| 2011-04-01 17:11:46 |
Здравейте, във връзка с новата наредба за раб. вр., почивките и отпуските: може ли в рамките на календарната година да се преформулират 3 или 4 дни от заложения в графика платен отпуск и да се ползват при необходимост поради лични причини по друго време в същата година и ако да, какво се прави в този случай или трябва да се ползва неплатен? |
Гергана Митева |
В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. МВ/ |
| 2011-04-01 17:27:24 |
Работя като касиер в магазин. Вечер отчета от компютъра се вади от управителя без мое участие и не ми се предоставя за справка. Обявява ми се само сумата, която трябва да му преставя. Често ми се искат допълнително пари под предлог, че отчета показвал друга сума. Сигурен съм, че това не е така. Редно ли е да не ми се предоставя отчета при отчитане |
Димитър Петков |
Уважаеми господин Петков, Въпросите относно счетоводната отчетност са от компетентност на Министерството на финансите. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-04-01 22:47:23 |
След завръщане на работа след майчинство има ли определен срок, в който работодателят е длъжен да актуализира заплатата на работника си, след като е отработил 10 дни. И ако има такъв срок, какъв е той и какъв е реда за извършване на тази актуализация? |
Георгиева |
Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Разпоредбата на чл. 14, ал. 4 ЗЗД предвижда, че след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска /в случая майката/, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Ако лицето е недоволно от актуализацията на заплатата, има възможност да подаде жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предяви иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате и Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2011-04-02 08:59:09 |
При повременно-сделна с-ма на заплащане на труда (основна РЗ + възнаграждение за преизпълнение) възнаграждението над основана РЗ включва ли се в брут. трудово възнаграждение за платен годишен отпуск по чл. 177 и обезщетението по чл. 228 от КТ. В този случай важат ли чл.17 ал.2 от НСОРЗ и §1 на Наредбата за допълнителни и др. труд. възнаграждения. |
А. Иванов |
Уважаеми господин Иванов, С Постановление № 4 на Министерския съвет от 17 януари 2007 г.е приета Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 9 от 2007 г., в сила от 1.07.2007 г.) Със същото постановление се отменя Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 17, ал.2 от наредбата определя, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Тези разпоредби се прилагат независимо от формата на заплащане. Когато се определя брутното трудово възнаграждение по чл. 17 от НСОРЗ не се включва възнаграждение за ползван отпуск, нито изплатено обезщетение. СС |
| 2011-04-02 17:02:08 |
Работещ пенсионер съм с осигуров.От 10 години работя в същото предприятие където съм се пенсионирал.Не съм получил обезщетение от 6 заплати,поради това че съм нямал 10 години при пенсионирането .Аз съм от 25г .в това предприятие с едногодишно прекъсване на борсата поради смяна на собствеността.Не съм бил при друг работодателИмам ли сега това право? |
Красимир Динев |
Уважаеми господин Динев, Обезщетението по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда се изплаща само когато преди да е прекратено трудовото правоотношение работника или служителя е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Такова обезщетение не се изплаща на работещи пенсионери. СС |
| 2011-04-02 17:30:06 |
Здравейте. Работодателят ми предлага да прекратим ТД по взаимно съгласие или по инициатива на работодателя. В единия случай ми предлага 4 заплати,в другия 2. Доколкото знам това е минимума,ако приема. Въпросът ми е бих ли могъл да откажа и да остана на работа? И какъв е начинът да се получи по-високо обещетение,до 10 заплати,както е записано в КТ? |
Румен Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 325, т1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на това основание работника или служителя има право само на обезщетение за неползван отпуск по чл. 224. Разпоредбата на чл. 331, ал.1 КТ установява, че работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението (ал.2). Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало (ал.3). Следователно това е прекратяване по инициатива на работодателя и ако работника или служителя не приеме, не се стига до прекратяване. Обезщетението, може да се уговори и в по-голям размер между работника и служителя и работодателя. СС |
| 2011-04-02 19:11:56 |
Какъв е размера на платеня годишен отпуск, който има право да получи работни, при положение, че работи на 4 часа. И КТ и Наредбата за отпуските казват, че е 20 дни, но ако пишем в трудовия договор, че са 10 дни това нарушение ли е |
ГАЛИНА МИХОВА |
Уважаема госпожо Михова Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда (KT), за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часова дневна продължителност на работното време, ще се признава 1 ден трудов стаж, ако работникът или служителят е работил не по-малко от 4 часа. В случай, че непълното работно време е най – малко 4 часа, то трудовия стаж е “пълен”, поради което работникът или служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ).Нарушение на трудовото право е да пишете в договора отпуска по малка от полагаемата на Вашият работник или служител.ИД |
| 2011-04-02 20:20:30 |
Работя в детска ясла като мед.сестра.Интересуваме дали като работеща в тази сфера се ползвам с преференции при заплащане на таксата на моите деца ,които посещават детска градина? |
Фериде Изет |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика. ЕКБ |
| 2011-04-03 11:29:04 |
Имам неползван платен годишен отпуск от 2007г. до 2011г. в размер на 70 дни. Работодателят ми отказва да признае отпуските за 2007, 8 и 9 г. Отказва да одобри изготвения график за отпуски. Планирал съм отпуск от 20.04.2011г., но той отказва да ми го разреши. Коя институция да сезирам? Моля за спешност. |
Ирена Попова |
Неизползваните платените годишни отпуски преди 2010 г., т. нар. “стари отпуски” могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор с работодателя, съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-04-03 13:05:59 |
в фирма Агробиоком гр Костинброд работниците работят без трудови договори фирмата се намира зад ресторант Букет в същия град как държавата ще ги защити и как щте санкционира рабододателя-моля проверете |
станю станев |
Уважаеми господин Станев, За нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |