| 2011-04-07 23:10:26 |
Здравейте, Моля да ми отговорите как точно се попълва Дневник за издадените трудови книжки. Като най-вече ме интересува: -Само новоиздадените книжки ли се вписват или книжките на всички работници, постъпили на работа? -За неиздадените от фирмата книжки, за която се води дневника, какво се попълва в графа 1 и 2? -При движение на книжка, различно от постъпване и освобождаване от работа това отбелязва ли се някъде в дневника? -Декларации за движението на книжките трябва ли да се попълват? Не намирам инструкция за попълване на този дневник, а всеки счетоводител си има собствено мнение по въпроса, затова ви моля за отговор. Благодаря |
Мая Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 1,ал.5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1(чл. 6, ал.2 от наредбата) Както е видно от посочените разпоредби дневникът е за „здадените от работодателя трудови книжки”. За случаите, в които работодателя не е издал трудовата книжка, а тя се представя от работника или служителя за осъществяване на съответни вписвания в нея, законът не е установил специален ред, поради което всеки работодател въвежда своя практика. Това може да става чрез отделен дневник само за движението на тези трудови книжка или водена по друг начин кореспонденция. СС |
| 2011-04-08 09:58:01 |
Може ли еднократният платен отпуск на основание чл.169, ал.3 от КТ да се ползва на части и то в различни години, или само еднократно! Зададох същият въпрос на 05.04.2011, но още нямаме отговор! Моля отговорете! |
Сашка Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, На основание чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. СС |
| 2011-04-08 10:12:50 |
Здравейте ,директорът ни се пенсионира и наш колега учител , застана като временно изпълняващ длъжността директор до конкурса. Въпросът ми е, трябва ли да му се прекрати договора като учител или може да си вземе неплатен отпуск за времето ,през което ще е директор на училището, или има и друг вариант? Как документално може да се уреди този въпрос?.Благодаря Ви предварително. |
Теодора Ацева |
Уважаема госпожа Ацева, Разпоредбата на чл. 68, ал.1, т.4 от Кодекса на труда предвижда, че срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Следователно това е срочно правоотношение, чийто краен срок се измерва с бъдещо събитие, каквото е заемането на длъжността въз основа на конкурс. В конкретния случай можете да осъществите „преназначаване” на лицето с допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда, но в тези случаи то освобождава своето (предишно) работно място. Запазването на работното място чрез ползване на неплатен отпуск е заобикаляне на закона. СС |
| 2011-04-08 10:46:24 |
Законно ли е да работиш 24 ч. и да почиваш 24ч., след което да разботиш отново 24ч. и да почиваш 48ч. |
м. колева |
Според чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-04-08 10:48:58 |
Във връзка с отговора Ви, на моя въпрос от 31Март - мога ли в момента да поискам да ми бъде възстановен 11 месеца "клас прослужено време" със задна дата от 1Юли2007 (от когато не ми признават 11те месеца самоосигуряване)? Ако отговора е не - за колко време назад мога да поискам да ми бъде изплатен този "клас просл.време"? |
Георги Кошинчанов |
Няма пречка работодателят Ви да изплати неизплатените допълнителните трудови възнаграждения за 11 месеца със задна дата, но в случай, че откаже, ще възникне трудов спор, за който е предвидена 3-годишна погасителна давност, която започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2011-04-08 11:13:47 |
На колко дни платен годишен отпуск има право Председател на Общински съвет и по кой член.Моля Ви за спешен отговор! |
юлиева |
Съгласно чл. 26, ал. 3, т. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, председателят на общинския съвет имат право на отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. Председателите на общински съвети не попадат в кръга на ръководните служители по трудово правоотношение в териториалните органи на изпълнителната власт чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, поради което нямат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни, съгласно чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. По тази причина и във връзка с чл. 26, ал. 3, т. 2 от ЗМСМА, спрямо тях се прилагат разпоредбите на чл. 155 на Кодекса на труда.СН/ |
| 2011-04-08 11:23:24 |
Добър ден.Искам да знам при условие,че съм собственик на ЕООД занимаващо се със счетоводни услуги как мога да се осигурявам в дружеството така,че да ми се зачита трудовия стаж като счетоводител (нужен за подписване на ГФО). За отговор alexander_velkov@mail.bg |
Анонимен |
Изискванията за съставителите на финансови отчети са посочени в чл. 34 и 35 от Закона за счетоводството. |
| 2011-04-08 11:25:43 |
Добър ден.Искам да знам при условие,че съм собственик на ЕООД занимаващо се със счетоводни услуги как мога да се осигурявам в дружеството така,че да ми се зачита трудовия стаж като счетоводител (нужен за подписване на ГФО).Зададох въпроса си в НОИ,НАП,РУСО и ИпТ,но от никъде не плучих конкретен отговор.Благодаря предварителн! |
Александър Велков |
Изискванията за съставителите на финансови отчети са посочени в чл. 34 и 35 от Закона за счетоводството. |
| 2011-04-08 12:47:01 |
Имам и ще имам трудов договор но не се признава за стаж в РБ все едно съм безработна имам ли право да го прехвърля или просто трябва да го прекратя и да не го получава никой питам законово какво да правя? |
Mariza Padarska |
Моля, уточнете въпроса си. |
| 2011-04-08 13:05:36 |
Назначили сме служител, които е придобил и упражнил правото си за пенсия за осиг.стаж и възраст. Работи в условия на втора категория труд. Трябва ли да го осигуряваме за ППФ при условие, че е пенсионер или независимо от това той трябва да се осигурява за всички осигурителни рискове? Благодаря, ВИ? |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 127, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд, задължително се осигуряват и в професионален пенсионен фонд за пенсия за ранно пенсиониране, независимо от възрастта.Видно от разпоредбата и служителите, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и работят при условията на първа или втора категория труд се осигуряват в професионален пенсионен фонд за пенсия за ранно пенсиониране. Съгласно чл. 157, ал. 7 от КСО, осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване в професионален пенсионен фонд за лицата, които получават пенсия за осигурителен стаж и възраст, се превеждат във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. За повече подробности се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |