| 2011-04-06 18:35:10 |
Кога трябва да се връчи предизвестието за пенсиониране на учителка с 39 години трудов стаж .На 7.12.2011година навършва 60 години.Можели работодателя да се възползва от &5 на преходни и заключителни разпоредби на КСО и хда връчи предизвестието на 07.11.2011година?Благодаря |
Даниела Дончева -Маринова |
Разпоредбата на § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1 януари 2011г., предвижда, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (т.е. на 57г. за жените) и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. – 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. В случай, че лицето отговаря на посочените изисквания за стаж и възраст, то и към настоящия момент е придобило право на пенсия и трудовото правоотношение може да бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда. Ако лицето няма необходимия учителски осигурителен стаж, трудовото правоотношение може да бъде прекратено едва след навършване на 60 годишна възраст, съгл. изискванията на чл. 68, ал. 1 КСО – навършена 60г. възраст и придобит осигурителен стаж 34 години за жените, т. е. предизвестието трябва да му бъде връчено в деня след навършване на 60г. възраст. КС |
| 2011-04-06 20:04:09 |
Имам неизползван платен годишен отпуск от 2009 г. Мога ли да го ползвам след края на 2011 г.??? Ккава е процедурата за ползване? |
Драга Вайникова |
Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Те може да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда. Независимо дали са включени в графика или не, при ползването им се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. КС |
| 2011-04-06 21:13:41 |
Уча специалност Право. Държавните изпити са 3. За първия ползвах 10 дни отпуск по чл. 169 ал. 3 КТ, но сега ми предстои втория държавен изпит. Може ли да ползвам останалите 20 дни. Моите работодатели тълкуват думата еднократно, като приемат, че аз повече не мога да ползвам остатъка от 20 дни отпуск. Мога ли да го ползвам и не ми ли се полагат отпуск и за три изпита по отделно. Моля за спешност и предварително Ви благодаря. |
Вергиния Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, На основание чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. Следователно останалите 20 работни дни можете да ползвате наведнъж или на части. СС |
| 2011-04-07 10:20:05 |
Ако служител желае да ползва по лични причини един ден платен отпуск - извън посочените от него периоди в графика, как работодателят трябва документално да оформи корекциите в графика? |
Силвия Апостолова |
Уважаема госпожа Апостолова, Съгласно чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. СС |
| 2011-04-07 11:07:33 |
Здравейте, от 2007 г. до март 2011 г. бях в отпуск по майчинство за двете ми деца. За този период и за предходни години съм натрупала над 100 дни неползван отпуск. Кога мога да го ползвам и задължително ли е да го ползвам целия веднага след връщането си на работа-24.03.2011 г.? Какви са правните тълкувания по въпроса с последните промени на КТ? |
Пламена Трифонова |
Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Съгласно § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ, т. е. отпуска за 2011г. може да ползвате до края на 2013г. КС |
| 2011-04-07 11:12:14 |
По препоръка на Инспекция по труда, задам следния въпрос, за да имам писмено становище: Може ли служителка по майчинство за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, да бъде освободена по чл. 331 от КТ, без да има правни последици от начина на прекратяване на трудовия договор. |
Деница Владимирова |
Съгласно чл. 331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал. 2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. В чл. 333 са посочени основанията при които при прекратяване на трудовия договор работникът или служителят се намира под закрила при уволнение. При прекратяване по чл. 331 от КТ лицето не се намира под закрила при уволнение. МВ/ |
| 2011-04-07 11:30:47 |
Във връзка с чл. 222 от КТ. В какъв срок след изтичане на един месец от датата на заповедта за прекратяване на трудовия договор, служителят трябва да уведоми фирмата, че е останал без работа. |
Василена Костадинова |
В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период работникът или служителят не е работил на друго място. МВ/ |
| 2011-04-07 11:49:25 |
Има ли право на обезщетение по чл. 222 от КТ служител, който работи на граждански договор? |
Василена Костадинова |
Кодекса на труда не се прилага за лица, които полагат труд по граждански договор. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
| 2011-04-07 12:32:37 |
Имам 3 държавни изпита по специалност Право, имам ли право на отпуск по чл. 169, ал. 3 КТ и за трите държавни изпити или ми се полага само една отпуска. Мога ли отпуска да я ползвам начасти, а не наведнъж. |
Кирил Качулски |
Уважаеми господин Качулски, На основание чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. СС |
| 2011-04-07 13:02:42 |
За периода 01.11.1977-01.07.1988г. лице назначено от ОК на ДКМС като дружинен ръководител-с какви първични документи да се докаже пълна норма преподавателска работа |
Антоанета Дойчинова |
Уважаема госпожа Дойчинова, Тъй като нормативните актове свързани с определяне на норма преподавателска дейност се издават от Министерството на образованието, младежта и науката, следва да се обърнете към специалистите в посоченото министерство. СС |