| 2011-04-01 14:47:15 |
Служител във нашата фирма е назначен на 2 ТР. ДОГОВОР НА 2 ЧАСА - ВИД ОСИГУРЕН 4 . Осигуряваме го върху 150 лв. което е договореното възнагражд. Трябва ли да го осигуряваме на 1/4 от 850 мин.осиг. праг . за съотв. длъжност/- 212.50 лв. |
Галина Иванова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-04-01 14:54:41 |
Работещите по втори трудов договор - чл.111 от КТ, имат ли право да получават суми от фондовете за социални разходи на фирмата, така както такива суми получават работещите на основен трудов договор - например парични суми за Коледа или по друг повод. |
Галя Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Право на СБКМ имат всички работници и служители в даденото предприятие независимо дали работят на основен или допълнителен трудов договор, както и независимо от това дали са по срочно или безсрочно правоотношение. Следва да имате предвид обаче, че съгласно чл. 293, ал.1 от Кодекса на труда начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. СС |
| 2011-04-01 15:32:25 |
До 31.03.графиците с отпуските са готови и заверени от Управителя на Дружеството. Как да постъпваме когато служител носи молба за отпуск , която не съвпада с вече така утвърдения график?В последните изменения на Кт чл 173 и 176 този въпрос не е засегнат , затова разчитам на по-подробни и конкретни разяснения. |
Румяна Чеканска |
Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, поради което не е необходимо да променя графика. МВ/ |
| 2011-04-01 15:33:18 |
Здравейте. След утвърждаване на графика за отпуските през 2011 година как ще става промяна, когато се наложи на служител да почива в различно от избраното време в графика? Има ли проблем ако периода в графика и реалната молба за отпуск са различни? |
Ани Петкова |
Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. МВ/ |
| 2011-04-01 16:05:09 |
На 30 март зададох 2 въпроса-има ги по име на задалия ги, но не и в разделите! Отговори-никакви! |
Стоян Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Срокът за отговор е 30 дни от датата на задаване на въпроса. ЕКБ |
| 2011-04-01 16:10:12 |
Ако съм бил миньор, или летец и съм се пенсионирал на 40-45 годишна възраст/изпълнявайки закона, но не и пенсиониран съгласно КТ/, защо ще ми се нарушава конституционното право на труд в оставащите 23 години до 63? За каква равнопоставеност говорим? Това не е ли дискриминация? И двете условия ли/стаж и възраст/ трябва да са изпълнени, за да се освободи работещ пенсионер? |
Стоян Стоянов |
С Решение № 217 от 6.04.2011 г. на Министерския съвет се препоръчва на ръководителите на административни структури при спазване разпоредбите на Кодекса на труда и на Закона за държавния служител да предприемат действия за прекратяване на трудовите и служебните правоотношения със служителите от съответната администрация, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и със служителите, чиито правоотношения са възникнали, след като са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст/правото си на пенсия и са налице условията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване - при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. СН/ |
| 2011-04-01 16:15:49 |
Здравейте, 1962 съм роден Завършвам военно училище Работя в армия и полиция 16 г и 6 м напускам страната за 2 години. В момента работя трета категория. Днес установявам в НОИ, че при тези обстоятелства трябва да работя до 63 годишна възраст. Как е възможно това господа? Недоумявам. Може би не трябваше да се връщам в родината? |
Анонимен |
Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България; 2. от 31 декември 2011 г. - общият осигурителен стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. На основание чл. 18, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, уволнените и непридобили право на пенсия по чл. 69 КСО се пенсионират по реда на чл. 68 /при навършена 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 37 години/ и § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО /така нар. „ранно пенсиониране”/. Пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт въз основа на представените оригинали от всички необходими документи. КС |
| 2011-04-01 16:22:39 |
Лице е преподавател във висше училище по тр. договор. Едновремено има и служебно правоотношение с друга администрация на 4 ч. раб. ден. По сл. правоотношение лицето е освободено поради предобито право на пенсия и са му изплатени обезщетение по чл.106, ал. 3 от ЗДСл. Дължи ли му се обезщ. и от университета по чл.222, ал.3 от КТ при освобождаване му. |
Ivanova G |
В чл. 106 от Закона за държавния служител в случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер на толкова месечни брутни заплати, определени към момента на прекратяване на служебното правоотношение, колкото прослужени години като държавен служител има той, но не повече от 20. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни брутни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни брутни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Тъй като, видно от запитването, на лицето е изплатено обезщетение при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст мнението ни е, че по трудовия договор не следва да бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2011-04-01 16:44:03 |
Кога "Фазан "АД гр.Русе ще изплати забавените от24.09.2009г.обезщетения на съкратените си служители? |
Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2011-04-01 16:49:56 |
РАБОТЯ НА АВТОГАРА.ОСНОВНАТА ДЕЙНОСТ Е РЪК.ДВИЖЕНИЕ,ВТОРОСТЕПЕННАТА ПРОД.ПЪТН.БИЛЕТИ И ТАКА СЕ ВОДИ ДЛЪЖНОСТТА.РАБОТАТА Е 8 ЧАСА НА КОМПЮТЪР.НЯМАМЕ ПОЧИВКА.НАЛОЖИ СЕ ДА МИ СЕ ПРАВИ ОПЕРАЦИЯ НА ОКОТО.РАБОТОДАТЕЛЯ ДЛЪЖЕН ЛИ Е ДА МИ ЗАПЛАТИ РАЗХОДИТЕ.ДО СЕГА НЕ НИ Е ОСИГОРЯВАЛ МЕД.ПРЕГЛЕД НА ОЧЕН ЛЕКАР.КЪМ КОГО ДА СЕ ОБЪРНЕМ. БЛАГОДАРЯ. |
Д. ДОБРЕВ |
Уважаеми господин Добрев, Съгласно чл. 9, ал.1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. (2) Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1 (чл. 9, ал.2). Когато работодателя не спазва трудовото законодателство можете да потърсите съдействие от инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |