| 2011-04-04 15:01:56 |
Предстои ми пенсиониране.Документацията -разплащателните ведомости в общината отдел "Образование"където работех 11 години е изгубена или унищожена при поредната смяна на главните счетоводители които трябва да я съхраняват съгласно закона.Каква е процедурата при изготвянето на УП-2 и УП-3 при така създадената ситуация-липса на документи ? |
Марианка Петкова |
В чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж са посочени документите, въз основа на които могат да се издават удостоверенията за осигурителен стаж и осигурителен доход. Информация за осигурителния доход на лицето се съдържа в изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред / ДВ. бр. 26 от 29.03.2011 г./. По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяване на трудовия и осигурителния стаж. МВ/ |
| 2011-04-04 15:39:46 |
Здравейте! В предприятието където работя съм в неплатен отпуск , в същото време съм пенсионер по болест, Ще навърша годините за пенсиониране по стаж и възраст след около 1 година, Работя в това предприятие 20 години , Ще имам ли право на 6-те заплати обещетение, ако напусна или ме съкратят преди да навърша годините за пенсиониране по възраст и има ли ограничение за ползване на неплатения отпуск - например 2 години или 3 години или е по решение на работодателя |
Галин Димитров |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че по време на ползване на неплатен отпуск не сте работил при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на останалите изисквания на разпоредбата би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Ако трудовият Ви договор бъде прекратен преди придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма да имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. МВ/ |
| 2011-04-04 16:56:00 |
Привет, какво трябва да бъде разпределението на работното време при режим на сумирано изчисляване?Задължително е в Правилника за вътр.трудов ред да се определи точна продължителност на работния ден и работната седмица, напр. 5 работни дни с 8-часова смяна или може да има гъвкавост в продължителността на смените и работната седмица. |
С. Митева |
Уважаема госпожа Митева, Съгласно чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Видно от посочената разпоредба в ПВТР се определят редица въпроси свързани с работното време, но когато се работи на сумирано изчисляване на работното време, точното разпределение става с графика. На основание чл. 9а от същата наредба, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. СС |
| 2011-04-04 17:23:09 |
Може ли понятието "място на стопанска дейност" да има трудова правосубектност, тоест да се счита за работодател? Благодаря Ви! |
Петя Петрова |
Работодател по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид цитираната разпоредба “място на стопанска дейност” не може да се счита за работодател по смисъла на КТ. МВ/ |
| 2011-04-04 17:24:44 |
Здравейте, може ли трудов договор да бъде прекратен на основание чл.328 (1) 10 две години след възникване на правото за пенсия или това основание може да се използва само към датата на която лицето придобива право на пенсия? |
Нина Костова |
Уважаема госпожа Костова, Разпоредбата на чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда може да се ползва след като работника или служителя е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при съответния работодател, без значение дали веднага, след няколко години или по –дълъг период. СС |
| 2011-04-04 17:28:49 |
Имаме служител, които е в неплатен отпуск и на негово място имаме лице по заместване, което също е в болнични. Титуляра подава молба за освобождаване. Заместващия е в болничен към датата на освобождаване на титуляра. Може ли бъде преназначен на вече освободеното място заместващия, докато е болнични. Благодаря!!!!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Когато титуляра на длъжността, т.е. замествания прекрати трудовото си правоотношение със всички заместници трудовото правоотношение се прекратява.След това можете да сключите трудов договор със заместващия, но следва да имате предвид, че докато е в „болнични” той не може да встъпи в длъжност по смисъла на чл. 63, ал.3 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-04-04 17:55:06 |
Благодаря Ви за отговора на въпроса от 24ти Март. Както Ви казах имам и ТЕЛК и в момента получавам и пенсия, и доходи от работа като от време на време подавам УП2 и УП3 в НОИ за преизчисляване й. Въпроса ми е мога ли в момента да подам ново УП3 с включени в него и празничните ми дни или това може да стане едва след като се пенсионирам окончателно? |
Георги Кошинчанов |
Тъй като документите за осигурителен стаж и осигурителен доход се представят в Националния осигурителен институт, за конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-04-04 18:37:11 |
Уча първа год, дистанционно обучение. В КТД на работодателя, при когото работя, пише следното:"Работодателят дава съгласието си работник или служител, който учи във ВУЗ без откъсване от производството, по друга специалност приложима в предприятието, да ползва платен отпуск по чл.169.Има ли право в такъв случай работодателя да откаже отпускът? |
Емилия Крумова |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, имате право на отпуск по чл. 169 КТ, независимо дали е уговорено или не в КТД. В чл. 171 от КТ е предвидено,че работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери: 1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година; 2. за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни; 3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца; 4. за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца. Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина. КС |
| 2011-04-04 19:06:56 |
Може ли платеният отпуск (или част от него) да се използва по-рано от предвиденото в графика, ако семейни или други причини налагат това? Ще бъде ли санкциониран работодател, който разреши по-ранно ползване на отпуска? |
Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Видно от посочената разпоредба, графика се изготвя в началото на всяка календарна година и има за цел да осигури на страните по трудовото правоотношение изпълнение на задълженията установени в закона, с оглед платения годишен отпуск да се ползва за годината, за която се отнася. Съгласно чл. 173, ал.2 КТ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. От друга страна закона дава право на работодателя да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в три случая (чл. 173, ал.7 КТ), а според ал. 9 на същия член, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Следователно посочените разпоредби имат за цел да осигурят максимално ползването на отпуската, за годината за която се отнася, за да може да се изпълни целта, за която е установено правото на платен годишен отпуск- почивка и възстановяване на работоспособността, което право е и част от правата свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. СС |
| 2011-04-04 21:36:44 |
Защитени ли са майките на деца до 3 годишна възраст от съкращение на работното си място? |
Алексей Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка , която е майка на дете до 3-годишна възраст.ИД |