.01 до прекратяване на договора. |
Eлена Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата. За установяване на това дали работникът или служителят е ползвал платен годишен отпуск при предходния работодател в пълен размер, новият работодател може да събере информация както от новоназначеното лице, така и от предходния му работодател. ЕКБ |
| 2011-04-06 10:51:17 |
Уважаеми дами и господа, моля отговорете ми на следния въпрос: Имам 15 дни отпуск за 2010 г., който не е отложен поради важни производствени причини от работодателя. Мога ли, след като използвам отпускът си за 2011 г. да поискам да ползвам 15 дни за 2010 г.? Предварително Ви благодаря. |
Васил Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно няма пречка да бъде поискан и ползван през 2011 г. СС |
| 2011-04-06 11:50:36 |
Кога Фазан АД гр.Русе ще изплати дължимото на съкратените от 30.09.2009г. |
Иванов |
Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2011-04-06 13:05:20 |
Работник, които е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но не е упражнил правото си, се разболя и получи решение на ТЕЛК без право на работа. При освобождаване от работа на какви обезщетения ще има право по чл.222 (2) или чл. 222 (3) или и на двете. |
Дарина Николаева |
В чл.222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Съгласно чл.222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случай, че трудовото правоотношение на работника или служителя бъде прекратено на посочените в чл. 222, ал. 2 от КТ основания и към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал.2 и ал.3 на чл.222 от КТ. МВ/ |
| 2011-04-06 13:52:22 |
Полагат ли се командировачни на шофьорите и стюардите при междуградските автобусни превози |
Димитър Христов |
Уважаеми господин Христов, Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Средствата по този параграф според техния характер се отнасят в общопроизводствените разходи или в разходите за управление и за тях се прилагат разпоредбите на чл. 19, ал. 2, т. 3 от Закона за облагане доходите на физическите лица. Видно от посочената разпоредба когато пътуването е свързано с нощуване работодателят има възможност да избира дали да заплаща на пропътуван километър или командировъчни. СС |
| 2011-04-06 14:34:07 |
По време на дълготраен отпуск по болест/например 3 месеца без прекъсване в рамките на една календарна година/начислява ли се право за ползване на годишен платен отпуск за този период или се приспада една четвърт от полагащия се годишен платен отпуск за същата година. |
Цено Николов |
Уважаеми господин Николов, За времето, когато работникът или служителят ползва „отпуск по болест”, независимо от продължителността му се полага платен годишен отпуск. СС |
| 2011-04-06 15:04:35 |
може ли работодателя да направи график за работа на група работници,така че да има работещи в събота и неделя ,като се подсигурява почивка през седмицата . |
Анонимен |
Съгласно чл. 153, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа ал.2). При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (ал.3). Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-04-06 15:21:46 |
Освободиха свекърва ми и още 30 човека от фирма Декотекс. Оставаха и 3 месеца до пенсиониране. Работодателя използва и ги съкращава, за да не им изплати 6 заплати. Това е масова практика във фирмата. Може ли нещо да се предприеме - някаква проверка. Питала съм в ИТ но казват няма смисъл. |
Деница Колева |
Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Ако свекърва Ви счита, че издадената заповед за уволнение е незаконосъобразна, спорът може да отнесе за решаване от съответния съд. МВ/ |
| 2011-04-06 16:22:09 |
На всички работещи в центъра е определен платен годишен отпуск в размер на 25 работни дни.Молим да ни отговорите дали текста в ПМС №12 на МС от 23.01.2009г.- чл.26,ал3 се отнася за нас. |
Служителите на ЦСРИ за деца и лица. |
Съгласно разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Само конкретно изброените в законовата разпоредба лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. МВ/ |
| 2011-04-06 18:33:13 |
Учителите имат ли право на работно облекло и на каква стойност? |
ДИДИ ДИМИТРОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |