| 2011-04-03 18:51:34 |
Здравейте!Мъжа ми е командирован със заповед по чл.121 ал.2 от КТ в цех към предприятието към, което работи намиращ се в друг град за период по-дълъг от 30 дни,осигурена му е квартира.Изплащат му пътни пари само веднъж месечно да се прибере/в квартирата няма баня/ а дневни отказват да му изплащат.Правилно ли е това. Благодаря! |
даниела стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 4, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда. Когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение (ал.2). Според ал.3 на същия член командировъчните пари се заплащат от работодателя, командировал работника или служителя. СС |
| 2011-04-04 08:36:10 |
Предстои ми пенсиониране.Разплащателните ведомости в района където съм работила 11 години са изчезнали при смяната на няколко главни счетоводители.Как да ми бъде издадено УП-2 и УП-3 като няма от къде да се вземат данните за тяхното изготвяне. |
Марианка Петкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец (УП-2) и с данните по чл. 5, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (данните, които осигурителите предоставят за осигурените при тях лица в Националната агенция за приходите). Документът се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите когато горепосочените документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Такъв документ може да бъде и оформената съгласно законовите изисквания трудова книжка, тъй като в нея се съдържат данни за основното трудово възнаграждение на лицето. Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред / ДВ. бр. 26 от 29.03.2011 г./. По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяване на трудовия и осигурителния стаж. КС |
| 2011-04-04 09:16:38 |
В чл. 157, т.4 е записано, че работодателят е длъжен да освобождава...Това допълнителен отпуск ли е или от полагащият се на лицето годишен платен отпуск? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожо Иванова Отпускът за изпълнение на важни лични,семейни и обществени задължения се предоставя за изпълнение не задължения на работника или служителят извън трудовият процес.Такъв отпуск се дължи освен и независимо от платените годишни отпуски по чл.155-156а и от неплатеният годишен отпуск по чл.160,ал.1 винаги , когато е налице предвидено в чл.157 основание.Този отпуск е субективно право на работника или служителят.За ползването му не е необходим предварителен трудов стаж.ИД |
| 2011-04-04 09:21:58 |
При прекъсване на 10-годишния трудов стаж с обезщететие за безработица, лицето има ли право на 6 заплати по чл.222 ал.3 от КТ. Работодателят е един за период по-голям от 10 години, но стажа от последните 10год. е с това прекъсване.Лицето е придобило право на пенсия към датата на прекратяване на трудовия договор.Благодаря! |
Валентина Владимирова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при "същия работодател". "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където е било регистрирано лицето за получаване на парични обезщетения за безработица не е "работодател" по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ обезщетение от шест брутни заплати. Ако при прекратяване на трудовото правоотношение лицето отговаря на посочените в разпоредбата изисквания - да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия си стаж да е работило при "същия работодател", следва да се приеме, че има право на предвиденото в ал. 3 на чл. 222 от КТ обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
| 2011-04-04 12:50:26 |
Работник е назначен на 4 часов работен ден. На колко дни платен годишен отпуск има право на 10 р.д. или на 20 р.д.? В предприятието при 8 часов работен ден се полагат 20 р.д. платен годишен отпуск. |
Дарина Николаева |
Уважаема госпожо Николаева Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда (KT), за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часова дневна продължителност на работното време, ще се признава 1 ден трудов стаж, ако работникът или служителят е работил не по-малко от 4 часа. В случай, че непълното работно време е най – малко 4 часа, то трудовия стаж е “пълен”, поради което работникът или служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ).ИД |
| 2011-04-04 13:03:12 |
Здравейте, Моля да ме информирате при трудов стаж над 20 год. при съкращение от фирмата колко процента ще получавам обещетение и колко време? |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Ако имате три или повече години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, при прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 1, 2 или 3 от Кодекса на труда имате право на обезщетение в размера, определен по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО, съгласно който дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. При трудов стаж над 20 години (осигурена за риска безработица), обезщетението се получава за срок от 11 месеца. ЕКБ |
| 2011-04-04 13:11:04 |
Имам трудов стаж 43 год,като по специалността имам 18 год,Пенсионирах се и оставам да работя в предприятието ,Питането ми е какъв процент ще получавам за ПТС и хпофесионален опит |
Тодоров |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4 времето, преди сключване на трудов договор с конкретен работодател, се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). КС |
| 2011-04-04 13:57:14 |
Здравейте, имаме служител назначен на срочен трудов договор по чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ, по заместване. Освобождава се място и същото лице може да бъде назначено на трудов договор за неопределено време. По какъв начин да се оформи документално: с прекратяване на срочния трудов договор и назначаване на безсрочен или с допълнително споразумение. |
Пенка Атанасова |
Няма пречка преди завръщане на лицето, което се замества със заместника да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност. МВ/ |
| 2011-04-04 14:10:32 |
НАШ РАБОТНИК БЕ ЗАДЪРЖАН ПО ОБВИНЕНИЕ,ЧЕ Е УБИЛ ЧОВЕК.КАК СЛЕДВА ДА СЕ ОФОРМИ ДЕКЛ.1 ЗА ТЕЗИ ДНИ В КОИТО НЕ Е НА РАБОТА И ИМАМЕ ЛИ ПРАВО ДА ГО ОСВОБОДИМ-ДОКАТО ИЗЛЕЗЕ ПРИСЪДАТА/ВИНОВЕН ИЛИ НЕВИНЕН/ МОЖЕ ДА МИНЕ И ЦЯЛА ГОДИНА.ИМАМЕ ДОКУМЕНТ ОТ ПРОКУРАТУРАТА,ЧЕ Е ПРИВЛЕЧЕН КАТО ОБВИНЯЕМ ПО ЧЛ.115 ОТ НК И МУ Е НАЛОЖЕНА МЯРКА"ЗАДЪРЖАНЕ ПОД СТРАЖА". |
П.СТОЯНОВА |
В Кодекса на труда е предвидена възможност за прекратяване на трудовия договор само когато лицето е задържано за изпълнение на присъда (чл. 330, ал. 1). Това означава, че случаите, в които то е „задържано под стража” не е предвидено прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. В тези случаи можете да оформяте отсъствието като платен отпуск, по молба на лицето като неплатен отпуск или да го водите „самоотлъчка”. По въпроса, свързан с оформянето на Декларация №1, следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-04-04 15:01:46 |
Колко дни платен отпуск ми се полага??Работя при двама работодатели на по 4 часа. И при двамата съм осигурена за всички осиг. случай. |
Михаела Минкова |
Уважаема госпожа Минкова, Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай основният и допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение, а се ползва за всеки договор по отделно. Ето защо е ж желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |