| 2011-04-05 07:47:33 |
Има ли право работодателя да откаже отпуск по чл.169, при положение, че в колективния тр.договор, който той е подписал е записано, че се съгласява на такава?Благодаря предварително! |
Албена Георгиева |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . Следва да имате предвид, че отпуска по чл.169 от КТ се отнася само за работници или служители, които се обучават без откъсване от производството (задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение). Студентите - редовна форма на обучение нямат право на отпуск по чл.169 от КТ. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, имате право на отпуск по чл. 169 от КТ независимо дали е уговорено или не в КТД. В чл. 171 от КТ е предвидено,че работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери: 1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година; 2. за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни; 3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца; 4. за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца. Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина. МВ/ |
| 2011-04-05 08:33:40 |
Назначена съм по заместване, а титуляра е в дългосрочен неплатен отпуск. В момента ползвам отпуск по болест, но титуляра се връща на работа. Може ли трудовият ми договор като заместник да бъде прекратен докато съм в болнични? |
Т. Тенева |
Уважаема госпожо Тенева Съгласно чл.325,т.5 , трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа,т.е. независимо от това,че в момента ползвате отпуск за временна неработоспособност.ИД |
| 2011-04-05 10:45:07 |
Служител има останали 9 дни за 2009 и 11 дни пл. год. отпуск за 2010 г. и който не е отложен по реда на чл.176. Трудовото пр. ще бъде прекратено на 01.05.2011. Дължи ли се обезщет. по 224 от КТ за 2010 и ако не има ли право да ги ползва преди прекратяването на правоотношението. |
Иванова Г. |
Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. По отношение на отпуските за 2010г. се прилага новата разпоредба на § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/, в сила от 1.03.2011 г., съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение останат неползвани дни - се обезщетяват парично съгласно чл. 224, ал. 1 КТ, който предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В новата ал. 1 на чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15 март 2011г., е предвидено че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС |
| 2011-04-05 11:05:14 |
При предосатвено на работник на длъжност продавач-консултант униформено облекло (ризи и пуловер), при прекратяване на трудовия д-р на работника може ли да го задължим да върне остатъчната стойност на униформеното облекло в пари, вместо да ни върне дрехите (т.к. няма как да дадем да се носят от др. работник)? Може ли да го удържим от заплатата ? |
Милена Китанова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-04-05 12:01:38 |
Може ли вече утвърдения график за платените отпуски да се променя по искане на служителя и по какъв начин става това? |
Гергана Митева |
Уважаема госпожа Митева, Съгласно чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. СС |
| 2011-04-05 12:43:19 |
Имам бебе на 9 месеца желая като стане на година да прехварля маичинството на маика ми и да замина за Кувеит!Мога ли да го направя тай като трябва да имам трудов договор и да не сам в неплатена отпуска а в Кувеит трудов стаж кам Бг не се признава маика ми е осигурена!Въпросът ми е трябва ли да имам трудов договор в РБ за да прехварля? |
Марица Падарска:- |
Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че само работничка или служителка, т.е. лице, което работи по трудово правоотношение може да ползва правата, предвидени в ал.3 на чл.164 от КТ. От запитването се разбира, че Вие не работите по трудово правоотношение, поради което не можете да ползвате правата по ал. 3 на чл. 164 от КТ. МВ/ |
| 2011-04-05 12:58:51 |
Аз съм учител.На 22.11 2009 излязох в майчинство.На 22.11.2010 го прекратих и тъй като имах много платен отпуск го използвах.На 28.03.2011 се явих на работа . Х.2010 мои колеги са получили право да закупят работно облекло чрез фактура. Имам ли и аз това право за оставащото време до Х.2011г. да закупя работно облекло чрез фактура? |
Славка Апостолова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-04-05 13:38:31 |
Отново във връзка с отговора Ви от на въпроса ми от 24ти Март-както Ви казах работя в бюджетно предприятие на пълен работен ден.Вярно ли е че бюджетните предприятия нямат "извънреден труд"?Има ли разлика между "празничен" и "извънреден" труд?Защото във въпроса си тогава аз говоря за "празничен",а във Вашия отговор говорите за "извънреден" труд |
Георги Кошинчанов |
Тъй като документите за осигурителен стаж и осигурителен доход се представят в Националния осигурителен институт, за конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-04-05 13:48:11 |
Имам 4-часов трудов договор за период от една година. Договора е сключен на 13 юли 2010г. до 13 юли 2011г. Въпроса ми е на колко дена платен отпуск имам право за този период. |
Искра Събчева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица -ал. 3 на чл. 355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време, имате право на платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 от КТ - не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. МВ/ |
| 2011-04-05 13:50:31 |
Може ли да се счита, че за учителите системата на зплащане на труда е повременно-сделна. Тя включва основна работна заплата, определена на основата на изпълнение на задължителна преподавателска норма в учебни часове и доплащане за наднормено изпълнение на работата в т.нар. лекторски часове. Очаквам, че няма да ме препратите към МОМН. |
Х. Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Конкретните заплати на учителите се определят по реда на Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета издадена от министъра на образованието, младежта и науката, обн., ДВ, бр. 4 от 15.01.2010 г. СС |