| 2011-04-05 14:17:56 |
Здравейте! Искам да попитам кога се подава предизвестие за прекратяване на трудовия договор, поради навършване на пенсионна възраст? |
Милена Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от разпоредбата, предизвестието се отправя до работника или служителя след придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2011-04-05 14:46:53 |
Прекратяваме трудов договор на 01.04.11 г. на работничка, която е със срочен трудов договор. От 21.02.11 г.до 07.04.11 г. тя е представила първия болничен лист за бременност и раждане за 45 дни. Ще представяме ли в НОИ останалите болнични листове и на колко от тях има право да и се изплатят. |
радка |
На основание разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т.е. 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-04-05 14:54:28 |
Назначена съм на срочен трудов договор,който след месец изтича.Беменна съм в трети месец ,закона защитава ли ме от прекратяване на договора? |
Лора Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова Съгласно чл.325,т.3 , трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. От горният текст става ясно, че при срочен трудов договор бременността Ви не е предпоставка за защита от прекратяване на трудовото правоотношение.Предпоставка е края на срока на договорът.ИД |
| 2011-04-05 15:18:20 |
Не входирано заявление за предизвестие зачита ли се?какъв е срока на отговора от страна на работодателя да ли е съгласен или не с него?Правото ми да не изляза в неплануван от мен период отпуск за 2011г. поради "напускането ми".От каква защита имам право.Материално-отговорно лице съм. |
Камелия Янкулова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не. Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В КТ не е предвидено предизвестието да се “входира”, но с оглед доказателствената стойност би следвало да има дата, тъй като от нея зависи кога ще бъде прекратен трудовият договор. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
| 2011-04-05 15:46:37 |
Уважаеми господа, На 13.04.2011г навършвам пенсионна възраст. Към тази дата имам и необходимия трудов стаж.Работодателят ми желае да ме пенсионира още на същата дата, но в момента съм в отпуск по болест и болничния лист изтича на 02.05.2011г. Може ли да бъда освободена по време на отпуск по болест, поради навършване на пенсионна възраст или това трябва да стане след изтичане на болничния . |
Анонимен |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, няма пречка да се връчи предизвестие на работник или служител когато ползва отпуск поради временна неработоспособност. ЕКБ |
| 2011-04-05 16:10:28 |
Имаме служител , който не е ползвал платен оттпуск от 2006г. има подадени молби ,но поради производственна необходимост работодателя му отказва. Тази година служителя ще се пенсионира , редно лие да му се заплатят отпеските ? |
Емилия Иванова |
Уважаема госпожо Иванова Съгласно чл.224,ал.1 от КТ ,при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск,правото за който не е погасено по давност.Неизползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010г. не се погасява по давност.ИД |
| 2011-04-05 16:15:24 |
Може ли отпуска в размер на 30 работни дни по чл.169,ал.3 КТ за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, да се ползва на части или само еднократно? |
Сашка Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, На основание чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. СС |
| 2011-04-05 18:54:01 |
Моля за отговор на въпроса ми от 30.03.11г. : Ако работник работи на 8-часов работен ден от вторник до събота и по договор за допълнителен труд при същия работодател, пак 8ч. в неделя и почива в понеделник, трябва ли за него да се въведе сумирано изчисляване на работното време? |
Радостина Стоянова |
Срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса и това е видно от правилата. |
| 2011-04-05 21:27:02 |
искам да прекратя безсрочен трудов дотовор по чл.323 т.1 или с предизвестие, като използвам преди напускането платения си отпуск за 2010 и 2011г. Има ли право работодателя да откаже и по какъв чл.ще ме уволни, ако след пускане на молбата не се явя на работа повече |
мария велева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. Съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. До прекратяване на трудовия договор следва да изпълнявате трудовите си задължения. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. МВ/ |
| 2011-04-06 10:10:36 |
Здравейте, Къде мога да намеря текста на писмо № 94СС/836 от 11.12.2003 г. на МТСП относно отпуск по чл. 157, ал. 1 т. 3 от КТ? Споменато е в някои отговори на този сайт, но не го намерих публикувано. |
Лилия Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Соченото в запитването писмо е със съдържание, предоставено по въпрос на конкретно лице. В случай, че желаете да бъдете информирана относно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, то съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. За повече информация моля конкретизирайте предмета на въпроса в ново запитване. ЕКБ |